Christoffer og kollegene står midt i maktkampen om overtid
Sykepleierforbundet og Fagforbundet er uenige i om de «ugyldige» kontraktene flere kommuner har sendt sine deltidsansatte, bør signeres. – Det er vanskelig å gi råd når jeg selv er usikker, sier lokallagsleder Christoffer Jensen.
Fredag 6. mars sendte Vestby kommune ut en rammeavtale til alle deltidsansatte i kommunen.
Frist for signering er tirsdag 17. mars.
I avtalen står det at ekstravakter den deltidsansatte påtar seg skal anses som et «eget arbeidsforhold».
Rammeavtalene ble diskutert på NRKs Debatten tirsdag.
– Usikker
Leder av Fagforbundet Vestby, Christoffer Jensen, er usikker på hva han skal råde sine medlemmer til å gjøre.
Inntil videre har han bedt dem om å vente med å signere.
– Føler du på mye ansvar?
– Ja, jeg gjør jo det. Jeg tenker på muligheten for at dette skal få negative konsekvenser for dem, fordi jeg ikke stoppet det. Det er vanskelig å gi råd når jeg selv er usikker.
NSF sier nei
Norsk Sykepleierforbund (NSF) mener kontrakten i praksis vil bety at ansatte fraskriver seg retten til overtidsbetalt.
– Arbeidsgiver forsøker å gjøre hver vakt til et eget arbeidsforhold. Da har man bare krav på vanlig lønn for vakten. Dette er et åpenbart forsøk på omgåelse, noe vi mener gjør at avtalen ikke står seg. Derfor bør man heller ikke skrive under.
Det skriver forbundsleder i NSF, Lill Sverresdatter Larsen, til Fagbladet.
Fagforbundet er ikke like bekymret.
De mener avtalen er ugyldig fordi arbeidsgiver ikke kan avtale seg vekk fra ansattes rett til overtidsbetaling.
Derfor råder de medlemmene til å signere avtalen, for å være sikker på at de ikke går glipp av ekstravakter.
– Er det uheldig at Fagforbundet har rådet sine medlemmer til å skrive under på denne rammeavtalen?
– Vi oppfatter at Fagforbundet
og Sykepleierforbundet tenker likt, og det er tett og godt samarbeid mellom oss
i denne saken. Men NSFs syn er at denne avtalen er ugyldig. Da har det heller
ingen hensikt å signere den, skriver Larsen.
Frykter søksmål
Fagforbundet er blitt kontaktet av flere medlemmer om lignende avtaler.
Ifølge dem er Vestby kommune bare en av flere kommuner og arbeidsgivere som har sendt ut slike avtaler.
Bakgrunnen for de nye avtalene er en rettssak der deltidsansatte André Kaldal krevde overtid etterbetalt for 2800 timer han hadde jobbet utover stillingsprosenten sin.
I slutten av februar vant han i tingretten, som henviste til EUs deltidsdirektiv. Dommen er nå anket videre til lagmannsretten.
Fagforbundet venter også på dom for en deltidsansatt helsefagarbeider som har krevd etterbetaling av overtid fra Sykehuset Innlandet.
Sykepleierforbundet har samtidig varslet et massesøksmål på vegne av flere av sine deltidsansatte.
I mellomtiden har arbeidsgiverorganisasjonene NHO, Virke, Spekter og KS gått ut og bedt arbeidsgivere om å enten la være å gi, eller være varsomme med å gi deltidsansatte ekstravakter, i frykt for nye søksmål om etterbetaling.
I tillegg anbefaler de arbeidsgivere å inngå midlertidige avtaler med deltidsansatte om arbeid utover stillingsprosent.
«Dette kan bidra til å redusere risikoen» skriver NHO.
Vil ha en ekstra vurdering
Fagforbundet sentralt sendte tidligere denne uka ut et brev der de rådet medlemmer til å signere avtalene.
– Vi råder dem til å signere så de er sikret at de får ekstravakter framover. Medlemmene våre som er deltidsansatte, er en sårbar gruppe som er nødt til å sikre seg nødvendig inntekt framover.
Det sa leder av Fagforbundet Helene Harsvik Skeibrok til Fagbladet.
Fagforbundet oppfordrer også medlemmer om å ta kontakt med tillitsvalgte hvis de ikke får ekstravakter slik som de pleier.
Jensen i Vestby har likevel sendt saken videre til Fagforbundets kompetansesenter. Han avventer til de har undersøkt den konkrete saken.
– Fagforbundet har ulike nivåer og spisskompetanse. Jeg stoler på at de har den beste fagkunnskapen, og vil det beste for medlemmene våre.
Rådmann i Vestby kommune, Sjur Authen, avkrefter at deltidsansatte som ikke signerer, ikke vil bli tilbudt vakter.
– Vi
vil ikke slutte å bruke ansatte som ikke har signert denne rammeavtalen til
merarbeid, skriver han i en e-post til Fagbladet.
«Nær svindel»
I debatten på NRK kom NSF-leder Lill Sverresdattter Larsen med sterk kritikk av avtalene:
– Det er ufint. Det er å villede de ansatte. Det er lureri og nær svindel. Vi ønsker ikke at noen av våre medlemmer skal underskrive disse avtalene, sa hun.
Christoffer Jensen i Fagforbundet Vestby innrømmer at det budskapet gjorde ham usikker, men sier samtidig at han stoler på Fagforbundet.
– Jeg har full tiltro til at mitt forbund har gjort en juridisk vurdering for å sikre mine medlemmer, når de sier at vi trygt kan signere.
Han legger til at han venter på en siste avklaring for å være helt sikker.
– Det er vårt ansvar og ikke spre unødvendig redsel og bekymring. Vi står samlet som forbund, og venter på en siste uttalelse før vi på lokalt nivå sier at våre medlemmer kan signere.
Viser til retten
Fagbladet har også spurt rådmann i Vestby kommune, Sjur Authen, om de mener at ansatte som undertegner avtalene frasier seg retten til overtidsbetalt for arbeid utover stillingsprosent.
– Om arbeid utover avtalt stillingsprosent vil gi rett til overtidsbetalt, vil avgjøres av de rettslige prosessene som nå pågår, skriver han i en e-post til Fagbladet.
– Så lenge tingrettsdommen ikke er rettskraftig, forholder vi oss til arbeidsmiljølov og tariffavtaler, som klart stadfester at man først får overtidsbetalt når man har jobbet mer enn 100 prosent stilling. Dette gjelder uavhengig av om man har underskrevet rammeavtalen eller ikke, skriver han.
Rådmannen skriver at de har sendt ut avtalen fordi de ønsker ryddige forhold i kommunen.
– Når KS anbefaler oss å inngå slike rammeavtaler for arbeid utover avtalt stillingsprosent, følger vi denne anbefalingen, skriver han.
Skeptisk
Christoffer Jensen sier han forstår at avtalene kommer som følge av anbefalingene fra KS.
Samtidig peker han på at kommunene står fritt til å velge å benytte seg av avtalene. Han er skeptisk til at det bare er en formalitet:
– Det finnes ingen kommune eller arbeidsgiver noe sted som er villig til å lage merarbeid for egen HR- avdeling for å sikre noe som allerede er lovregulert.
