Kjersti og Benny har samme jobb i hver sin bydel. Hun tjener 21.400 kroner mer i året.
Fagforbundet Oslo raser over store lønnsforskjeller i byen.
– Det er to ting du ikke må tulle med, og det er lønn og ferie.
Det sier barne- og ungdomsarbeider Benny Otieno Aamli.
Han jobber i en barnehage i bydel St. Hanshaugen i Oslo.
Ti minutter unna med bil jobber barne- og ungdomsarbeider Kjersti Uri Bjerkeg i en barnehage i bydel Bjerke.
De har samme utdanning og ansiennitet.
Hun tjener 21.400 kroner mer i året enn han.
– Lønna mener jeg skal være lik i hele Oslo kommune fordi vi har samme arbeidsgiver, sier Aamli.
Store «urimelige» lønnsforskjeller
Det er store lønnsforskjeller mellom kommunalt ansatte i samme stilling internt i Oslos bydeler.
Det gjelder de aller fleste yrkesgrupper.
Fagforbundet Oslo har kartlagt lønna i Oslo til yrkene med flest medlemmer: helsefagarbeider, barne- og ungdomsarbeider, assistent innen pleie, miljøarbeider, sykepleier og renholder.
Frykter det blir verre
I fjor foreslo byrådet i Oslo å slå sammen flere bydeler.
– Ved å slå sammen bydeler vil disse urimelighetene ytterligere synliggjøres.
Det skrev Fagforbundet Oslo i sitt høringssvar.
Når og om det skjer er fortsatt ikke klart.
De alle største lønnsforskjellene rammer assistenter og miljøarbeidere i Oslo.
Dette er yrker som ikke krever fagbrev eller høyere utdannelse.
I mange bydeler har pleieassistentene en startlønn som er 83.950 kroner lavere i året enn majoriteten i bydel Bjerke.
Hvis de kommer opp på det øverste lønnstrinnet for dem med høyest ansiennitet, utgjør denne lønnsforskjellen 131.250 kroner i året.
I tillegg er det enkelte årsverk innenfor alle disse yrkene som er plassert i lønnsrammer som ligger både høyere og lavere.
Dette er tydelig hvis man ser nærmere på lønna til miljøarbeidere i de ulike bydelene.
Det finnes for eksempel også nesten 30 årsverk med helsefagarbeidere i hele Oslo som er plassert i en lønnsramme der makslønna er 530.750 kroner i året.
I flere bydeler er den dominerende makslønna for helsefagarbeidere 33.400 til 63.200 kroner høyere.
– Det burde ikke vært mulig å tjene så mye mindre enn andre med samme stilling og ansiennitet i samme kommune. Minimumsnivået bør løftes.
Det sier leder av Fagforbundet Oslo, Roger Dehlin.
– Vi ser at lønnsforskjellene er størst når det ikke er høye krav til kompetanse, som for assistenter og miljøarbeidere. Blant sykepleiere og andre høyskoleutdannede er det mindre lønnsforskjeller.
Vil bli i jobben
Barne- og ungdomsarbeider Benny Otieno Aamli har visst om lønnsforskjellene mellom bydelene lenge.
Han jobbet i en omsorgsbolig i en annen bydel for flere år siden.
Da han kom til bydel St. Hanshaugen, oppdaget han at lønna var lavere selv om stillingskoden hans var den samme.
– Vi har snakket litt om det på jobben. Det er et tema som dukker opp hvis noen skal begynne å jobbe i en annen bydel med høyre lønn.
– Har du vurdert å bytte jobb til en barnehage i en annen bydel bare på grunn av lønna?
– Nei. Faktisk ikke. Lønn er viktig, men for meg er det viktigere å trives på jobb, og jeg trives veldig godt her. Men det er klart at det er en tanke som dukker opp.
Otieno Aamli tror lønn er mer avgjørende for ansatte i andre livssituasjoner enn han selv:
– Kanskje hvis jeg hadde vært aleneforsørger. Da trenger du mer penger for å få det til å gå rundt. Da ville jeg kanskje søkt meg til en annen jobb for å tjene mer. Du kan potensielt gå ganske mye opp i lønn i en annen bydel, sier han.
Samtidig legger han ikke skjul på at mer lønn hadde kommet godt med for han òg.
Selv om han har full stilling i den kommunale barnehagen, tar han innimellom ekstravakter i privat sektor for å få råd til musikkutstyr eller ferier.
– Det hadde jeg nok ikke hatt tid til hvis jeg hadde barn hjemme.
Ulik lønnspolitikk
Aamli har tidligere vært tillitsvalgt for Fagforbundet, men vet ikke hvorfor det er lønnsforskjeller mellom like stillinger i Oslo kommune.
– Jeg har hørt at det er høyere lønn i bydelene på østkanten, fordi det visstnok skal være vanskeligere å rekruttere der, sier han, og legger til:
– Hvis det er grunnen, så får de heller finne andre goder, som en ekstra feriedag eller kortere arbeidstid. Jeg støtter Fagforbundets krav om at lønna skal være den samme uansett hvor du jobber i Oslo. Kommunen har driti seg ut. jeg skjønner ikke hvorfor de ikke har sørget for lik lønn fra starten av.
Mener det er uforklarlig
Leder av Fagforbundet Oslo, Roger Dehlin, sier at enkelte lønnsforskjeller skyldes bydelens lønnspolitikk.
– Andre steder er det svært spredt og det virker ikke som det er noen politikk på det i det hele tatt, sier han.
Bydelene, etatene og foretakene i Oslo kommune er styrt av direktører som har fullmakt til å bestemme hvilken lønn ansatte skal ha – så lenge den ikke er dårligere enn det de ansatte har krav på gjennom hovedavtalen.
Det er også store lønnsforskjeller mellom etatene, bydelene og foretakene ifølge Dehlin. Han mener lønnsforskjellene også skyldes bruk av lokale forhandlinger i forbindelse med tariffoppgjørene.
Han mener forskjellene ikke kan forklares med ulike utfordringer med rekruttering på østkanten og vestkanten i Oslo.
– Vi mener kommunen ikke er tjent med store lønnsforskjeller mellom virksomhetene. Dette skaper unødvendig konkurranse internt i kommunen, sier Dehlin.
Han vil beholde lønnssystemet i Oslo kommune, men mener at de som i dag ligger langt under gjennomsnittet, bør løftes opp på et høyere nivå.
– Oslo kommune må rette opp i disse lønnsforskjellene, og det må gjøres utenom lønnsoppgjøret, sier han.
Vil sikre handlingsrom for å rekruttere
– Hvorfor aksepterer byrådet at det er store lønnsforskjeller mellom ansatte i like stillinger med samme ansiennitet?
– For oss som arbeidsgiver er det viktig å ha handlingsrom for å kunne rekruttere nødvendig arbeidskraft ved behov, og for å være en attraktiv arbeidsgiver. Det er derfor ikke unaturlig at det for enkelte stillinger er noe ulik avlønning i ulike virksomheter i kommunen.
Det skriver finansbyråd i Oslo, Hallstein Bjercke (V) i en e-post til Fagbladet.
Han legger til at også tillitsvalgte kan fremme lønnskrav for sine medlemmer på enkelte grunnlag.
Det kan for eksempel være kompetansekrav som er endret eller behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft.
– Kommunen kan også vurdere lønnstillegg for å rekruttere eller beholde ansatte når vi har behov for det, skriver han.
– Kommer byrådet til å sørge for å rette opp i dette hvis bydelsreformen blir vedtatt?
– Gjennomføring av en eventuell bydelsreform vil kreve involvering av
arbeidstakerorganisasjonene i tråd med lov- og avtaleverket. Beslutningen om en
eventuell bydelsreform vil tas av bystyret.
Avhengig av lønnsvekst
I en barnehage på Tonsenhagen i bydel Bjerke jobber barne- og ungdomsarbeider Kjersti Uri Bjerkeg.
Selv om hun kommer godt ut av lønnsforskjellene i Oslo, synes hun det er galt at kommunen lønner ulikt.
– Jeg synes ikke det er greit at det er så store lønnsforskjeller i en jobb som er ganske så lik. Vi har det samme ansvaret for like mange barn. Vi gjør de samme tingene. Hvorfor er min jobb mer verdt enn noen andres jobb som gjør akkurat det samme?
Hun har jobbet i den samme barnehagen i snart 20 år og stortrives.
I dag bor hun i nærheten og kan gå til jobben.
Med den lønna hun har i dag har hun råd til å leie rett i nærområdet.
Hun tror ikke beliggenheten på ytre øst i Oslo kan være grunnen til at de har høyere lønn i hennes bydel.
– Det er veldig grei framkommelighet hit, sier hun.
Populært
– Tror du folk søker seg til din bydel på grunn av lønna?
– Hvis de kan velge, så ja. Vi får vanvittig mange søkere når det lyses ut stillinger. Lønn er viktig for folk. Vi må ha noe å leve av. Leieprisene er høye i Oslo, og mange av oss kommer aldri inn på boligmarkedet, sier hun.
Uri Bjerkeg frykter at Oslo kommune vil bruke lønnsoppgjøret til å rette opp lønnsforskjellene mellom bydelene, og støtter Fagforbundets krav om at det skal tas separat.
– Da tror jeg ikke det blir noe igjen til lønnsvekst, samtidig som prisene i byen vokser. Når man bor i Oslo, er det helt nødvendig å være med på lønnsveksten. Det gjelder uansett hvilket lønnsnivå man ligger på, sier hun.
– Hva hadde det betydd for din økonomi om du ikke hadde hatt noen lønnsvekst?
– Leieprisene i Oslo stiger og hvis ikke lønna mi stiger, har jeg ikke lenger råd til å bo her. Jeg er født og oppvokst her. Det hadde vært veldig sårt å ikke kunne bo i byen jeg er så glad i.
