Therese (45) saksøker arbeidsgiver: – Kunne ikke planlegge fritiden min
Helsefagarbeider Therese Strand er en av mange deltidsansatte som har måttet jage ekstravakter. Nå saksøker flere arbeidsgiverne.
Tirsdag møtte helsefagarbeider Therese Strand (45) fra Sykehuset Innlandet sin arbeidsgiver i Hedmarken og Østerdalen tingrett.
Hun har vært ansatt på sykehuset siden 2010.
I nesten 16 år kombinerte hun en deltidsstilling med ekstravakter.
I januar i år ble hun for første gang heltidsansatt.
Det var en enorm lettelse.
Kampen for at flere som henne skal få en heltidsstilling har motivert Therese til å gå rettens vei.
– Jeg vil kjempe for at flere skal få hundre prosent stilling, sier hun til Fagbladet.
Jaktet vakter
Strand begynte på sykehuset som lærling i 2010.
- Fra 2012 – 2014 hadde hun et vikariat i en 60 prosent stilling. Den kombinerte hun med mange ekstravakter, både på sykehuset og i flere steder i kommunen.
- I 2015 ble hun fast ansatt i stillingen på 60 prosent, og fortsatte å kombinere den med ekstravakter.
– Det var veldig stress, egentlig. Jeg kunne liksom aldri planlegge fritida mi. Jeg ville helst jobbe så mye som mulig, så da ville jeg være tilgjengelig for arbeidsgiver.
– Hendte det at du måtte avlyse planer?
– Ja, noen ganger måtte jeg utsette avtaler og prøve å finne en annen dag. Jeg måtte ofte møte venninner litt mer på sparket. Jeg har to barn, og de spurte ofte: «Mamma, har du fri i morgen?» og da måtte jeg svare at «foreløpig så har jeg det».
– Var det tøffest?
– Ja, det vil jeg si. Jeg er veldig glad for at jeg har fått 100 prosent stilling nå, både på grunn av fritiden min og økonomien min.
I 2015 fødte hun sitt andre barn.
– Jeg hadde veldig behov for ekstravaktene, og takket sjelden nei. Men, hvis jeg fikk tilbud om en vakt, så var det mye som måtte klaffe. Barna skulle leveres og hentes i barnehagen.
Sammen med Fagforbundet la hun etter hvert fram et krav om å få utvidet stillingen sin til den stillingsprosenten hun faktisk jobbet.
I 2018 fikk hun innvilget 80 prosent stilling.
Det skjedde etter en lang prosess i Tvistløsningsnemda, med støtte fra Fagforbundet.
Hun beskriver det som veldig krevende.
– Jeg er veldig glad for at jeg hadde Fagforbundet i ryggen, både den gangen og nå. Uten dem hadde jeg ikke kunnet krevd høyere stillingsprosent. Jeg vil oppfordre alle til å melde seg inn. Hvis du havner i samme situasjon som meg, trenger du et forbund å støtte deg på, sier Strand.
I november i fjor ba hun om 100 prosent. Denne gangen ble det en rask prosess.
Strand fikk full stilling fra og med januar i år.
Flere søksmål
Nå er hun den andre i Norge som har saksøkt arbeidsgiver for mangel på overtidsbetaling for arbeid utover sin stillingsprosent.
Sist uke møtte deltidsansatte i Coop André Kaldal i Søndre Østfold Tingrett.
Sakene var både Kaldal og helsefagarbeiderens livs første rettssak.
Kaldal jobbet mange år som tilkallingsvikar i 10 og 20 prosent stilling, før han våren 2025 fikk en 60 prosent stilling.
– Med en lav stillingsprosent visste jeg aldri hvordan neste uke kom til å se ut. Både fritida og inntekta var veldig uforutsigbar, sa han til Frifagbevegelse.
LO mener han har krav på 384.020 kroner i overtidsbetaling og feriepenger for arbeid utover stillingsprosenten sin mellom 2022 og 2025.
I saken til helsefagarbeideren krever Fagforbundet mellom 190.023 og 103.693 kroner i overtid og feriepenger.
Samtidig venter helsefagarbeider Lisa-Kristine Skatvedt-Hansen som jobber i Hamar kommune på sin rettssak.
Fagforbundet har levert inn stevning for henne. Når den skal opp i retten, er foreløpig ikke avklart.
Norsk Sykepleierforbund jobber med flere søksmål for sine deltidsansatte medlemmer. Det samme gjør YS.
– Et prinsipielt spørsmål
Både Fagforbundet og Sykehuset Innlandet er opptatt av at saken til helsefagarbeideren dreier seg om mye mer enn den konkrete etterbetalingen av overtidstillegg.
– Sykehuset er i realiteten saksøkt av Fagforbundet som bistår denne arbeidstakeren. Dette er et prinsipielt spørsmål som gjelder hele den norske ordningen for overtid, og det man for deltidsansatte kaller mertid.
Det sier advokat for Sykehuset Innlandet, Tarjei Thorkildsen fra Bahr.
– Hvorfor er det viktig å få det avklart?
– Når noen reiser et krav, så må man forholde seg til det, fordi dette gjelder så mye mer enn en enkeltperson, så er det ikke aktuelt å inngå noe form for minnelig ordning med den personen. Da skyver man bare på problemet. Dette er et prinsipielt spørsmål som skal avklares, sier han.
I likhet med leder for forbundsadvokatene i Fagforbundet, Tina Storsletten Nordstrøm, tror han det er sannsynlig at en av disse sakene kan gå helt til Høyestrett.
