Høyre-kommuner varsler satsing på heltid etter dom om deltid
Heltid oppgis som Høyre-styrte Trondheim og Bergens viktigste verktøy for å unngå problematikken deltidsdommen reiser. Tillitsvalgt er forsiktig optimistisk.
De siste ukene har norske arbeidsgivere fått mange spørsmål rundt hva som skjer med deltidsansattes rettigheter til overtid.
En tingrettsdom slår nemlig fast det fagbevegelsen lenge har hevdet: Deltidsansatte har rett på overtidsbetalt for alt arbeid ut over egen stillingsbrøk.
Dette kan bety store utgifter for norske kommuner, som har mange deltidsansatte. Praksis så langt har nemlig vært at overtid utløses først når man har jobba tilsvarende full stilling.
Dommen var tema i en orientering fra byrådsleder i Trondheim i forrige uke:
– Arbeidstakere skal som hovedregel ansettes på heltid. Dette er kommunens viktigste verktøy for å unngå problematikken dommen reiser, skriver byrådsleder Kjetil Reinskou (H) i Trondheim.
I Bergen skriver forhandlingssjef Bjarne Mohn Olsvold:
– Det viktigste vi kan gjøre videre er sammen med fagforeningene å intensivere arbeidet for en heltidskultur slik at ansatte har arbeidsavtale i den stillingsprosent de faktisk arbeider, og flest mulig kan få hele stillinger, skriver Olsvold til Fagbladet.
Oslos byrådsavdeling for finans har ikke ferdigstilt sine råd til virksomhetene ennå.
Fagbevegelsen fornøyd
Hovedtillitsvalgt for Fagforbundet i Trondheim er positiv til signalene:
– Jeg er veldig glad for at de er tydelige på at svaret her er heltid. Så håper vi at de mener det, og at de fortsetter å følge denne linja når det drar seg til mellom partene nasjonalt. Hvis de klarer det, skal de få masse, masse skryt, sier Anniken van Marion, som også er vara til bystyret for Rødt.
Hun håper at det nå tvinger seg fram mer heltid, men også andre løsninger som vikarpooler, som Trondheim allerede har gode erfaring med innen renhold.
– Vi har mange deltidsansatte i Trondheim, så dersom kommunen hadde lagt seg nærmere linja til NHO og Virke, ville det blitt kritisk. Men nå ser det ut som om byrådet skjønner viktigheten av å finne en felles vei, sier van Marion.
Fortrinnsrett?
NHO og Virke gikk nemlig ut med råd til sine medlemmer om å bruke tilkallingsvikarer og vikarbyråer, heller enn egne deltidsansatte, når det er ledige ekstravakter. Slik vil man unngå å utløse overtid.
Fagbevegelsen har reagert sterkt på dette, fordi de mener det bryter med arbeidsmiljøloven, som gir deltidsarbeidere fortrinnsrett på ekstravakter. NHO mener på sin side at fortrinnsretten ikke gjelder i denne saken, fordi det vil innebære en «vesentlig ulempe».
KS har kommet med sine råd, som er å være «varsomme» før det gis ekstravakter til deltidsansatte. I KS’ råd nevnes også fortrinnsretten, uten at det slås fast om den gjelder eller ei.
Vi har bedt Tor Arne Gangsø i KS svare på om fortrinnsretten gjelder eller ei. Han svarer:
– Vi har ikke konkret vurdert om det foreligger en situasjon som gjør at bestemmelsen ikke får anvendelse for våre medlemmer, skriver Gangsø i en e-post til Fagbladet.
– Ingen endring i praksis
Det var Trondheims byrådsleder Kjetil Reinskou (H) selv som orienterte om saken i administrasjonsutvalget. Ifølge de som var til stede, fikk han spørsmålet:
– Betyr dette at deltidsansatte fortsatt har fortrinnsrett på ekstravakter og at dagens praksis fortsetter som før?
– Ja, skal Reinskou ha svart på dette.
Fagbladet har forelagt kommunen dette og bedt om et intervju og svar på det samme spørsmålet, men det ønsker ikke kommunen å gi:
– Inntil vi vet mer konkret hva som vil bli gjeldende rett i Norge, vil vi ikke kunne kommentere saken ytterligere, skriver finansbyråd Lars Magnussen (H) til Fagbladet.
Status andre steder
Byrådsavdeling for finans i Oslo skriver i en e-post: «Vi vurderer nå hvilke råd vi skal gi til egne virksomheter og har ingen kommentar til en juridisk diskusjon om forståelsen av arbeidsmiljøloven.»
I Bergen skriver forhandlingssjef Olsvold at Bergen kommune fortsatt vil følge arbeidsmiljøloven og hovedtariffavtalen, inntil lov eller tariffavtale endres, eller andre forhold tilsier det.
Han mener det ikke er noen motstrid mellom de NHO og det KS anbefaler:
– Det som KS og NHO sier, står ikke i motstrid til hverandre. Deltidsansatte har fortrinnsrett til ekstravakter og lignende arbeid så lenge det ikke er til vesentlig ulempe for arbeidsgiver, skriver Olsvold.
