NHO og Spekter ber arbeidsgivere bytte ut deltidsansatte med tilkallingsvikarer
Nå råder NHO og Spekter medlemmer til å unngå bruk av deltidsansatte som ekstravakter. De mener dette ikke er i strid med fortrinnsretten til deltidsansatte.
En deltidsansatt vant nylig fram i Søndre Østfold tingrett med et krav om overtidslønn.
Den største organisasjonen på arbeidsgiversiden, NHO, har fått henvendelser fra flere bekymrede medlemsbedrifter etter at dommen falt, skriver de i en pressemelding.
Et medlem av Handel og Kontor har vunnet fram med et krav om overtidsbetaling etter at han hadde tatt på seg ekstravakter. Normen i norsk arbeidsliv har vært at deltidsansatte først får overtid når de jobber utover fulltid – 37,5 timer i uka.
Også Fagforbundet har representert en deltidsansatt helsefagarbeider i retten, og dommen i den saken er ventet snart.
– Så lenge arbeidstakersiden fortsetter å fremme søksmål med omfattende erstatningskrav, ser NHO seg nødt til å fraråde våre bedrifter å benytte deltidsansatte til ekstravakter eller merarbeid, sier direktør for arbeidsliv og tariff Nina Melsom i NHO.
Regjeringen har satt ned en partssammensatt arbeidsgruppe som skal se på sakskomplekset. Mens dette arbeidet pågår, mener NHO at bedrifter som vil sikre seg mot etterbetalingskrav, bør følge deres råd.
– I strid med EU-direktiv
Melsom råder bedriftene til heller å dekke uforutsette behov på andre måter, enten ved å bruke tilkallingsvikarer uten fast arbeidsforhold eller innleide folk fra vikarbyråer.
– Vi mener denne saken handler om mer enn juss – det handler om hva slags arbeidsliv vi skal ha i Norge. Et slikt spørsmål løses best gjennom godt trepartssamarbeid, og det håper vi å få til i arbeidsgruppen som regjeringen har satt ned, sier Melsom videre.
I dommen som det vises til, ble et byggevaremarked dømt til å betale arbeidstakeren over 200.000 kroner i overtid. Mannen hadde jobbet 2800 timer mer enn stillingsbrøken sin, ifølge FriFagbevegelse.
At han ikke har fått overtidsbetaling, er i strid med EUs deltidsdirektiv, slår retten fast. De mener det er å regne som ulovlig forskjellsbehandling. Dommen var ikke enstemmig, og det er ventet at avgjørelsen ankes videre i rettssystemet.
– Ikke i strid med arbeidsmiljøloven
I paragraf 14-3 i arbeidsmiljøloven heter det:
Deltidsansatte har fortrinnsrett til ekstravakter og lignende i virksomheten fremfor at arbeidsgiver ansetter eller leier inn arbeidstakere til dette arbeidet.
Fagbladet har spurt NHO hvordan dette passer dette sammen med rådet om å bruke tilkallingsvikarer.
De svarer at denne fortrinnsretten til ekstravakter ikke gjelder når dette innebærer vesentlige ulemper for virksomheten.
– Det er presisert i forarbeidene til loven at arbeidsgiver ikke har plikt til å tilby vakter som utløser overtid etter lov eller tariffavtale. Legger man tingrettens konklusjon til grunn, vil deltidsansatte i så fall ikke ha fortrinnsrett til ekstravakter, skriver NHO.
– Påvirker arbeidslivet negativt
Spekter er arbeidsgiverforening for både private og offentlige eide virksomheter – blant annet alle de store sykehusene – med til sammen over 250.000 ansatte. Nå følger de etter NHO og anbefaler å unngå bruk av deltidsansatte til merarbeid og ekstravakter «så langt det er mulig».
Dersom en praksis med overtidsbetaling for timer utover stillingsprosenten innføres, vil deltidsansatte få mer betalt enn heltidsansatte for samme arbeidsmengde, påpeker Spekter i en pressemelding.
– Det vil påvirke norsk arbeidsliv i negativ retning. Flere tiårs arbeid med å få flest mulig til å jobbe heltid vil bli satt tilbake, heter det videre.
Ifølge administrerende direktør Anne-Kari Bratten endrer ikke dommen Spekters standpunkt.
– Etter vårt syn finnes det et handlingsrom for at dagens regelverk kan videreføres innenfor EU-/EØS-retten. Noe annet vil være helt urimelig, sier hun.
LO: – Unødvendig
– Dette er unødvendig av NHO, sier LOs forhandlingsleder Tone Faugli til NTB.
Hun sier LO har oppfordret arbeidsgiverne til å innrette seg etter dommen, og ansette arbeidstakere i reelle stillingsstørrelser.
– Ellers ønsker vi ikke en diskusjon om dette med NHO og øvrige arbeidsgivere i mediene. NHO vet derimot godt at vi gjerne møter dem for å diskutere denne problemstillingen, sier Faugli videre.
