Skeibrok overrasket over «aggressiv holdning»: – Dramatisk angrep på den svake part

– Vi er ganske overrasket over at de har en så aggressiv holdning, på bakgrunn av en ikke ennå rettskraftig tingrettsdom, sier Helene Skeibrok til Fagbladet.

Bakgrunnen er denne:

Den første dommen i det vi kan kalle «deltidssakene» har falt:

Deltidsansatte André vant fram – Coop dømt til å betale overtid

En deltidsansatt ved Coop krevde overtidsbetalt for alt arbeid ut over egen stillingsprosent. Den butikkansatte vant fram – og arbeidsgiveren er dømt til å punge ut. Snart faller dom i en lignende sak med en helsefagarbeider, representert av Fagforbundet.

I månedene som kommer, er det ventet flere slike dommer. Samtidig jobber en partssammensatt gruppe med å finne ut av hvordan reglene skal være.

Det hele har gjort arbeidsgiversiden svært bekymret, både for økte lønnskostnader – og for at det skal bli mer lukrativt å jobbe deltid enn heltid.

NHO og Spekter ber arbeidsgivere bytte ut deltidsansatte med tilkallingsvikarer

Derfor gikk NHO og Spekter ut torsdag og rådet arbeidsgivere til heller å dekke uforutsette behov ved enten å bruke tilkallingsvikarer uten fast arbeidsforhold eller innleide folk fra vikarbyråer. 

Det er dette som får Fagforbundets leder til å reagere sterkt. Hvis arbeidsgiversiden har lyst til å begynne å innrette seg etter den lovforståelsen som tingretten har, burde de heller gjøre det på helt andre måter, mener Skeibrok:

– De burde heller løse dette med å tilby alle reelle stillingsstørrelser ut fra behov. Det er dramatisk når de nå går til direkte angrep på den svake part: De som er avhengige av å supplere deltidslønna si med ekstravakter. Det er et ganske brutalt angrep på folks privatøkonomi, de som allerede kjemper for å få endene til å møtes, sier Skeibrok til Fagbladet.

– Bryter loven

I arbeidsmiljøloven heter det at deltidsansatte har fortrinnsrett til ekstravakter og lignende i virksomheten framfor at arbeidsgiver ansetter eller leier inn arbeidstakere til dette arbeidet.

KS avviser deltidskritikk: – Mange ønsker ikke å jobbe heltid

– Vi mener derfor at det NHO oppfordrer til, vil være et brudd på arbeidsmiljøloven.

NHO tilbakeviser dette. De mener loven ikke gjelder når det gir vesentlige ulemper for virksomheten.

– Det er presisert i forarbeidene til loven at arbeidsgiver ikke har plikt til å tilby vakter som utløser overtid etter lov eller tariffavtale. Legger man tingrettens konklusjon til grunn, vil deltidsansatte i så fall ikke ha fortrinnsrett til ekstravakter, skriver NHO i en epost til Fagbladet.

Skeibrok er uenig:

– For det første er ikke dommen rettskraftig ennå. For det andre: Vesentlig ulempe? Når de oppfordrer til bruk av vikarbyråer, som vi vet koster mye mer enn å bruke egne ansatte, vil jeg mene at det ikke er en «vesentlig ulempe» å heller bruke egne ansatte på overtid, sier Skeibrok.

Vil bli enige

Leter etter løsning på deltids-konflikt: – Det ligger i sakens natur at det er vanskelig

Anne-Kari Bratten i Spekter sier den første tingrettsdommen ikke endrer hennes standpunkt. Hun mener det vil være være «helt urimelig» om dagens regelverk ikke kan videreføres.

Skeibrok kommenterer:

– Også vi er innstilte på å finne fram til en felles forståelse av hvordan loven skal forstås, og det jobbes godt i den partssammensatte gruppa. Så venter vi også på at rettssystemet går sin gang, sier Skeibrok.

Analyseinstituttet Sentio Research har sjekka om fagbevegelsens syn i denne saken har støtte i befolkningen, på oppdrag fra Fagforbundet. 69 prosent av de spurte svarer «ja» på spørsmålet om de støtter overtidsbetaling for alle timene ut over stillingsprosenten.

Men det er også 15 prosent som svarer nei – mens 16 prosent ikke har noen mening. En del deltidsansatte medlemmer er skeptiske til kampen, de er redde for å bli satt i «fryseboksen» av arbeidsgiver.

Når skal deltidsansatte få overtidstillegg?

– Nå er nettopp dette kanskje i ferd med å skje, de er på vei inn i fryseboksen. Hva vil du si til skeptiske medlemmer?

– Dette er en nødvendig kamp som vi har valgt å ta fordi vi jobber for hele og faste stillinger. Først og fremst er det arbeidsgiver som må ta sitt ansvar her. Vi unngår hele problemstillingen dersom vi i større grad har et arbeidsliv som tilbyr hele og faste stillinger, sier Skeibrok.

– Er utspillet fra NHO og Spekter å anse som en krigserklæring?

– Jeg synes i alle fall at det er en aggressiv holdning de viser. Det er fortsatt arbeidsgiver som har muligheten til å sørge for at ansatte får større stillinger, sånn at de unngår så mye overtidsbetaling.

KS med egne råd

Fredag ettermiddag kom også arbeidsgiversiden i kommunesektoren på banen.

– KS mener kommuner og fylkeskommuner bør være varsomme og gjøre konkrete vurderinger før det gis ekstravakter til deltidsansatte, som følge av dommen i Søndre Østfold tingrett, skriver arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø i KS i en pressemelding.

KS la ut en rekke råd til hvordan kommuner og fylkeskommuner bør forholde seg etter tingrettsdommen, blant annet:

• Kommuner og fylkeskommuner bør være varsomme og gjøre konkrete vurderinger før det gis ekstravakter til deltidsansatte. 
• Kommuner og fylkeskommuner bør videreføre innsatsen for en heltidskultur og så langt som mulig unngå organisering av tjenestene som medfører merarbeid og overtid.
• Dersom den deltidsansatte i perioder ønsker å arbeide utover sin faste stillingsprosent, bør det inngås midlertidige arbeidsavtaler om dette.