Overtidskrav: Arbeidsgiverne vil ikke utsette foreldelsesfristen
Verken KS, NHO, Virke eller Spekter anbefaler å oppheve foreldelsesfristen for å unngå flere rettssaker der deltidsansatte krever overtidsbetalt.
I år vant både deltidsansatte Therese Strand (45) og Andre Kaldal (27) i tingretten etter å ha krevd at arbeidsgiver etterbetaler overtid for arbeidstimer utover stillingsprosent.
Dommene er anket, og de to venter nå på at sakene skal opp for lagmannsretten til høsten.
Hoper seg opp
Samtidig kan det se ut til at det hoper seg opp av lignende rettssaker, skal man tro varsler fra fagforbundet Parat.
Parat har om lag 20 ulike saker i loopen. Det sa forbundsadvokat Sigurd Øyvind Kambestad til avisen E24 i starten av juni.
Det er snakk om mange deltidsansatte ved 20 ulike bedrifter.
Parat jobber nå med å ta ut stevning til Tingretten for hver av sakene, og sier til Fagbladet at det er et tidkrevende arbeid.
Massesøksmål
I mars varslet Norsk Sykpleierforbund (NSF) massesøksmål på vegne av mer enn 33 deltidsansatte sykepleiere ved Sykehuset Østfold.
– Vi har flere saker på trappene, men det for tidlig å kommentere på hvor langt de er kommet juridisk, sier advokat NSF, Magnus Buflod, til Fagbladet.
Fagforbundet har mottatt 22 krav fra deltidsansatte, ifølge leder for Forbundsadvokatene i Fagforbundet, Tina Storsletten Nordstrøm.
Disse sakene skal foreløpig vurderes internt i Fagforbundet før det eventuelt tas ut stevning.
LO ønsker ikke å gå ut med hvor mange saker de har fått inn fra sine medlemmer.
Kan tape penger
Parat-advokat Kambestad sa til E24 at de helst vil unngå flere rettssaker mens de venter på at domstolen skal ta stilling til spørsmålet.
Men på grunn av foreldelsesfristen, risikerer deltidsansatte å tape etterbetaling for arbeidstimer tilbake i tid - med mindre de går til sak.
Derfor har Kambestad forsøkt å få arbeidsgiverne til å inngå avtaler om å utsette foreldelsesfristen til rettstilstanden er avklart.
Det har de foreløpig bare lykkes med i to enkeltsaker, sier han til Fagbladet.
– Kynisk
Fagbladet har spurt arbeidsgiverorganisasjonene KS, NHO, Spekter og Virke om de har anbefalt sine medlemmer å inngå slike avtaler med deltidsansatte med etterbetalingskrav.
Det er det ingen av dem som gjør.
– Det er litt kynisk av arbeidsgiversiden. For hvis de inngår en avtale om å utsette foreldelsesfristen vil det fort gjelde for alle arbeidstakere. Det vil de ikke, så nå må vi bruke tid og ressurser på å gå til sak. Det burde være unødvendig å bruke så mye tid og penger på å gå til retten i hvert enkelt tilfelle, sier Kambestad til Fagbladet.
Lykkes ikke
Advokat Geir Lippestad sier til E24 at han anbefaler arbeidsgivere å utsette foreldelsesfristen til saken er avklart av Høyesterett.
– Da unngår man konflikt, og man sparer masse penger ved ikke å kjøre sak etter sak i domstolen, sier han til avisen,
Leder av LO-advokatene Atle Sønsteli Johansen sier de ikke har lykkes i å få noen avtaler om å utsette foreldelsesfristen.
Det samme sier advokat i NSF, og i Fagforbundet.
– Vi har håpet på at arbeidsgiversiden ville vært med på det. Slike avtaler ville skapt ro til å jobbe med det prinsipielle. Da ville ikke medlemmer som ikke går til sak tapt penger. Nå ligger ansvaret på den enkelte arbeidstaker, sier Tina Storsletten Nordstrøm i Fagforbundet.
Anbefaler det ikke
– Det er opp til den enkelte arbeidstaker å ta stilling til om vedkommende vil rette krav mot arbeidsgiver. Det er da også den enkelte arbeidsgiver som må ta stilling til om det er hensiktsmessig med en avtale om å suspendere foreldelsesfristen, skriver Tor Arne Gangsø i KS i en e-post til Fagbladet.
Eirik Hognestad, fungerende leder av NHOs advokattjenester skriver at de ikke har anbefalt sine medlemsbedrifter å inngå slike avtaler.
Han legger også vekt på at det er opp til hver enkelt bedrift, men legger til:
– Dersom NHOs medlemsbedrifter får krav om slike avtaler, oppfordrer vi dem til å ta kontakt med oss for rådgivning. NHO har hele veien lagt til grunn at spørsmålene må håndteres innenfor gjeldende rettslige rammer, og at godt trepartssamarbeid er viktig for å finne gode og praktisk gjennomførbare løsninger for arbeidslivet fremover.
Vil opprettholde dagens lovverk
Odd Erik Stende er viseadministrerende direktør i Spekter.
Han skriver til Fagbladet at de mener det fortsatt er et juridisk og politisk handlingsrom for å opprettholde dagens regelverk knyttet til innslagspunktet for overtidsbetaling.
– I dette arbeidet forholder vi oss til de prosesser som pågår, både politisk og rettslig, innenfor de bestemmelser som gjelder. Derfor har vi ikke anbefalt våre medlemmer å suspendere foreldelsesfristen.
Kommunikasjonssjef i Virke, Scott Engebrigtsen, skriver i en e-post at deres råd til virksomhetene er å forholde seg til lovens foreldelsesfrister og hva som skal til for å avbryte disse.
