Gikk i bresjen mot arbeidsgiver. Nå får Lisa-Kristine full stilling
Etter seks år med ekstravakter, var det like før helsefagarbeider og trebarnsmor Lisa-Kristine Skatvedt-Hansen ga opp. Så kom jobbtilbudet.
– Datteren min spør ofte hvorfor vi ikke kan planlegge å dra å svømme et par ettermiddager fast i uka. Det går ikke, jeg må være tilgjengelig for ekstravakter, og familien har måttet tilpasse planene sine etter meg.
Det sier helsefagarbeider og trebarnsmor Lisa-Kristine Skatvedt-Hansen til Fagbladet.
Ville slutte
Helt siden hun begynte i praksis for seks år siden, har mye fritid gått tapt fordi hun har kombinert deltidsstillinger i Hamar kommune med ekstravakter.
Inntil nylig hadde hun en kontrakt på 32 prosent på et sykehjem og 33 prosent i en omsorgsbolig.
Ifølge Skatvedt-Hansen selv har hun i alle år jobbet tilnærmet 100 prosent, fordi hun alltid har takket ja til ekstravakter.
Å jobbe så mye var ikke vanskelig i seg selv, problemet var at hun ikke kunne vite når de ekstra vaktene kom.
– Jeg har alltid ønsket å jobbe fulltid, og har ofte tenkt at det ordner seg vel til slutt. Dette året begynte jeg å kjenne at jeg var i ferd med å gi opp. Jeg begynte å kjenne at jeg ikke orket mer, og fikk lyst til å slutte. Det var ikke fordi yrket var for krevende, men fordi forutsigbarheten var for vanskelig.
Overraskelsen
Da Hamar kommune nylig lyste ut en 60 prosent stilling Parkgården sykehjem, søkte hun i håp om å kunne kombinere den med ekstravakter.
– Jeg ble veldig positivt overrasket da det viste seg at gjerne ville ha meg i en full stilling.
Før jul sto Skatvedt-Hansen sammen med Fagforbundet fram i offentligheten som en av de første deltidsansatte som ville saksøke arbeidsgiver for manglende overtidsbetaling for arbeid utover stillingsprosent.
– Jeg ønsker at vi kan få flere fulltidsstillinger. Og at vi kan slippe å være tilgjengelig når arbeidsgiver ønsker. Få litt mer frihet og bedre økonomi, sa hun til NRK i november.
I mars sto hun foran hele Norge på programmet Debatten på NRK og fortalte om sin uforutsigbare arbeidshverdag.
–Tøft
Helsefagarbeideren er glad for at hun har vært med å fronte saken, selv om hun også har fått negative tilbakemeldinger fra folk som mener hun er ute etter penger.
– Det har vært tøft å stå fram, men det er viktig at vi gjør det. Samtidig har det vært en god erfaring å kunne stå for det jeg tror på. Ufrivillig deltid har vært et problem i mange år, og nå blir arbeidsgivere tvunget til å svare for seg i offentligheten, sier hun.
106.000 av de som jobber deltid i Norge, ønsker å jobbe mer enn de i gjør i dag, viser siste tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB).
Rundt halvparten av deltidsansatte som var organisert i Fagforbundet i 2025 kombinerte en deltidsstilling med ekstravakter, ifølge medlemsundersøkelsen.
– Jeg er glad for å endelig få full stilling, men jeg ønsker at flere skal få det. Jeg har følt meg utnyttet i arbeidslivet fram til nå. Sånn kan vi ikke ha det. Vi trenger et helsevesen med stabilitet og kjente fjes, sier Skatvedt-Hansen.
Hun begynner i den nye jobben i august. Nå gleder hun seg til å ta fatt på nye arbeidsoppgaver.
– Som deltidsansatt har jeg ikke hatt ansvar for oppfølging av pårørende, eller kartlegging av pasienter. Det er kunnskap jeg har fra utdannelsen som jeg ser fram til å endelig kunne bruke. Fram til nå har mer eller mindre jobbet mer som en assistent enn som helsefagarbeider.
Framover blir det svømming med datteren en ettermiddag i uka.
– Hun skal få en annen fast aktivitet i tillegg, sier trebarnsmoren.
Venter på anke
Etter at EU-domstolen landet på at like grenser for overtid for hel- og deltidsansatte var diskriminerende, har LO og flere forbund ført norske deltidsansattes krav om etterbetaling til retten.
Håpet deres et at det skal tvinge arbeidsgiver til å bemanne i hele stillinger.
Fagforbundet og LO har reist to saker for domstolen på vegne av deltidsansatte. Både Therese Strand (45) og Andre Kaldal (27) har vunnet i Tingretten, og venter nå på at saken skal opp for Lagmannsretten til høsten.
Advokatene på begge sider av saken forventer at en av sakene vil gå hele veien til Høyesterett.
KS, som representerer Hamar kommune, og Fagforbundet som representerer Skatvedt-Hansen ble enig om å sette etterbetalingskravet hennes på vent.
I september er det ventet at regjeringen skal ta stilling til om Norge bør endre arbeidsmiljøloven i tråd med EU-dommene, slik at deltidsansatte får rett på overtidsbetalt når de jobber utover avtalt stillingsprosent.
Ber arbeidsgiver stoppe foreldelsesfristen
Samtidig har flere forbund varslet at de vil føre lignende saker for retten.
Fagforbundet Parat sa nylig til E24.no at de har gått rettens vei for omtrent 20 saker, og mange av dem er deltidsansatte på samme arbeidsplass.
Parat er bekymret for at medlemmene ikke vil få pengene sine med mindre de saksøker, fordi foreldelsesfristen i Norge er på tre år.
De sier til avisen at de vil få med arbeidsgiversiden på en avtale om å stoppe foreldelsesfristen fram til saken avklares av regjeringen og i domstolen, for å slippe søksmål.
Ifølge Parat har ikke arbeidsgiversiden gått med på dette kravet.
