Ny info til 18.000 tillitsvalgte: Vil gjøre det enklere å kreve overtid for ansatte på deltid

I disse dager har Fagforbundet sendt ut informasjon til alle sine rundt 18.000 tillitsvalgte.

I den ligger det verktøy som skal hjelpe ansatte på deltid med å utforme konkrete krav om betaling av overtid.

Bakgrunnen er en uenighet i norsk arbeidsliv: Fagbevegelsen mener folk på deltid skal ha betalt overtid for all jobb ut over egen stillingsprosent. De har fått medhold i EU-domstolen og i to dommer fra tingretten, men arbeidsgiverne er fortsatt uenig.

36 prosent av Fagforbundets over 400.000 medlemmer jobber deltid, viser 2021-tall. Så det kan bli snakk om mange krav.

– Dette er ingen aksjon, men når saken står slik den gjør nå, må vi gi våre tillitsvalgte og medlemmer verktøy for å håndtere det, sier Tina Storsletten Nordstrøm, som er leder for juridisk avdeling i Fagforbundet.

«Tillitsvalgte bør ikke oppfordre medlemmer til å fremme krav, men bistå og informere korrekt når medlemmet selv tar initiativ. Det er medlemmene selv som skal fremme kravet,» skriver forbundet.

Vanligvis bistår tillitsvalgte de som bestrider arbeidsgivers avlønning, men nå kan det være så mange som ønsker hjelp, at forbundet heller velger å gå bredt ut:

– Målet er at medlemmer selv skal få fremmet krav på en forsvarlig måte. Det er hjelp til selvhjelp, sier Nordstrøm.

Risiko og forbehold

I informasjonen som er sendt ut per epost, skriver de også om risiko og forbehold:

«Det er alltid fare for at saksanlegg mot arbeidsgiver får negative konsekvenser for arbeidsforholdet,» heter det.

Tillitsvalgte skal også presisere overfor medlemmene at forbundet ikke kan garantere videre hjelp.

– Det er av ressurshensyn, i tillegg til at vi ikke vet hvor denne saken ender: Vi kan få føringer fra regjeringen, vi kan få en annen dom i nye rettsrunder eller partene kan bli enige om en løsning, sier Nordstrøm.

– Hvis du ikke vil bruke tid og ressurser på å fremme krav selv, men er mer opptatt av å få en hel stilling: Hva bør du gjøre?

– Da må du fremme krav om arbeid tilsvarende faktisk arbeidstid på vanlig måte, sier Nordstrøm.

Varsler endring i overtidsregler for deltidsansatte

Raskt ute i Agder

Hovedtillitsvalgt i Agder fylkeskommune Simeon Eriksen sendte inn et generelt krav om overtid, på vegne av alle deltidsansatte i fylkeskommunen.

Dette gjorde han før veilederen ble sendt ut.

– Jeg gjorde det delvis fordi jeg håpet at arbeidsgiver skulle si ja, men også for å vise at vi er på ballen på vegne av våre medlemmer, sier Eriksen.

Eriksen ønsker velkommen veilederen som skal gjøre det enklere for tillitsvalgte.

Eriksen fikk avslag fra fylkeskommunen. I avslaget legger de vekt på at det ikke er rettskraftig avgjort hva som gjelder. 

«I tillegg er kravet dere har oversendt helt uspesifisert med hensyn til hvem det kreves betaling for og på hvilket grunnlag. På denne bakgrunn avvises det oversendte kravet (...), skrev Tone Thorstensen, avdelingsleder for HR i fylkeskommunen.

Advarer mot utvikling

Fagforbundet advarer også mot noe som arbeidsgiverne frykter, nemlig at folk med full stilling søker seg til mindre stillinger, i håp om å få mer av lønna utbetalt som ekstravakter med overtid. Det anbefaler forbundet ikke:

Vant viktig overtidsrettsak: – Dette bekrefter at vi har rett

«For det første kan arbeidsgiver nekte ansettelse i deltidsstilling i kraft av styringsretten. For det andre er det svært risikabelt å være uten rett til å jobbe full stilling. Dette har mange ringvirkninger utover forutsigbarhet for den månedlige arbeidstiden og inntekten, blant annet planlegging av fritid, mulighetene for boliglån osv. Å gå bort fra en heltidsstilling kan også gå negativt utover den enkeltes pensjonssparing,» skriver Fagforbundet.

De har også laget en tidslinje, som viser hvilken gang forbundet ser for seg: