Mandag starter lønnsoppgjøret for ansatte i NHO-barnehager
Nå skal ansatte i barnehager som er organisert i arbeidsgiverforeningen NHO få ny lønn.
Publisert
Sist oppdatert
Forhandlingene gjelder blant annet ansatte i FUS-barnehagene som nå er blitt en del av NHO-avtalen.
– Vi vil legge særlig vekt på å sikre at FUS-ansatte ikke mister rettigheter som allerede er opparbeidet i deres tidligere avtale, sier forhandlingsleder Line Tollefsen i Fagforbundet på forbundets nettside.
Hun mener det et viktig prinsipp at ingen skal miste rettighetene sine ved skifte av arbeidsgiverorganisasjon.
– Derfor blir det viktig for oss å ivareta alle våre medlemmer som jobber i en FUS-barnehage, sier hun.
Hun trekker særlig fram pensjon som en viktig rettighet for ansatte i private barnehager.
– Fagforbundet forutsetter at NHO Geneo vil sikre pensjon ved å levere det som er bransjestandard i de private barnehagene. Det er en hybridpensjon med livsvarige ytelser, sier Tollefsen.
– Dobbeltrolle
Tollefsen mener NHO Geneo har gått hardt ut i forkant av forhandlingene. NHO Geneos administrerende direktør Karita Bekkemellem har varslet en tøff linje i årets oppgjør:
– Det er på tide å stille krav til fagforeningene. Dette handler om å sikre arbeidsplasser i helse-, velferd og oppveksttjenestene i årene som kommer, sa Bekkemellem i et innlegg på NHO Geneos nettside fra juni i år.
– Samtidig er realiteten at marginene i disse virksomhetene er svært lave. Når lønnsoppgjørene blir for dyre uten tilsvarende justeringer i kontraktene, kan det være det som tipper virksomheter fra overskudd til underskudd. I barnehagesektoren så vi allerede i 2023 at mer enn fire av ti private barnehager gikk med underskudd. Det illustrerer alvoret, sier Bekkemellem.
Hun er også opptatt av det hun karakteriserer som fagforeningenes dobbeltrolle:
– Over tid har noen fagforeninger ført en avkommersialiseringspolitikk som undergraver arbeidsplassene til egne medlemmer som er ansatt i disse bedriftene. Det er et grunnleggende problem når noen fagforeninger både opptrer som tariffpart og samtidig fører en politikk som vil avvikle arbeidsplassene i private helse-, velferd- og oppvekstbedrifter, sier hun i innlegget.
Håper å bli enige
Tollefsen er dypt uenig i Bekkemellems kritikk.
– Det faller på sin egen urimelighet. Vi har mange medlemmer i private barnehager som gjør en fantastisk jobb, og vi kjemper for at de kan fortsette med det og samtidig ha like gode lønns- og arbeidsvilkår som resten av barnehagesektoren, sier Tollefsen.
– For Fagforbundet er det helt uaktuelt å tariffeste begrensninger for fagforeningers politiske demokratiske vedtak, fortsetter hun.
Samtidig er hun opptatt av at Fagforbundets forhandlere alltid starter med et ønske om å komme til enighet med arbeidsgiverne.
– Vi har troen på å få til konstruktive forhandlinger når vi møtes på mandag, sier Line Tollefsen.
Det samme sier Fredrik Riise, advokat i NHO Geneo og forhandlingsleder for Barnehageoverenskomsten.
– Vi opplever dialogen med Fagforbundet, Utdanningsforbundet og Delta som god og vi har tro på at vi skal finne en løsning som alle parter er fornøyde med, sier han.
Fristen for å bli enige om en forhandlingsløsning er ved midnatt tirsdag 3. november.
