Deltid
Høyre mener Ap forhaster seg om nye overtidsregler
Anna Molberg mener sakene først må gå runden i rettsapparatet.
I forrige uke ble det kjent at arbeidsminister Kjersti Stenseng (Ap) har endret mandatet til en arbeidsgruppe som skal vurdere hvordan avgjørelser fra EU-domstolen påvirker norsk arbeidsliv.
Bakgrunnen er følgende: To avgjørelser fra EU-domstolen slår fast at deltidsansatte har rett til overtid fra første time når de jobber mer enn stillingsbrøken skulle tilsi. Fagbevegelsen har gått rettens vei for å få endret praksisen også i Norge.
Stenseng mener derfor at det kan bli aktuelt å endre reglene for overtidsbetaling for deltidsansatte, også i Norge.
Arbeidspolitisk talsperson for Høyre, Anna Molberg, mener derimot at det er altfor tidlig å starte en slik prosess nå.
– Jeg registrerer at dette er en viktig sak for LO. Jeg er ikke overrasket over at LO presser Arbeiderpartiet og regjeringen i dette spørsmålet, sier hun til FriFagbevegelse.
– Verken LO eller Arbeiderpartiet er klar over hvilke konsekvenser dette potensielt kan få for norsk arbeidsliv og norske kommuner, fortsetter hun.
Avvente politiske grep
Det startet med at Coop-ansatte André Kaldal fikk medhold i Søndre Østfold tingrett for å kreve overtidsbetaling for mer enn 2800 timer han hadde jobbet utover stillingen sin.
Siden vant helsefagarbeider Therese Strand fram i sin sak mot Sykehuset Innlandet.
Molberg mener dette – hvis dommene blir rettskraftige – kan undergrave heltidskulturen ved at det kan lønne seg å jobbe deltid.
– Det kan gi enorme kostnader for allerede fattige kommuner. KS har regnet på at det kan gi to til tre milliarder kroner i ekstra utgifter.
– Jeg mener det skal lønne seg å jobbe heltid. Det er viktigst for meg, sier Molberg.
Hun tror også at de aller fleste som jobber deltid, gjør det frivillig.
– At det ikke skal lønne seg, er ikke bra for heltidskulturen, sier hun.
– Ikke implementert
Molberg minner også om at sakene som omhandler overtid for deltidsansatte i Norge, går for retten, og legger til grunn at dommene blir anket videre – eventuelt både til lagmannsretten og Høyesterett.
– Det er ingen grunn til å forskuttere hva domstolen endelig kommer fram til. Man bør vente med politiske grep til domstolen har sagt sitt.
Molberg er ikke enig med dem som hevder at dette allerede er implementert i norsk lov gjennom EU-dommene.
– Rettsavgjørelsene EU-domstolen har tatt stilling til om forhold i Tyskland, utløser ikke automatisk krav for Norge til å endre sin lovgivning. Toneangivende land som Spania, Italia, Frankrike og Belgia har avvist det, sier hun.
Molberg mener vi har god tid på oss til å vurdere dette i Norge.
– La oss se hva som skjer med ankesakene. Vi må ikke forhaste oss, er hennes syn.
Avviser kritikken
Arbeidsminister Kjersti Stenseng (Ap) avviser kritikken fra Anna Molberg.
– Vi må ta realitetene inn over oss. Norge er tross alt en del av EØS, og vi må forholde oss til EU-domstolens avgjørelser, sier hun.
Stenseng viser til at rettskraftige EU-dommer slår fast at det er snakk om forskjellsbehandling.
– Vi har to dommer fra Norge, som riktignok ikke er rettskraftige ennå. Men utviklingen i saken, og behovet for å komme videre i arbeidet, gjorde det nødvendig å endre mandatet til arbeidsgruppa og legge til grunn at regelverket nærmer seg dette, sier hun.
Arbeidsministeren er også opptatt av at partene skal jobbe i fellesskap for å finne løsninger.
– Dette er en sak som nødvendigvis har store konsekvenser. Og store kostnader. For at arbeidsgruppa i en fastlåst situasjon skulle komme videre, mener jeg det var riktig å legge til grunn at arbeidsgruppa konsentrerer seg om å finne en løsning.
– Jeg sier bare at det trolig må endres. Så blir det et arbeid med å finne ut hva som skal gjøres. Parallelt er jeg opptatt av at partene har en konstruktiv dialog. Det har vi også erfaring med, legger hun til.
Overtidsnekt
NHO og Spekter anbefaler nå sine medlemsbedrifter å leie inn vikarer i stedet for å la ansatte jobbe overtid, nettopp på grunn av usikkerheten om overtid for deltidsansatte.
Arbeidsministeren oppfordrer på sin side alle til å følge norske lover og arbeidsmiljøloven.
– Uavhengig av om vi har ulikt syn i denne saken, må vi jobbe for en heltidskultur. Stillingsbrøkene må opp. Og at flere jobber i sin reelle stillingsbrøk, er viktig.
– Det er for mange som jobber i mindre stillinger, men som jobber mer enn de skal, sier Stenseng.
Hun er klar på at dette kan ha store konsekvenser, og at arbeidsgiversiden er bekymret.
– Nettopp derfor er det så viktig å bruke partssamarbeidet til å prøve å finne gode løsninger her, sier Stenseng.
