Jannicke (33) fikk fri i stedet for ulempetillegg. Nå endres dette
I hennes tariffavtale har ulempe blitt «betalt» med mer fri. Årets lønnsoppgjør ga apotektekniker Jannicke Hestnes Krokstad den endringa hun håpet på.
Publisert
Fagbladet skrev nylig om Krokstad, som tjener 480.000 kroner i året etter ti år som autorisert apotektekniker.
En del av forklaringa på at hun ikke tjener mer, er at hun i praksis ikke jobber 100 prosent. Det som hun jobber fast av kveld og helg, «betales» ut i mer fri.
– Men jeg vil heller jobbe mer og få mer lønn. Jeg håper på endring av dette i årets lønnsoppgjør, sa Krokstad til Fagbladet før årets lønnsoppgjør.
Innen februar 2027
Nå er oppgjøret for den avtalen innenfor Spekter som berører apotekteknikere som Krokstad, klar. Siden Farmasiforbundet er «storebroren» i lønnsoppgjøret, har de forhandlet først. Fagforbundet har tilsluttet seg avtalen.
– Kort fortalt har det som jeg ønsket, blitt vedtatt. Det betyr at vi må jobbe flere timer, men nå får vi ulempetillegg istedenfor redusert arbeidstid, sier Krokstad til Fagbladet.
Endringene skal iverksettes innen utgangen av februar 2027, heter det i protokollen fra lønnsoppgjøret.
Flere kampsaker på gang
33-åringen, som er plasstillitsvalgt på Vitusapoteket for Fagforbundet, er fornøyd med endringene som kommer. Hun har også flere kampsaker som hun vil forsøke å vinne i kommende oppgjør:
– Ja, for eksempel kan vi jobbe for å få betalt pause for apotekteknikere, slik som farmasøytene har i dag, sier Krokstad.
Arbeid for ny turnus
Å legge om arbeidstiden, slik Vitusapotek nå skal i gang med, er et større arbeid. De vil jobbe for å gjøre den umiddelbare overtalligheten så liten som mulig:
«Målet er å gjennomføre endringen uten ufrivillige stillingsreduksjoner og/eller oppsigelser, men det forutsetter fleksibilitet blant apotekteknikerne/medarbeiderne,» skriver partene i protokollen fra lønnsoppgjøret.
Den «ekstra arbeidstidstiden» som vil oppstå som følge av omleggingen, skal plasseres når apotekets drift og kunder har behov for mer arbeidskraft, også i nærliggende apotek.
«I perioden frem til implementering av ny ordning, er det enighet om at midlertidige ansettelser kan være løsningen i en periode, for å erstatte naturlig avgang,» heter det.
Ansatte som ikke ønsker å jobbe flere timer, kan få redusert sin stillingsprosent.
Hovedtillitsvalgt i Fagforbundet skal være involvert om deres medlemmer har spørsmål omkring prosessen over på ny ordning.
– Bedre lønn
Kommunkasjonssjef Camilla Tully i Vitusapotek/Norsk Medisinaldepot AS er fornøyd med årets oppgjør:
– Vi er glade for at vi sammen med våre hovedtillitsvalgte fra Farmasiforbundet og Fagforbundet har kommet til enighet. Det har vært et mål for begge parter å finne en løsning som samsvarer bedre med vilkår i apotekbransjen og arbeidslivet for øvrig, skriver hun i en e-post til Fagbladet.
For Vitusapotek er det viktig at yrkesvalget skal være et attraktivt valg for fremtidige medarbeidere.
– Endringen vil gi økt lønn til alle våre medarbeidere, samtidig som det sikrer at vi som kjede får benyttet mer av den viktige helsefaglige kompetansen vi allerede har i apotekene våre, skriver Tully.
