Jannicke får fri i stedet for ulempetillegg. Nå har hun fått nok

Onsdag kveld var første del av Spekter-oppgjøret i havn, den såkalte A-delen. Den ga LO-medlemmer i Spekter minst 12.675 kroner ekstra i årslønn. 

Nå skal det forhandles lokalt, blant annet om den avtalen som berører apotektekniker Jannicke Hestnes Krokstad (33).

Klokka er 07.45. På baksiden av det gedigne kjøpesenteret City Syd utenfor Trondheim låser Jannicke seg inn ved varemottaket.

Minstelønn på 380.000

Apotekteknikere som henne går på Spekter-tariff, med en minstelønn på 380.000 kroner.

Det finnes en forklaring på hvorfor den summen er såpass lav, men Jannicke er uansett redd den skremmer vekk unge fra et yrke hun sterkt vil anbefale:

– Det ser jo ikke bra ut! Vi er en viktig gruppe med mye ansvar, som autorisert helsepersonell. Det er på tide at vi får mer lønn, sier 33-åringen, som er plasstillitsvalgt på Vitusapoteket for Fagforbundet.

Etter å ha jobba i ti år som autorisert apotektekniker tjener hun nå 480.000 kroner i året.

– Jeg har aldri hatt en så god lønn som jeg har nå, men jeg har aldri hatt så dårlig råd heller. Det skyldes renta på huslånet og at varer har blitt dyrere, sier Jannicke.

En del av forklaringa på denne lønna, som mange vil mene er en lav, er at hun i praksis ikke jobber 100 prosent. Det som hun jobber fast av kveld og helg, «betales» ut i fri.

– Men jeg vil heller jobbe mer og få mer lønn. Jeg håper på endring av dette i årets lønnsoppgjør. Uansett om det blir prioritert eller ikke: Vi trenger et stort løft på lønn, fordi vi er en lavtlønna gruppe, sier Krokstad.

Varierte oppgaver

Butikken åpner klokka 09, og timen fram til kundene strømmer inn, skal brukes til å bestille opp varer og mange andre oppgaver. Jobben består av mye mer enn å ekspedere kunder, påpeker Jannicke.

Det durer når gitteret heves. Jannicke er først på jobb i dag. Det er helt mørkt i lokalet, men hun beveger seg raskt forbi hylleradene og setter flomlyset på.

– Jeg er veldig glad i jobben min, men jeg mener at lønna er for lav. Nå mister vi snart en kollega som går til en konkurrent. Hun mener de tilbyr bedre betingelser, sier Jannicke.

Mange andre ansatte i norske apoteker, som Boots og Apotek 1, er på Virke-tariff. Jannicke ønsker seg ikke over dit, hun vil heller forbedre avtalen de har under Spekter.

– Vi håndterer personopplysninger og sårbare kundegrupper. Vi er en faghandel, ikke en butikk. Det synes jeg ikke at lønna vår reflekterer, sier Jannicke.

Vitus er en landsdekkende kjede med over 300 apotek og 2500 medarbeidere. 

Forhandler om lønn

Nestleder Line Tollefsen i Fagforbundet kaller apotekteknikeravtalen for en avtale med lav lønn.

– Økt kjøpekraft og en solidarisk profil i tråd med LOs representantskapsvedtak er våre hovedprioriteringer også i disse forhandlingene, sier Tollefsen til Fagbladet.

Innenfor denne avtalen er det Farmasiforbundet i Parat som har klart størst forhandlingsmakt og som setter seg først ved forhandlingsbordet med motparten, som er Norsk Medisinaldepot AS.

– Vi har snakka med en apotektekniker som ønsker å endre dette med ubekvem arbeidstid. Vil det bli prioritert?

– Det er for tidlig å si. Det er veldig krevende for oss å ikke være størst, så vi har ikke det gjennomslaget vi skulle ønske oss. Men jeg har ingen problemer med å forstå behovet for mer penger i dyrtida, og det er derfor reallønnsvekst er kravet, sier Tollefsen.

– Minstelønn kun en sikring

Minstelønna for apotekteknikere på Spekter-tariff er altså på 380.000 kroner, mens Virke-tariffen har en minstelønn på 422.000 kroner.

Kommunikasjonssjef Camilla Tully ved Vitusapotek / Norsk Medisinaldepot AS forklarer forskjellen i en epost til Fagbladet:

– Minstelønn er kun en sikring for de som er 18 år. Vi lønnsinnplasserer basert på kvalifikasjoner og erfaring, og lønn vurderes mot lokalt arbeidsmarked. Våre apotekteknikere jobber 36 timer per uke i 100 prosent stilling. Det tilsvarer 4 prosent redusert ukentlig arbeidstid sammenlignet med Virke-området. I tillegg har vi bedre tillegg for ubekvem arbeidstid, skriver Tully.

Enige: Alle får nesten 13.000 kroner

– Kan medarbeidere velge om de vil ha avspasering eller betalt for ulempetillegg?

– Vår hovedpraksis, og i henhold til gjeldende overenskomst med våre hovedtillitsvalgte, er at ukentlig arbeidstid på ulempetidspunkter går til reduksjon av ukentlig arbeidstid. Det er mulig å inngå en avtale om utbetaling, men det gjøres i liten grad, skriver Tully.

Camilla Tully skriver at de er i god dialog med hovedtillitsvalgte i Farmasiforbundet og at de ser frem til konstruktive og fruktbare forhandlinger.

– Vi har snakka med en apotektekniker organisert i Fagforbundet som heller vil jobbe mer og få mer lønn. Hun håper på endring i årets lønnsoppgjør?

– Vi har hatt et utvalgsarbeid sammen med våre hovedtillitsvalgte fra Farmasiforbundet rundt dette spørsmålet det siste året, så det er aktuelt å snakke om, skriver Tully. 

– Omfattende prosess

Nattevakt får ikke tillegg for hele vakten

Bodil Røkke, leder i Farmasiforbundet, har også medlemmer som er opptatt av lønn. 

– Det handler ikke bare om rene lønnstillegg, men hele avtaleverket, sier Bodil Røkke, leder i Farmasiforbundet.

– Er det aktuelt å ta opp dette med at ulempetillegg går til reduksjon av ukentlig arbeidstid?

– Også mange av våre medlemmer er opptatt av å få endret det systemet, men dette er omfattende prosess, og vi får se hvor langt vi kommer i årets lønnsoppgjør, sier Røkke.

Det er satt frist til 13. mai med lokale forhandlinger i Spekter.