Deltidssaken: Arbeidsgiverne vil be staten betale for overtids-smell
Nye regler kan bety at deltidsansatte har rett på etterbetaling av overtid for flere år tilbake. Hvem skal ta regninga? Nå forbereder arbeidsgiverorganisasjonene sine krav.
Deltidsansatte har kun hatt rett til overtidsbetaling hvis de jobber mer enn det som utgjør en 100 prosent stilling - på lik linje med heltidsansatte.
Med andre ord, det spiller ingen rolle om du er ansatte i en 10 prosent, 25 eller 90 prosent stilling: Overtid har du først fått utbetalt hvis du jobber mer enn 37,5 eller 40 timer i uka.
Kan få pengekrav
Men i 2024 kom EU-dommen som kan snu alt på hodet.
To tyske deltidsansatte sykepleiere mente at det var diskriminerende at deltidsansatte og heltidsansattes grenser for hva som er overtid skulle være like.
De vant fram, i en rettsavgjørelse som også er relevant for EØS-medlem Norge. Nå går den samme saken i norske rettssaler.
Hittil har to norske deltidsansatte vunnet i tingretten, og venter på ankesak.
De krever etterbetaling for flere hundre timer arbeid utover stillingsprosent.
Samtidig har flere fagforbund varslet at de har flere saker på trappene.
Hvem skal betale for det, dersom de vinner?
Krever at staten tar ansvar
I slutten av mai varslet den private arbeidsgiverorganisasjonen NHO at de kommer vurderer å gå rettens vei for å kreve at staten tar regninga for bedriftene.
– Det er statens ansvar at norsk lov er i overenstemmelse med EU-retten. Dersom den ikke er det, er det staten som må ta kostnaden – ikke bedrifter som har forholdt seg til arbeidsmiljølovens reguleringer.
Det sa direktør for arbeidsliv og tariff i NHO, Nina Melsom, i en pressemelding.
Nå får de støtte fra arbeidsgiverorganisasjonen for norske kommuner, KS.
De skriver i en e-post til Fagbladet at de har stor forståelse for at NHO vurderer å gå rettens vei.
– KS deler NHOs vurdering av at det er statens ansvar å sørge for at norsk lov er i overenstemmelse med EU-retten, og at det naturlig følger av dette at staten må ta kostnaden hvis det er utakt mellom norsk lov og EU-retten, skriver Tor Arne Gangsø.
Han er direktør for arbeidsliv i KS.
Vurderer samme spor
I lys av NHOs varsel, har KS startet en internt prosess.
– Vi vurderer våre eventuelle skritt langs et slikt spor. Det er ventet en konklusjon om relativt kort tid.
Også arbeidsgiverorganisasjonen Virke mener det økonomiske ansvaret ikke kan legges på arbeidsgiverne:
– Dersom det blir fastslått at reglene må endres, mener Virke at det vil være urimelig om arbeidsgivere – som lojalt har fulgt de bestemmelsene som gjelder – skal kunne holdes økonomisk ansvarlige flere år tilbake i tid.
Det skriver kommunikasjonssjef i Virke, Scott Engebrigsten, i en e-post til Fagbladet.
