Teresa ble bundet i 27 måneder. Nå går NHO inn i striden om vikarbyråenes vilkår
Er det rimelig og lovlig å forplikte en nyansatt til å stå i jobben i over to år? Ja, mener vikarbyrået Focus Care.
Publisert
To italienske sykepleiere har gått til sak mot sin tidligere arbeidsgiver, vikarbyrået Focus Care.
De tapte på alle punkter i tingretten, men denne uken møttes partene igjen i Frostating lagmannsrett.
Saken handler blant annet om:
Skal man ha lønn for såkalt «hospitering», som sykepleierne mener i realiteten er opplæring i arbeidsoppgaver?
Er det rimelig og lovlig å binde ansatte i opptil 27 måneder, og kreve penger hvis de slutter før den tid?
NHO Service og Handel har levert et såkalt prosesskriv til saken. Det er fordi spørsmålene her er av stor prinsipiell betydning for bemanning i helsesektoren.
Kanskje litt overraskende: Fagforbundet-advokat Clara Chang, som representerer de to sykepleierne, åpnet opp med å sitere fra NHOs innlegg:
– NHO synes å være enige i de rettslige vurderingene som vi har lagt til grunn, sa Clara Chang til lagmannsretten.
NHO Service og Handel skriver blant annet:
«Arbeidsgiver skal ikke gjennom avtale kunne velte kostnadene ved sine lovbestemte arbeidsgiverforpliktelser over på sine ansatte.»
Fagforbundet-advokat Kjetil Edvardsen, som også er i retten, mener det er nettopp dette som har skjedd i denne saken:
– De velter kostnader og risiko over på de ansatte på flere måter, sier Edvardsen.
Han nevner to konkret:
– For det første gir de ikke lønn til sine ansatte når de læres opp i sine arbeidsoppgaver, som enhver nyansatt person. Å kalle dette hospitering, gjør ikke at dette skal være ulønnet, sier han.
Marco Mazzu var i såkalt hospitering i Trondheim kommune, mens Teresa Manganiello var i Rana kommune, begge i rundt tre uker.
– For det andre skyver de utgifter og risiko over på de ansatte når de har ulovlig og urimelig lange bindingsklausuler, sier Edvardsen.
Begge sykepleierne ble krevet 50.000 kroner da de brøt med arbeidsgiver før bindingstiden var ute. De ønsker å få disse pengene tilbakebetalt.
– NHO kommer med konstruktive innspill, og vi deler det meste av deres oppfatninger, oppsummerer Edvardsen til Fagbladet.
Mener de ikke var ansatt
Focus Care mener de to sykepleierne ennå ikke var ansatt hos dem da de var i hospitering i Trondheim og Rana.
De mener arbeidsperioden der var frivillig, ulønnet hospitering i regi av et utenlandsk samarbeidsselskap før ansettelsen i Norge startet.
Mye av rettssaken handler nettopp om skillet mellom hospitering og opplæring. De to sykepleierne forklarer at de gjorde mye selvstendig arbeid under hospiteringen, mens vikarbyrået holder fast på at sykepleierne fortsatt var under utdanning. Sykepleierne gikk i tillegg til den vanlige bemanningen, men slik er det også når man er i opplæring.
Når det gjelder bindingstiden, slo Trøndelag tingrett i januar 2026 fast at 27 måneder verken er i strid med eller ugyldig etter norsk lov.
Ny styreleder Thomas Martin Wiggen i Focus Care var i retten denne uka. Vikarbyrået er en medlemsbedrift i NHO.
Fagbladet spør han om NHOs innspill i saken:
– «Arbeidsgiver skal ikke gjennom avtale kunne velte kostnadene ved sine lovbestemte arbeidsgiverforpliktelser over på sine ansatte» …
– Hundre prosent enig! sier Wiggen til Fagbladet.
– Ankende part mener at det er nettopp dette som har skjedd i denne saken: Dere velter kostnader for opplæring over på de ansatte?
– Man må skille mellom opplæring og utdanning. Det som skjer fram til de begynner å jobbe hos oss, er utdanning. Du er ikke automatisk kvalifisert til å jobbe i Norge selv om du har autorisasjon som sykepleier, sier Wiggen.
– Og en bindingstid på 27 måneder er rimelig og balansert og innenfor lovens rammer?
– Ja, det synes jeg faktisk. De har fått et løp som gjør at de er kvalifiserte til å jobbe i Norge, og tingretten sier også at dette er normale bindingstider, sier Wiggen.
Da Wiggen snakket til lagmannsretten, trakk han fram et nært familiemedlem som tok en mastergrad mens hun jobbet i det kommunale helsevesenet. Hun ble da bundet til kommunen i to år, fortalte Wiggen.
NHO: – Vi gir veiledning
Bransjedirektør Even Hagelien i NHO Service og Handel signerte NHOs skriv til retten. Han svarer Fagbladet i en e-post:
– Focus Care har hevdet at «alle våre kontrakter er godkjent av NHO». Dette gjaldt også avtalen om bindingstid, ifølge daværende daglig leder. Godkjenner dere slike avtaler?
– NHO Service og Handel gir sine medlemmer juridisk rådgivning innenfor arbeidsrett. I den grad de har hatt dialog med våre advokater om den aktuelle avtalen, har de fått veiledning om denne, skriver Hagelien.
– I denne saken er det en bindingstid på 27 måneder i bytte mot et kvalifiserende kurs. Gebyret er satt til 50.000 kroner, og etter 18 måneder går summen ned til 35.000. Vurderer dere at dette «rimelig og balansert» og «innenfor lovens rammer», slik dere skriver?
– Vi legger til grunn at lagmannsretten foretar en grundig og god vurdering av om gjeldende avtale er rimelig og balansert og innenfor lovens rammer. Ellers har vi ikke ytterlige kommentarer til saken, skriver Hagelien.
Tingretten var altså enig med vikarbyrået: De kom til at en slik binding ikke er i strid med eller ugyldig verken etter arbeidsmiljøloven, arbeidsmarkedsloven eller avtaleloven.
