Marco saksøkte arbeidsgiveren, men tapte på alle punkter mot vikarbyrået
Bemanningsbyrået Focus Care vant i Trøndelag tingrett.
To italienske sykepleiere saksøkte sin egen, tidligere arbeidsgiver, vikarbyrået Focus Care.
Focus Care er blant Norges største byråer innenfor helsebransjen.
Torsdag kom dommen:
– Vi ser at retten har gitt oss fullt medhold. Vi er tilfredse, sier daglig leder Stian Eggen i Focus Care til Fagbladet.
– Vi er fornøyde med rettens vurdering, og ser at de er enige med oss i det meste. De har gjort en god og grundig vurdering av saken, fortsetter Eggen.
Da han snakket med Fagbladet, holdt de fortsatt på å gå gjennom dommen.
Skuffet og overrasket
Fagforbundet, som har håndtert saken på vegne av sine medlemmer, er i ferd med å sette seg inn i dommen.
– Vi er overrasket over resultatet og våre klienter er skuffet. De opplever resultatet som svært urettferdig , skriver advokat Clara Chang i Fagforbundet til Fagbladet.
– Det ser ut som at tingretten kun har lagt vekt på de formelle, og ikke de reelle forholdene i saken – slik man skal. Nå skal jeg gjennomgå dommen med mine klienter og vurdere anke, skriver Chang.
To sentrale forhold
Det var to sentrale forhold som tingretten skulle ta stilling til:
Den første var hvorvidt Focus Care Norge skyldte de to sykepleierne lønn.
Kort tid etter at de to kom til Norge, deltok de på tre ukers såkalt «hospitering» på sykehjem i henholdsvis Trondheim og Rana kommune.
Fagforbundets advokat mente at dette i realiteten var opplæring som skal lønnes, og at de to allerede var ansatt i vikarbyrået på denne tiden.
Focus Care Norge mente oppholdet var ulønnet «hospitering» i regi av et utenlandsk selskap som henter arbeidskraft til Norge.
De framholdt at de ikke hadde noe ansvar for opplegget, selv om de vedgår at de hjalp til med det praktiske.
Her er tingretten enig med Focus Care «etter en samlet vurdering». De mener saksøkerne ikke er å anse som arbeidstakere hos Focus Care når de er i hospitering.
– Ikke ulovlig med bindingstid
Det andre forholdet som retten tok stilling til, var om det er lovlig å binde de ansatte til vikarbyrået i bytte mot et gratis kvalifiserende kurs – samt om størrelsen på gebyret for å si opp jobben er rimelig.
De to sykepleierne bandt seg til Focus Care i 27 måneder i bytte mot et gratis kvalifiseringskurs. Hvis de ønsket å bryte ut av dette, var prisen 50.000 kroner.
– Avtalens innhold er ikke lovlig. Våre klienter har krav på å få de 50.000 tilbakebetalt, sa Fagforbundets advokat Clara Chang i retten.
Også her tapte Fagforbundet.
Focus Care Norge mente at avtalen var «balansert og tar høyde for begge parters interesser», og la også vekt på at det fantes en ordning for delvis nedskrivelse etter hvert som arbeideren har vært i bedriften i en viss tid.
Tingretten er enig med vikarbyrået: De kom til at en slik binding ikke er i strid med eller ugyldig verken etter arbeidsmiljøloven, arbeidsmarkedsloven eller avtaleloven.
Fagforbundets klienter tapte dermed saken. Det innebærer også at de må betale saksomkostninger på til sammen 350.000 kroner.
