Teresa brøt med arbeidsgiver: – Jeg tjener mer i kommunen
Sykepleier Teresa Manganiello har gått til sak mot vikarbyrået hun jobba for. – Det var ødeleggende både psykisk og fysisk å jobbe for dem, sa hun.
Fagforbundets advokat Clara Chang representerte Teresa og en annen sykepleier i møte med deres tidligere arbeidsgiver, vikarbyrået Focus Care i retten i forrige uke.
Partene er blant annet uenige om det skal betales lønn for såkalt «hospitering», som Fagforbundet mener i virkeligheten er opplæring. De er også uenige i om et bruddgebyr på 50.000 kroner, dersom man ønsker å si opp.
Les mer om disse forholdene i denne saken.
– Har fått det bedre
Under rettssaken fortalte begge de italienske sykepleierne at de har fått bedre vilkår etter at de brøt med Focus Care. Teresa jobber i dag i Alta kommune:
– Jeg får cirka 20 prosent høyere grunnlønn og høyere tillegg og bonus. Jeg har også fått en fulltidsstilling framfor deltid, og bedre arbeidstider. Jeg får også ekstra fridager, og jeg får lov til å ta ferie om sommeren. Arbeidsgiver tar vare på meg, skriver Teresa i en sms til Fagbladet.
Marco Mazzu, som er den andre sykepleieren Fagforbundet representerer, er nå ansatt i et annet, privat vikarbyrå i Norge. Han hevder også å ha fått langt bedre lønn:
– Etter litt forsto jeg at jeg ble underbetalt sammenlignet med de andre byråene og kommunene, sa Marco i tingretten.
Fagbladet har bedt om et intervju med Focus Care om påstander om lønn og arbeidsvilkår. Styreleder Martin Wiggen skriver i en e-post:
– Focus Care har prosedert saken grundig og ferdig i Trøndelag tingrett. Vi ønsker ikke å kommentere saken ytterligere før dom i saken foreligger, utover å presisere at alle sykepleiere som er eller har vært ansatt hos oss, alltid har tarifflønn eller høyere, skriver styreleder Espen Wiggen.
– Fikk lite jobb
Teresa sier hun følte seg fanget hos Focus Care etter at hun ble permittert fra jobben der:
– Focus Care fant ikke oppdrag til meg, men sa at jeg måtte være tilgjengelig hele tiden fordi det kunne dukke opp oppdrag. I ettertid har jeg fått vite at andre byråer da lar de ansatte ta oppdrag andre steder, sa Teresa i retten.
Mats Monsen, leder i Fagforbundet i Trondheim, vitnet i retten. Han sa:
– Vi har hatt en del saker tidligere mot Focus Care med medlemmer som ikke har turt å gå videre med sakene. De kommer hit med et håp og et ønske om å bidra i velferdsstaten, men de møter en hverdag der de ikke får lønn for opplæring, krevende boforhold og lange perioder med lav garantilønn, sa Monsen.
Han fortalte om gjentakende utfordringer med Focus Care.
– Kjedelig sak
Styreleder Espen Wiggen forsvarte løsningene og vilkårene som Focus Care benytter seg av, men han sa også:
– Som nyvalgt styreleder er dette en kjedelig sak å sitte her og være en del av. Det er ikke noe moro å høre at det sitter tidligere ansatte og har hatt en dårlig opplevelse, sa Wiggen.
Så la han til:
– Men jeg kjenner meg ikke nødvendigvis igjen i de forhold som blir beskrevet.
Han argumenterte både for videre ulønnet hospitering og for deres bindingsavtale for nyansatte.
Ifølge Fagforbundet har Focus Care hatt en bindingstid på 27 måneder i bytte mot et gratis kvalifiseringskurs, som angivelig har en verdi på 50.000 kroner. Focus Care hevder avtalen er «balansert og tar høyde for begge parters interesser». Avtalen har også en ordning for delvis nedskriving etter hvert som medarbeideren har vært i bedriften i en viss tid.
Godkjent av NHO?
Monica Solhaug Hansen, daglig leder i Focus Care Norge, vitnet på videolink i retten. Hun la blant annet vekt på at de er en NHO-bedrift:
– Alle våre kontrakter er godkjent av NHO, og vi følger alle bestemmelser, sa Solhaug Hansen i tingretten.
Dette gjaldt også avtalen om bindingstid, ifølge den daglige lederen.
Fagbladet har bedt NHO om en kommentar på dette, og sendt spørsmålene:
- Godkjenner NHO kontrakter for deres medlemmer på denne måten?
- Mener NHO at en bindingstid på 27 måneder i bytte mot et kvalifiserende kurs er lovlig og rimelig?
Avdelingsdirektør for juridisk avdeling, Alexander Cascio, i NHO, svarer i en e-post:
– Generelt har NHO tilbud om rådgivning til bedrifter, men om det er gitt råd i konkrete saker og eventuelt hva, er omfattet av taushetsplikt. Vi ønsker heller ikke å kommentere en pågående rettssak.
Snakket godt om Focus Care
Advokat Andreas Ekker, som representerte Focus Care, førte også flere vitner for retten.
Blant annet møtte innleieansvarlig Sigrid Engum ved Øya helsehus i Trondheim kommune.
– Jeg har god erfaring med Focus Care. De er veldig flinke på oppfølging av meg som bestiller, men også av sine sykepleiere, opplever jeg. De er raske til å gi tilbakemeldinger og avklaringer. Jeg er veldig fornøyd, sa Engum i retten.
Også Terje-Ørnulf Korsnes, leder i hjemmetjenesten i Frøya kommune, var stevnet som vitne av de saksøkte. Han er tidligere fagsjef i Focus Care Norge, og han driver også et eget vikarbyrå, kom det fram i retten.
Korsnes mente at det er viktig å bevare hospitering som en ulønnet ordning for å finne ut om en arbeider faktisk kan det han eller hun må kunne før ansettelse.
– Hvis man må begynne å betale for hospitering, så vil man ikke ha den ordningen. Hospitering er en viktig ordning, sa Korsnes.
