Omsorgs-anbud i Oslo
Skal undersøkes: Sykehjemansatte kan tape både inntekt og pensjon etter privatisering
Ansatte kan gå på livsvarig pensjonstap på 35.000 kroner i året, viser utregning. Samtidig får de mer enn 1.000 kroner mindre å rutte med i måneden.
Ansatte merker allerede press på lønn og avtaler etter anbud der kommersielle aktører overtok som arbeidsgiver. Helsebyråd Saliba Andreas Korkunc vil undersøke om det er i strid med vilkårene i kontrakten.
Dårligere pensjonsavtale
Da Norlandia overtok driften av Abildsøhjemmet og Bjølsenhjemmet i Oslo i fjor sommer, fikk de ansatte et nytt trekk på lønnsslippen.
Nå må de selv betale 2 prosent, ca. 1000 kroner for en helsefagarbeider, i måneden i pensjonssparing. Før virksomhetsoverdragelsen ble dette betalt av arbeidsgiver.
Det stopper imidlertid ikke der. Fagforbundets pensjonsekspert Steinar Fuglevaag har gjennomgått deres nye pensjonsavtale.
– Selve avtalen er dårligere enn den de hadde i kommunen, bekrefter han. Tapene kan bli store. For eksempel kan en helsefagarbeider gå på et livsvarig pensjonstap på opptil 35.000 kroner i året.
Mer om detaljene i pensjonsavtalen lenger ned.
Undersøker
Fagforeningen mener det er et opplagt brudd på løftene. Helsebyråd Saliba Andreas Korkunc har gjentatt løftet om at konkurranseutsettingen ikke skal gå på bekostning av ansattes lønns- og pensjonsvilkår, gang på gang siden valgkampen 2023.
Det er likevel ikke så enkelt.
– Vi undersøker nå blant annet om pensjonstrekk på lønn er i tråd med lønnskravet som er stilt i konkurransen, og vil komme tilbake til konklusjonen etter at arbeidet er utført, svarer helsebyråd Saliba Andreas Korkunc til Fagbladet.
– I tråd med kontrakten
Helsebyråd Saliba Andreas Korkunc og byrådsleder Eirik Lae Solberg møtte pressen 29. januar for å presentere hvilke to sykehjem som skal ut på anbud i år. Da ble toppene i Oslo rådhus konfrontert med at ansatte på Bjølsenhjemmet og Abildsøhjemmet ble trukket 1.000 til 1.500 kroner i måneden – trekk de ikke hadde før de ble overført til Norlandia.
– Dette utgjør mye på en helsefagarbeiderlønn, poengterte leder av Fagforbundet pleie og omsorg, Siri Follerås, til Fagbladet.
– Det er helt nytt for oss, sa byrådsleder Eirik Lae Solberg.
– Pressekonferansen 29. januar var første gang vi hørte om ansatte der som sier de får utbetalt netto mindre i lønn, gjentar helsebyråd Korkunc til Fagbladet i dag.
Lønn er lønn. Pensjon er pensjon
For områdedirektør i Sykehjemsetaten, Anne Berger Sørli, var det ikke nytt. Hun sa til Fagbladet 29. januar:
– Vi har forsøkt å kommunisere dette gjennom prosessen.
Hun kjente godt til trekket og avviser at det bryter med kravene i kontrakten. Kontrakten krever nemlig kun tilsvarende lønn.
– Lønn er lønn. Pensjon er pensjon. Lønna er den samme selv om de ansatte nå trekkes for pensjon, sa hun til Fagbladet 29. januar.
Ikke ned i lønn
Helsebyråd Korkuncs løfte går imidlertid lenger enn lønnsgaranti. Han formulerte løftet slik senest i pressemelding 27. januar: «Konkurranseutsetting skal ikke gå på bekostning av ansattes lønns- og arbeidsvilkår.»
Lønns- og arbeidsvilkår omfatter alle forhold og avtaler – ikke bare lønn.
Korkunc vil ikke svare Fagbladet på om trekk for pensjonssparing bryter med løftet hans om minst like gode lønns- og arbeidsvilkår, men skriver i e-post:
– Byrådet har vært tydelige på at ansatte ikke skal gå ned i lønn ved konkurranseutsetting av sykehjem. Vi har bedt Sykehjemsetaten undersøke saken nærmere, inkludert om dette er brudd på kontraktskravet.
– Ikke i tråd med løftene
Pensjonsekspert Steinar Fuglevaag mener pensjonsavtalen de ansatte nå har, er dårligere.
– Helt opplagt ikke i tråd med løftene, sier han og gjennomgår pensjonsavtalen de ansatte nå har etter konkurranseutsettingen. Punktvis peker han på disse forskjellene:
- Oslo kommune sparer mellom 7 og 8 prosent til pensjon og trekker ikke noe av lønna. Norlandia sparer 5,3 prosent i til pensjon og trekker 2 prosent av lønna
- Ikke livsvarige og kjønnsnøytrale pensjoner
- Uførepensjonen er vesentlig dårligere
- Etterlattepensjon mangler i avtalen
- Det er dårligere forsikring for vikarer
- Ingen innbetaling for særaldersgrense
Kan tape 35.000 i året
De siste punktet kan bli dyrt for ansatte.
I kommunen hadde nemlig helsefagarbeidere, renholdere, vernepleiere og hjelpepleiere særaldersgrense. For pensjonsutbetalingen betyr det at dersom en ansatt i kommunen benytter seg av AFP-ordningen og går av mellom 62 og 67 år, så vil denne få 5,92 prosent tillegg på pensjonen.
Norlandia har AFP-avtale, men denne er uten særaldersgrense slik de ansatte hadde da kommunen var arbeidsgiver. De mister dette tillegget.
– For pensjonen til en helsefagarbeider utgjør dette bortimot 35.000 kroner i året. Dette vil være et årlig livsvarig tap for dem som pensjonister, forklarer Fulgevaag.
