Rådmannen ga tre toppledere 50.000 kroner i lønnsøkning. Nå blir det bråk
Rådmannen hostet opp 150.000 kroner i lønnsøkning til tre av sine ledere. De ansatte i kommunen fikk 0,3 prosent.
Denne artikkelen er over fire år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Tre av topplederne i Vestvågøy har gått 50 000 kroner opp i lønn. Lønnsøkningen gjelder fra juli av, og skjedde helt uten forhandling.
En av disse lederne var relativt nyansatt i kommunen, de to andre opplevde sist en lønnsøkning på 20 000 kroner i mai 2019.
Det er Lofot-Tidende som skriver om denne saken, som skaper mye bråk blant tillitsvalgte fra flere forbund.
– Oppgitt
– Vi er oppgitt over at rådmannen kan gi 150 000 kroner i samlede lønnsøkninger til ledergruppen, når kommunen skal nedbemanne, sier Gunn Evy Kristiansen i Fagforbundet på Vestvågøy til Lofot-Tidende.
– Vi kjenner ikke til at enkelte arbeidstakere har økt lønna såpass solid tidligere, og kan ikke stille oss bak det, sier Kristiansen til avisa.
• Dette fikk de kommuneansatte i lønnsøkning
Felles front
Fagforeningene Sykepleierforbundet, Utdanningsforbundet, Creo og Akademikerne i Vestvågøy, står sammen med Fagforbundet i saken.
– I koronasituasjonen vi står oppe i, ble vi bedt om å være med på en dugnad, sier den tillitsvalgte.
Selv om mange arbeidstakere har måttet ofre mye for å gjøre en god jobb under pandemien, har det generelt ikke betalt seg i form av lønnsøkninger:
– I drøftingsmøtene med kommuneledelsen var vi enige om at også ledelsen skulle legge seg på et moderat nivå på 0,3 prosent lønnsøkning. Vi forventet at dette gjaldt alle lederne, men så viste det seg at rådmannens ledergruppe var unntatt, sier Kristiansen – også dette til Lofot-Tidende.
• Kommune belønner sjefene ekstra for innsatsen under koronakrisen
– Lønnsjustering hele året
Avisa har også snakket med rådmann Kjell Idar Berg i Vestvågøy om saken.
– Vi har forholdt oss til det som ble enighet om, 0,3 prosent for lederne ved lønnsforhandlingene. Utenom de vanlige lønnsforhandlingene skjer det hele året lønnsjusteringer av ulike årsaker for flere ansatte, blant annet for å beholde kompetanse i kommunen, sier Berg til lokalavisa.
• Her gjør de som i Bærum: Gir lederne litt ekstra koronakroner
Ingen forhandling
– Økningene gjelder fra 1. juli, uten forhandling. Lønnsforhandlingene ble gjennomført 7. oktober. Med bakgrunn i synspunktene fra arbeidstakerorganisasjonene vil arbeidsgiver på nytt undersøke med Kommunesektorens organisasjon om arbeidsgivers rett til å justere lønn uten forhandling.
– Grunnene til lønnsjustering er beskrevet i Hovedtariffavtalen kapittel 4. Vi ønsker ikke å kommentere forhold som har med enkeltmedarbeidere å gjøre, svarer rådmannen.
– Dersom en grunn til lønnsøkningen er at den skal sikre at lederne forblir i jobben, hvorfor ikke smelle i bordet med 50 000 kroner til sykepleierne, som vi også trenger i kommunen? spør lokalavisa.
– Alle sykepleierne får åtte års ansiennitet som startansiennitet når de begynner i Vestvågøy kommune – det utgjør kroner 40 000 for en nyutdannet, svarer rådmannen.
