Halvparten i ambulansetjenesten vurderer å slutte: – Kjempealvorlig
48 prosent av ambulansepersonellet har det siste året vurdert å slutte i stillinga si. Mange vurderer å forlate helsesektoren helt, viser ny undersøkelse.
Publisert
Tallene kommer fram i Tjenestebarometeret 2026, og de er presentert av Ambulanseforum.
– Det er et kjempealvorlig funn, rett og slett. Det vil jo være krise hvis de faktisk velger å slutte, sier Christin Haslestad til Ambulanseforum.
Hun er styremedlem med ansvar for prehospital politikk i det sentrale yrkesseksjonsstyret helse og sosial i Fagforbundet.
Tjenestebarometeret 2026 er en omfattende spørreundersøkelse om arbeidsforholdene i norsk ambulansetjeneste.
De spør om lønn, bemanning, turnus og arbeidsbelastning, trivsel, ledelse, vold og trusler, trakassering, varsling og faglig utvikling.
48 prosent svarer altså «ja» på at de i løpet av de siste tolv månedene har vurdert å slutte i sin nåværende stilling. Disse fikk så spørsmål om hva de vurderer å gjøre videre:
53 prosent svarer da at de ønsker eller vurderer å forlate helsesektoren helt.
24 prosent vurderer en annen type jobb innen helse.
Silje Ringlund, leder i Ambulanseforbundet i Delta, kjenner igjen situasjonen fra tilbakemeldinger fra medlemmer og tillitsvalgte.
– Dette er svært bekymringsfulle tall. Når så mange vurderer å slutte, og mange av dem i tillegg vil ut av helsesektoren, forteller det oss at utfordringene stikker dypere enn bare misnøye med egen arbeidsplass, sier hun til Ambulanseforum.
Også Norsk Sykepleierforbund reagerer kraftig på funnene.
– Det er kritisk. Dette er ansatte som vi er helt avhengige av for at helse- og omsorgstjenesten skal fungere, og ikke minst for pasientsikkerheten, sier forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen til Ambulanseforum.
Ledelse på topp
De som hadde vurdert å slutte, fikk også spørsmål om hvorfor det kan være aktuelt å slutte. 59 prosent peker på ledelse som én av flere årsaker.
Deretter følger belastning og slitasje med 53 prosent og lønn med 50 prosent. 24 prosent oppgir manglende faglig utvikling, 17 prosent arbeidsmiljø eller kollegaer, og 16 prosent fysiske arbeidsforhold.
