Frykter at syke mistenkeliggjøres etter svindel-varsel om ansatte på sykehjem

Oslo kommune hevder de har avslørt ti tilfeller av svindel blant ansatte på to år. I en etat med 10.000 ansatte er ikke det all verdens, mener Fagforbundet-tillitsvalgt Siri Follerås. 

KRITISK: Siri Follerås er redd for at alle ansatte kan bli mistenkeliggjort når de blir syke.
Publisert Sist oppdatert

NRK meldte denne uka at ansatte i Oslo kommune i brevs form har varslet om kollegaer som er sykmeldte og mottar sykepenger, samtidig som de jobber hos andre arbeidsgivere.

Sykehjemsetaten sier de har oppdaget ti slike tilfeller på to år, og HR-direktør Steffen Rame Wulfsberg tror det finnes store mørketall:

– Vi hadde en helsefagarbeider som var sykmeldt over lengre tid, og så viste det seg at vedkommende jobbet overlappende vakter som den skulle jobbet hos oss, hos et annet sykehjem. Via et vikarbyrå, sier Rame Wulfsberg til NRK.

– Alltid noen tilfeller

Siri Follerås er leder av fagforeninga Fagforbundet Pleie og omsorg Oslo. Hun sier det alltid har vært noen slike tilfeller:

– Det er ingen ting som tyder på at dette er et økende problem. Vi hadde slike saker for 15 år siden, og vi har det nå. Det vil alltid være noen som forsøker å utnytte systemet, sier Follerås, som selv har jobba som hjelpepleier i Oslo.

– Tror du det kan være mørketall?

– Vi har ingen indikasjoner på det fra våre tillitsvalgte. Jeg synes det er veldig spesielt at man på denne måten mistenker mange av sine ansatte. Hva skjer med tilliten i arbeidslivet, spør Follerås.

Per 2023 jobba rundt 10.000 personer i denne sektoren i Oslo kommune, ifølge tall fra kommunen.

– I den sammenhengen synes jeg ti tilfeller på to år ikke er all verdens. Vi er imot all misbruk av trygdesystemer. Det undergraver sykelønnsordningen, og det er vi ikke interesserte i. Samtidig vil vi sørge for at medlemmene våre blir rettferdig behandlet, og vi mener mistillit ikke er veien å gå, sier Follerås.

– Et uhørt forslag

Sykehjemsetaten i Oslo kommune ber Arbeids- og inkluderingsdepartementet vurdere om det trengs en ny lovhjemmel, for å gi arbeidsgiver muligheten til å kreve innsyn i vaktlister hos andre arbeidsgivere.

Dette advarer Follerås sterkt mot:

– Hvor skal grensa gå da? Det er jo egentlig et helt uhørt forslag, jeg tenker både på personvern med først og fremst tilliten i arbeidslivet, sier Follerås.

I NRKs sak kommer det fram at «dobbeltarbeidet» gjerne skjer når den ansatte har en privat arbeidsgiver i tillegg til kommunen. 

De ansatte som varslet i brevs form, skriver at det har «blitt vanligere» at ansatte både jobber på kommunale og private helseinstitusjoner.

– Det er klart det blir lettere å lure systemet når det er to ulike arbeidsgivere. Innad i kommunen kan man se hverandre i kortene, da har man oversikt, siden det er én felles arbeidsgiver. Men vi har hatt private arbeidsgivere i Oslo i mange år, og vi ser altså ingen økende trend, sier Follerås.

Må følge opp varsel

Follerås mener kommunen bør følge opp varslene: 

– De bør gå direkte der hvor varselet kommer fra og ha møter med de tillitsvalgte. Jeg har ikke sett varselet, men det er klart de bør ta tak i det, sier Follerås.

– Har du fått noen reaksjoner fra medlemmer etter saken i NRK?

– Nei, men jeg reagerer veldig på at alle ansatte kan bli mistenkeliggjort når de blir syke. Vi tror ikke dette skjer i et så stort omfang som man kan få inntrykk av i saken. Det er ikke bra hvis dette fører til at arbeidsgivere oftere bestrider sykmeldinger og mistilliten øker, sier Follerås.

Avviser lovhjemmel

I NRK-saken kommer det fram at Sykehjemsetaten i Oslo har høyt sykefravær. 

HR-direktøren understreker at de har tillit til at de fleste tilfeller er reelt syke, men han mener altså at det må bli lettere å skaffe dokumentasjon hvis arbeidsgiver fatter mistanke.

Arbeids- og inkluderingsdepartementet avviser imidlertid at det trengs en slik lovhjemmel som gir arbeidsgivere tilgang på andres vaktlister. Det er Nav som skal se på slike saker:

AVVISER FORSLAG: Edvin Søvik (Ap)

– Nav har mulighet til å få inn de opplysningene som trengs for å vurdere om en arbeidstaker reelt er syk og har rett på sykepenger. Det innebærer også å hente inn opplysninger om eventuelt flere arbeidsforhold, dersom det treng, skriver statssekretær Edvin Søvik (Ap) til NRK.

Powered by Labrador CMS