Sykelønn
– Syk? Gå til sjefen før legen
Det er helt feil å gjøre noe med retten til sykepenger, fastslår Navs statistikksjef Ulf Andersen. Han sitter nå i et viktig utvalg i kampen mot høyt sykefravær.
Ekspertene har mange ubesvarte spørsmål i uføre-gåten, og Fagbladet tar problematikken under lupen i denne artikkelen.
En ny rapport som Fagbladet omtaler, viser forskjeller mellom yrker og kjønn når det gjelder uføretrygd.
Nær 375.000 nordmenn mottar uføretrygd, ifølge Nav.
Navs Ulf Andersen er medlem av den regjeringsoppnevnte Styringsgruppa for kunnskapsinnhenting om sykefravær og frafall, som ble oppnevnt i fjor høst som et ledd i arbeidet for å få ned sykefraværet.
Andersen sier det er avgjørende å få ned sykefraværet for å få ned antall uføre.
– Det er veldig komplisert. Men uansett tror jeg det er helt feil å gjøre noe med retten til sykepenger. Det er å starte i feil ende, sier Andersen.
Han sier at endringer i selve sykepengene er et politisk spørsmål.
– Jeg hører enkelte i næringslivet snakke om at sykepengene må endres for å få ned fraværet. Det tenker jeg er feil, de kan gjøre svært mye selv, uten at sykepengene trenger endres, mener Andersen.
Involvering av arbeidsgiver
Nav tror på tidligere og spissere innsats mot de som trenger Nav mest, systematisk samarbeid på tvers av sektorer, og at arbeidsgiverne involveres mer.
Andersen utdyper :
– En av nøklene kan være å jobbe mer med hva det å være sykmeldt faktisk innebærer av plikter og rettigheter, holdninger og ikke minst miljøtiltak, HMS og ledelse ute på arbeidsplassene, mener Navs Andersen.
Andersen mener videre at en årsak til høyt sykefravær er at ansatte ikke oppsøker sjefen sin før de går på legekontoret. Dette skriver han også om i et innlegg på LinkedIn.
– Jeg tror nemlig én grunn til høyt sykefravær på mange arbeidsplasser er at ansatte går til lege før de går til leder for ting som kunne vært gjort noe med uten et besøk på legekontoret, mener Andersen.
Hjelp med rygg og psyke
Til Fagbladet spesifiserer han:
– Flere burde åpenbart snakke med lederen sin før de går til legen.
Andersen nevner problemer han mener en leder på jobben kan være med å løse, slik at det ikke blir sykemelding:
– Det kan være vondt i ryggen, senebetennelser, utbrenthet, lettere psykiske plager, stress, og livsfaserelaterte lidelser som ved svangerskap og overgangsalder. Lidelser det er mulig å gjøre noe med i samarbeid med leder, mener Andersen.
– Leder kan ikke gjøre deg frisk, men kan gjøre det lettere for ansatte å forholde seg til symptomene man har, sier han til Fagbladet om å oppsøke sjefen før legen.
Navs statistikksjef mener dette krever ledere som bryr seg, og som er til stede.
– De må skape et miljø på arbeidsplassen hvor det er trygt å ta opp vanskelige, personlige og helsemessige forhold, mener Andersen.
Han mener symptomtrykket hos ansatte ofte kan reduseres med tilrettelegging på arbeidsplassen, fremfor at det ender med en langvarig sykmelding.
Ulike tiltak på jobb
Det kan brukes permisjoner, endrede oppgaver, hjelpemidler, fleksibel arbeidstid og omsorg, mener Navs statistikksjef.
– Uten tilrettelegging som dette vil det ofte bli et lengre sykefravær. Det gir både økte kostnader, og dessuten en risiko for frafall fra arbeidslivet for arbeidstaker, sier han.
Sykefraværet har lenge vært en politisk verkebyll.
Ferske tall for 2025 viser en nedgang i sykefraværet. Men: Ifølge SSB har Norge i flere år hatt høyere fravær enn våre naboland.
Kommer ny rapport
Sykelønnsordningen her i landet har lenge vært utsatt for politiske angrep.
Høyres landsmøte vedtok i februar å gå inn for et sykelønnsforlik som innebærer at partiet vil invitere alle Stortingets partier til et bredt forlik om sykelønnsordningen.
Den regjeringsoppnevnte styringsgruppa Andersen er med i, skal levere en rapport innen året slutt.
Gruppa er sammensatt av partene i arbeidslivet. I tillegg til eksperter på arbeidsmiljø er både arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner godt representert.
– Vi skal se på hva vi egentlig vet som påvirker sykefraværet, og hvor mulighetsrommet er for å kunne gjøre noe med det. Det er en generell enighet i at det er for høyt, sier Andersen.
I mandatet står dette om kunnskapsinnhenting:
«Denne skal være faktabasert og nøytral og slik legge grunnlag for at partene skal bruke 2027 og 2028 til å diskutere behov for justering og iverksetting av eventuelle nye tiltak. »
Styringsgruppa skal samle inn alt av fakta og kunnskap om sykefravær, fra Norge og fra land vi sammenlikne med oss med.
– Dette skal vi gjøre for å få et overblikk over hva som ender i langtidsfravær og ikke. Utvalget skal ikke foreslå tiltak, men vise til forskning eller endringer som er gjort i andre land. Og dette igjen kan gi et godt grunnlag for å finne tiltak, sier Andersen.
Statistikksjefen understreker at et høyt sykefravær også gjør at flere bruker opp sykepengerettigheten på ett år.
Det gjør at flere går inn i ordningen med arbeidsavklaringspenger, som igjen åpner for at flere går over på uføretrygd.
