Lønnsfest på toppen:
Se hvor mye de tjener

Arbeidstakere flest må se langt etter den samme lønnsøkningen som gis på toppen.

Det bekreftes av tallene fra Teknisk beregningsutvalg for administrerende direktør i 2025.

Høye lønnsøkninger

Den høyeste lønnsøkningen gikk til administrerende direktører i transport og lagring:

• Direktørene i denne bransjen fikk i snitt 188.504 kroner mer i lønn.

• Det tilsvarer en økning på 10,2 prosent.

• Det betyr at snittinntekten for disse direktørene lå på 1.850.000 kroner i fjor.

Direktørene i bygg- og anleggsbransjen fikk også mye høyere lønn i fjor – til tross for at bransjen sliter.

Årslønna på 1.236.840 kroner i 2025 kom etter en økning på 83.071 kroner.

Lite til folk flest

Til sammenligning økte lønna til alle heltidsansatte Norge med 34.826 kroner i 2025.

Snittet for en årslønn var på 775.800 kroner.

I lønnsoppgjøret fikk arbeidstakere flest 9.750 kroner i økt årslønn i 2025. Timelønna økte med fem kroner. Det var resultatet av den rekordraske meklingen.

De lokale forhandlingene kunne også gi litt mer i lønnstillegg. Det varierte hva man fikk, men til sammen ble det en ramme for hele oppgjøret på 4,4 prosent.

Ansatte fikk dermed i gjennomsnitt en lønnsvekst på 4,4 prosent i 2025.

Under kan du se lønnsveksten for sjefene i privat sektor i 2025:

Direktørene innen råolje og naturgass havnet på minussida.

Det skyldes ifølge sjeføkonom Roger Bjørnstad i LO at lederne i petroleumsnæringen får mye av sin lønn i form av bonuser, og de svinger en del.

I 2022, for eksempel, var lederlønnsveksten i denne næringen på over 20 prosent.

– At det kommer en liten nedgang i 2025, betyr at nivået på lederlønningene likevel er svært høyt, sier Bjørnstad til FriFagbevegelse.

Under kan du se hvor mye lederlønningene økte i kroner og øre i 2025:

LO: – Må få kontroll

De høyest lønte har hatt en bedre lønnsvekst enn folk med lavere lønn.

TBU-tallene viser at direktørene i private bedrifter bevilger seg en langt høyere lønnsvekst enn det som gis til arbeidstakere flest.

Når lønnsveksten havner over rammen for frontfaget, settes den norske modellen for lønnsdannelse under press, mener LO.

– Arbeidsgiverne må få lønnsdannelsen under kontroll. Det gjelder også bonusene, sier Roger Bjørnstad.

Samlet lønn, inklusive bonuser, skal være på linje med frontfaget, minner han om.

– Dersom det ikke kommer under kontroll, har vi ikke noe annet valg enn å hente ut større del av overskuddene, lyder beskjeden fra LOs sjeføkonom.

Han advarer om at ukontrollerte bonusutbetalinger til ledende ansatte og administrerende direktører kan sette hele den norske modellen for lønnsdannelse i fare.