Sykepleiere blir permittert. Vikarbyrået krever kjempegebyr
Selv ansatte som slutter fordi vikarbyrået Focus Care permitterer dem, blir avkrevd bruddgebyr på opptil 50.000 kroner.
Publisert
Teamet kom opp på andre dag i Frostating lagmannsrett, der to italienske sykepleiere har gått til sak mot sin tidligere arbeidsgiver.
Focus Care har vært blant Norges største vikarbyråer innen helse, og står i dag oppført med 149 ansatte.
Lagmannsretten må nå ta stilling til om det såkalte bruddgebyret som vikarbyrået har, er lovlig og rimelig. Tingretten har ment det.
27 måneder binding
Når du som utenlandsk helsepersonell signerer med Focus Care, og har mottatt et kvalifiserende kurs i forkant, skriver du under på at du må betale et gebyr hvis du slutter før en viss periode:
Hvis du sier opp før det har gått 18 måneder, må du betale 50.000 kroner.
Hvis du sier opp etter det, men før det har gått 27 måneder, må du betale 35.000 kroner.
– Vi har lagt ut mellom 50.000 og 100.000 kroner for å få noen av disse sykepleierne til Norge. Det er klart at de da har noen forpliktelser overfor oss, har nåværende styreleder Thomas Martin Wiggen tidligere forklart Fagbladet.
Dette opplegget ble tema for retten, særlig andre dag.
Begge de to saksøkerne, Teresa Manganiello og Marco Mazzu, har betalt 50.000 for å komme seg ut. Dette er penger de nå krever tilbake.
Vitnet om vanskelig tid
Tidligere daglig leder Monica Solhaug Hansen vitnet i retten andre dag.
Hun fortalte om nedgangstider for Focus Care, da de sto uten oppdrag å gi en del av de ansatte:
– Det var en vanskelig periode for Focus Care, der det skjedde store endringer i markedet. Det var også nedbemanninger i administrasjonen. Vi forsøkte å få alle ut i oppdrag, men til slutt måtte vi ty til permitteringer, fortalte Solhaug Hansen.
– Hvilke vurderinger gjorde dere rundt permitteringer og bruddgebyr? ville Fagforbundet-advokat Kjetil Edvardsen vite.
– Vi hadde mange permitteringer av sykepleiere, og alle som hadde rett til å få dagpenger fra Nav, var de første som ble permittert. Vi vernet alle sykepleiere som ikke hadde denne retten og betalte garantilønn i lange perioder, sa Solhaug Hansen.
– Vurderte dere berettigelsen av bruddgebyret i en sitasjon der de var permittert? spør Edvardsen.
– Ja, det vil jeg si at vi gjorde.
– Så hvis en sykepleier sier opp under permittering: Påvirker det bruddgebyret? spør advokaten.
– Ikke slik jeg ser det. For det første er det lovlig å permittere. For det andre var det en mangel på sykepleiere i Norge, så det var ikke så vanskelig for våre ansatte å få en annen jobb, sa Solhaug Hansen.
Hun svarte også på om dette gjelder uavhengig av hvor lang permitteringsperioden er:
– Ja, det mener jeg faktisk.
Plikt til å ta annen jobb
Når man permitteres i Norge, har man plikt til å søke og ta annet arbeid dersom man mottar dagpenger fra Nav. Advokat Edvardsen kvernet videre på spørsmålet:
– Er det ikke en ironi i det at de må betale 50.000 kroner for å gjøre det Nav ber dem om?
– Altså, bindingstid og kravet er en avtale som de har gjort med Focus Care, som de faktisk har valgt selv, svarer Solhaug Hansen.
Også dommeren stilte spørsmål rundt de permitterte som sa opp. Den tidligere daglige lederen svarte:
– Ja, det var mange som valgte å si opp da vi ga de første varslene om permittering. Men det var først og fremst de som hadde rettigheter på dagpenger, sa hun.
– Så da ble de avkrevd bruddgebyr? ville dommeren vite.
– Ja, alle ble avkrevd bruddgebyr om de ikke sto ut, sa Solhaug Hansen.
– Det er veldig enkelt
Nåværende styreleder Thomas Martin Wiggen svarer på Fagbladets spørsmål etter at retten er hevet:
– Dette er veldig enkelt: Du har fått et kurs eller en utdanning som er prissatt til et beløp. Veldig ofte er det beløpet du må betale, vesentlig lavere enn den reelle kostanden vår. Da er jo det en forpliktelse som følger deg, sier Wiggen.
Han legger vekt på at den det gjelder, mottar dagpenger.
– Så at forpliktelsen til å betale skulle forsvinne? Det er ikke et riktig ansvar å legge på en arbeidsgiver. Hvis du har lån i banken og blir permittert, så er det veldig få banker som sier at da slipper du å betale lånet.
– De har kommet til Norge, og dere klarer ikke å levere det som de vil ha, nemlig en jobb?
– Sånn som alle andre arbeidsgivere i Norge har også et bemanningsselskap mulighet til å bruke permitteringsregler, hvis man av ulike, uforutsette årsaker er nødt til å permittere, sier han.
Da Wiggen selv forklarte seg for retten, la han vekt på de menneskelige aspektene i slike saker.
– Det er klart at dersom jeg hadde hatt en person som satt uvirksom i mange, mange uker, så kunne vi vurdert det ... Men det som Solhaug Hansen svarer, og som er relativt godt fundert, er at dersom du går til Nav, som sykepleier, så vil du kunne få en jobb fort. Og da vil du være økonomisk kapabel til å gjøre opp for deg, sier Wiggen, og legger til:
– Og det vi i Focus Care alltid har vært flinke til, er at nå noen slutter, så sier vi ikke: Du må betale 50.000 kroner i morgen. Vi kommer til en ordning, sier Wiggen.
