Økt kjøpekraft i kirkelig sektor
– Det har vært krevende forhandlinger. Vi har likevel lyktes med å sikre alle ansatte økt kjøpekraftsutvikling, sier Hanne Kolby, forhandlingsleder i Fagforbundet og LO-forbundene.
Publisert
Sist oppdatert
Hun fortsetter med at tilleggene for gravplasskolen og kirketjenerskolen også har økt, noe hun er godt fornøyd med.
Partene ble enige om et anbefalt forhandlingsresultat en time på overtid natt til fredag.
Oppgjøret gjelder LOs medlemmer i blant annet kirkelige fellesråd, menighetsråd, menighetsbarnehager og i organisasjoner innenfor kirkelig sektor.
LO-forbundene i kirkelig sektor er FO og Creo i tillegg til Fagforbundet.
– Vi er fornøyde med å ha oppnådd enighet og anser dette som et balansert og fornuftig forhandlingsresultat for alle parter, sier forhandlingssjef i Hovedorganisasjonen KA, Anne Cecilie Andresen, på organisasjonens nettside.
Generelt tillegg på 18.500
Med virkning fra 1. mai får alle et generelt lønnstillegg på minst 18.500 kroner. Ansatte i stillinger uten fastsatt minstelønn får et tillegg på 3,7 prosent av lønna.
Unge ansatte, som har et eget kapittel i ariffavtalen, får et tillegg på 4,05 prosent av lønna.
Garantilønnssatsene øker med tilsvarende prosent.
I rettssubjektet Den norske kirke er sogneprester, prostiprester og kapellaner sikret høyere startlønn ved at lønnsstigene er kortet ned.
– Vi er fornøyde med å ha oppnådd et resultat som er i tråd med frontfagsramma, sier Hanne Kolby i en pressemelding fra Fagforbundet.
Lokale forhandlinger
Det er også avsatt 1 prosent av årets ramme til lokale forhandlinger for ansatte i felles- og menighetsråd og i rettssubjektet Den norske kirke. Tilleggene som blir forhandlet fram lokalt skal ha virkning fra 1.oktober 2026.
– Vi forventer at de lokale forhandlingene sikrer medlemmene våre en ytterligere økt kjøpekraft, sier Kolby.
Forhandlingsresultatet skal nå ut på uravstemning blant medlemmene.
