Kvinnenettverk fikk mangfoldspris:
– Det er for få kvinner i brann- og redningsyrket
– Vi trenger et mangfoldig brann- og redningsvesen for å løse dagens oppgaver, sier leder av kvinnenettverket Lill-Marit Overvik. Hun håper å rekruttere flere kvinner til yrket.
Overvik leder Nettverk for kvinner i brann og redning. Til daglig er hun utdanningsmester og vakthavende brannsjef i Trøndelag brann- og redningstjeneste. Denne uka mottok hun mangfoldprisen til Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) på vegne av nettverket.
Prisen ble delt ut på DSBs årlige brannkonferanse. I juryens avgjørelse vises det blant annet til langsiktig og systematisk innsats, til rekruttering, opplæring og informasjon.
Kun sju av hundre
Kun 7 prosent av ansatte i brann og redning er kvinner. I ledelsen er det enda færre. Av landets 193 brannsjefer er kun seks kvinner. Likevel, det har skjedd mye de senere åra. Brann og redning er en sektor som har vært enda mer mannsdominert, og den har vært det i generasjoner.
– Det tar tid å endre, sier Overvik.
Nettverket har jobbet i mange år for å tilrettelegge arbeidsplassene og rekruttere flere kvinner. Det har gått framover med små skritt, men hun har troa på at det vil gå raskere nå.
– Den interne etatsutdanningen som har vært i brann- og redningsvesenet, har stått i veien. Den endres med den nye fagskolen. Jeg har kjempetro på at det vil gå raskere framover, sier hun.
Må gjenspeile samfunnet
– Men hvorfor? Hva er grunnen til at dere vil ha inn flere kvinner?
– Brann og redning har mangfoldige oppgaver i dag. Vi trenger et mangfoldig brannvesen for å løse dem. Dessuten er det viktig å gjenspeile det samfunnet vi skal betjene. Det er viktig for å bevare den høye tilliten brann og redning har i samfunnet. Forskning viser også at mangfold skaper bedre arbeidsmiljø og øker trivselen, sier hun.
En lang kamp
Det er over 15 år siden Fagforbundet nedsatte de første arbeidsgruppene for kvinner i brann og redning. Mange av problemstillingene er de samme i dag.
– Det dreier seg om alt fra garderobe til tilpasset verneutstyr og ikke minst planlegging ved svangerskap. Det er forbausende at det fortsatt kommer som en overraskelse på arbeidsgivere at unge kvinner blir gravide, sier Overvik.
Kvinner møter også en kultur og sjargong preget av årtider med mannsdominans i brann og redning. En større kvinneandel påvirker kulturen som igjen kan påvirke rekrutteringen.
Stolte over prisen
Om prisen sier hun:
– Det er en tydelig anerkjennelse av det vi har jobbet med i mange år.
Leder av Yrkesseksjon samferdsel og teknisk i Fagforbundet, Ingunn Reistad Jacobsen, var også til stede ved utdelingen av prisen. Hun er tydelig stolt.
– Fagforbundet er stolte av det tette samarbeidet som over tid er bygget mellom Nettverk for kvinner i brann og redning og forbundet. Nettverket er en tydelig og utrettelig pådriver for mangfold, inkludering og like muligheter i brann- og redningstjenesten, sier hun.
