Lønnsoppgjør i kirkelig sektor
Sikret høyere lønn i kirka
Fagforbundet og Hovedorganisasjonen KA er enige om ny tariffavtale som gir alle ansatte i kirkelig sektor et generelt lønnstillegg på minst 21.700 kroner.
Denne artikkelen er over to år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
En døy time på overtid natt til tirsdag kom Fagforbundet og Hovedorganisasjonen KA i mål med ny tariffavtale for organisasjonsansatte i kirkelig sektor som sikrer lønnsøkning for alle ansatte.
Fagforbundet prioriterte lavtlønte og rettferdig lønnsutvikling i meklingen.
– Vi mener vi har lyktes med å sikre alle ansatte bedre lønn, og også en rettferdig lønnsutvikling med sammenlignbare virksomheter og områder, sier Kai Nygård, forhandlingsleder i Fagforbundet i en pressemelding.
Resultatet sikrer en profil på linje med andre ansatte i virksomheter innen kirkelig sektor og frontfaget for øvrig.
Med virkning fra 1. mai 2024 får alle et generelt lønnstillegg på minst 21.700 kroner. Ansatte i stillinger uten fastsatt minstelønn får et tillegg på 4,1 prosent av lønna.
– Dette er et oppgjør som er i tråd med frontfagsramma, sier Nygård.
Avtalen gir også økning i diverse tillegg for arbeid på lørdag og søndag, kveld og natt.
