Kommune kutter:
Her mister ansatte seniordager og trening på jobb

Forrige uke ble Oslo-budsjettet lagt fram, og mange frykter hva sparekniven kan føre til på deres arbeidsplass.

Samtidig pågår det prosesser med sammenslåing og omorganisering, blant annet i økonomi- og forvaltningsetaten (OKF).

Fagbladet er kjent med at dette har ført til misnøye blant de ansatte.

– Folk har dessverre mistet noen goder, som hjemmekontor, seniordager og trening, bekrefter Christian Haaseth, hovedtillitsvalgt og klubbleder i økonomi- og forvaltningsetaten.

Også i flere andre etater i Oslo har ansatte mistet seniordager, bekrefter Oslo kommune.

Ikke del av tariffavtale

Haaseth sier at hjemmekontor fortsatt praktiseres for noen av de ansatte i denne etaten.

– Det er trist at man har mistet disse godene, og vi har gjort vårt beste for å beholde dem. Men der hvor arbeidsgiver har styringsrett, blant annet ved omorganisering, det lite vi kan gjøre når vi ikke når frem, sier Haaseth.

Han sier saken ville sett annerledes ut dersom godene hadde vært en del av tariffavtalen med Oslo kommune. Dette er noe som vurderes at skal spilles inn ved neste revidering av tariffavtale.

Reagerer på Oslo-budsjettet: – Mange er redde for om de fortsatt har en jobb å gå til i morgen

Noen goder kommer

Haaseth har ikke oversikt over hvor mange som berøres av endringene, men sier trening og seniordager var goder man hadde både i utviklingsetaten og innkrevingsetaten før disse to ble slått sammen. 

– Det viktig å presisere at vi nylig er blitt slått sammen og at omorganisering fortsatt pågår. Vi har noen andre goder som vil komme: Det skal innføres fysioterapi mot en liten egenbetaling, pluss at det er snakk om rabatt på månedspris på treningssentre i nærheten, forteller Haaseth. 

Han sier de heller ikke har gitt opp håpet om at noen av godene som er blitt borte, med tiden kan innføres igjen.

Innfører andre tiltak

Kirsti Olsen, avdelingsdirektør for organisasjon og virksomhetsstyring i OKF, skriver i en e-post til Fagbladet: 

– Økonomi- og forvaltningsetatens holdning når det kommer til ansattegoder er å prioritere tiltak som treffer flest mulig, best mulig. Vi har en etablert praksis med mulighet for hjemmekontor inntil to dager i uken, skriver Olsen.

Oslo-budsjettet: Byrådet vil avvikle eiendomsskatten

Videre iverksetter de flere andre tiltak som fremmer helse og trivsel, skriver Olsen.

– En time lønnet fri til trening i arbeidstiden er imidlertid et gode vi ikke har innført i ny etat. Ekstra fridager for seniorer er en ordning som etaten ikke har fullmakt til å vurdere eller drøfte lokalt, skriver Olsen.

Ingen samlet oversikt

Fagbladet har spurt byrådsavdeling for finans, som har ansvaret for arbeidsgiverpolitikken til kommunen, om ansatte også andre steder i kommunen enn i økonomi- og forvaltningsetaten har mistet goder.

De skriver at Oslo kommune ikke har en samlet, sentral oversikt over eventuelle lokale endringer i ordninger som trening i arbeidstiden, seniordager eller andre goder. Slike ordninger fastsettes og praktiseres lokalt i den enkelte virksomhet. 

Ifølge Haaseth skal seniordager være inndratt i hele Oslo kommune. Byrådsavdeling for finans kommenterer dette slik: 

– Noen virksomheter har i dialog med byrådsavdeling for finans blitt gjort oppmerksomme på at det ikke har vært hjemmelsgrunnlag for å etablere ordninger med seniordager. Derfor har noen virksomheter avviklet ordninger de hadde, skriver informasjonsavdelingen.