Heltid i kommuner: Slik forklarer vinneren og «verstingene» seg

Siden 2019 har Retriever kartlagt hvor mange stillinger på heltid som lyses ut. Deltidslista tar for seg jobber til helsefagarbeidere og er laget på oppdrag for Fagforbundet.

Norges ti største kommuner lyste ut mellom 150 og opp mot 900 stillinger i 2025:

Stolte i Bergen

I Bergen er de best, både i prosent og i faktisk antall hele stillinger.

Byrådsleder Christine B. Meyer (H) er stolt.

– Men 54 prosent heltid – er du fornøyd – eller vil du høyere?

– Jeg vil ha så mange som mulig på heltid, og målet er å gi jobb i hele stillinger alle steder der vi klarer det, sier Meyer.

Hun mener en viktig årsak til at Bergen har gått fra å ha mye deltid til å få mer heltid, handler om innføring av flere langvakter på sykehjem.

– Særlig innenfor helse og omsorg har vi hatt store utfordringer med deltid, men når vi nå har fått løst opp i turnusen vår, er vi glade for å kunne tilby så mye heltid, sier Meyer.

Trondheim tviler på talla

I andre enden av skalaen finner vi en annen storby: Trondheim.

I 2025 tilbød Trondheim 538 stillinger, hvorav bare 15 prosent var heltidsstillingen, ifølge analysen. Resten er enten deltid, sesong eller ekstravakter. Også i 2024 kom Trondheim dårlig ut.

– Jeg kan ikke skjønne at tallet er så lavt. Vi har et veldig godt samarbeid med tillitsvalgte på dette området, så dette overrasker meg, sier byrådsleder Kjetil Reinskou (H).

Han presenterer egne tall, som viser at de lyste ut i overkant av 50 prosent på heltid både for helsefagarbeidere og generelt. I disse tallene er ikke sommervikarer og studentjobber med.

Heltidskulturen sliter på landsbasis. På dette sykehjemmet har de klart det

– Vi har et klart mål om heltid i Trondheim, og det tenker vi på ved nye utlysninger, når det gjelder fortrinnsrett for ansatte på deltid og når vi jobber med turnus. Vi har en del å gå på, blant annet på grunn av turnus, men vi er på god vei, sier Reinskou.

Han sier målet er å unngå all ufrivillig deltid. 

– Men så er det en del student- og nattstillinger til folk som ikke vil jobbe heltid, og vi vil være en god arbeidsgiver også for dem, sier Reinskou.

– Hva gjør dere for å bli bedre på heltid?

Kåring: Her er heiltidsvinnarane – og kommunane som heng etter

– Vi har ekstra kontroll av alle utlyste stillinger på deltid, og de drøftes med tillitsvalgte. Vi har kartlagt ufrivillig deltid, sist i 2024. Nå har vi også fått et eget fagmiljø som ser på turnuser, økte stillinger og mulighet for å kombinere stillinger.

– Vi mener vi gjør mye, oppsummerer Høyre-mannen.

Tillitsvalgt ikke imponert

Hovedtillitsvalgt Anniken van Marion, som også er politiker for Rødt, er ikke imponert over tallene for Trondheim.

– Vi er lavt bemanna, og vi har mye deltid. Jeg synes det var trist å se at tallene var så ille, men jeg er ikke overrasket, nei. Hvis de vil ha mer heltid, må de gi mer ressurser til enhetene, sier van Marion.

Går oppover 

I Lillestrøm, som også kommer dårlig ut, svarer HR-sjef Monica Lilleaas Nordnes i en epost.

– Her skyldes andelen i hovedsak helgestillinger, slik det også er i mange andre kommuner, skriver Nordnes. 

Per april 2026 er snittet på stillinger for helsefagarbeidere 83,46 prosent. Dette er en økning fra 75,15 prosent i april 2023.

Siden 2023 har Lillestrøm hatt en egen rutine for utlysning på deltid, laga i samarbeid med fagbevegelsen.

– Rutinen sikrer at de som er ufrivillig på deltid, får tilbud om økt stilling før deltid eventuelt lyses ut. Hver stilling drøftes også med tillitsvalgt, skriver HR-sjefen. 

Nye KS-tall: Lønna til assistenter og fagarbeidere har vokst minst

Parallelt innfases årsturnus som fast ordning i Lillestrøm, noe som også er et tiltak i arbeidet med heltid. 

Trenger å kompenseres

Samtidig som norske kommuner jobber med å få opp andelen på heltid, pågår en prosess rundt om deltidsansatte har krav på overtid på alt arbeid ut over egen stillingsandel.

– Vi må se hva partene og regjeringen kommer fram til her. Hvis dette kravet skulle gå gjennom, er det flere måter å innrette seg på. Det kan ha både positive og negative effekter, som økt vikarbruk, sier byrådsleder Meyer (H) i Bergen.

Fafo: Overtid for deltidsansatte anslås til å koste 10 milliarder kroner i året

Kommunen intensivere arbeidet for en heltidskultur, skrev Fagbladet i mars.

– Hvis kravet går gjennom, må vi kompenseres økonomisk, sier Meyer.

Det har ikke kommet noen krav hverken mot Bergen eller Trondheim så langt.

PS: En del mindre kommuner enn Bergen, som Ringerike, Kinn, Hammerfest, Lindesnes og Grimstad, lyser ut en betydelig høyere andel på heltid, men de lyser også ut mange færre stillinger enn Bergen.