Har lyst ut nye anbud på to store sykehjem i Oslo
Hvis driften ved disse to sykehjemmene tas over av private, vil mer enn halvparten av alle plasser i Oslo drives i privat regi.
Publisert
Like før helgen sendte Oslo kommune ut en pressemelding om at Ellingsrudhjemmet og Langerudhjemmet nå går ut på anbud.
Fire sykehjem er allerede konkurranseutsatt i Oslo, etter at høyresiden tok over makta i hovedstaden 2023:
Uranienborghjemmet og Kantarellenhjemmet drives nå av Smartlegen.
Abildsøhjemmet og Bjølsenhjemmet drives av Norlandia.
Pris teller 40 prosent
Kontraktene på anbudet som nå lyses ut, kan vare i inntil ti år. Kvalitet vil telle 60 prosent og pris 40 prosent.
– Det er viktig for byrådet å ta alle gode krefter i bruk. Et mangfold av aktører gir bedre kvalitet og mer innovasjon i eldreomsorgen, til det beste for innbyggerne våre. Det er ikke bærekraftig at kommunen skal drive alle sine tjenester selv, skriver helsebyråd Oluf Ulseth (H) i en pressemelding.
Han tok nylig over etter Høyres Saliba Andreas Korkunc.
Hva skjer med lønnskrav?
Byrådet har sagt at ansatte ikke skal gå ned i lønn ved konkurranseutsetting av sykehjem i Oslo.
Men leder av Fagforbundet Pleie og omsorg Oslo, Siri Follerås, har vært tydelig:
– Vi kjenner jo dette fra tidligere. Det er ikke mulig å sikre de ansattes lønnsutvikling gjennom en anbudsperiode, sa Follerås nylig.
Ifølge byrådet ligger det også denne gang inne et lønnskrav som skal sikre at ingen ansatte går ned i utbetalt lønn ved overdragelse:
«Dette er også skjerpet til å inkludere egenandel til lønnstrekk for pensjon,» skriver byrådet i pressemeldinga.
Sakket etter sist
Fagbladet har skrevet om hvordan ansatte i slike sykehjem sakket etter i lønnsutviklinga forrige gang sykehjem ble privatisert i Oslo:
Da de rødgrønne tok driften tilbake i kommunal regi, fant de eksempler på ansatte som gikk opp i årslønn med mellom 60.000 og 120.000 kroner.
Da det Høyre-styrte byrådet flagget ny privatisering denne gangen, sa de igjen at det ikke skal skje på bekostning av de ansattes lønns- og arbeidsvilkår.
Men Fagbladet har nylig skrevet om hvordan det har blitt stadig mer begrenset hvilke ansatte løftet gjelder:
Løftet gjelder kun fast ansatte som er virksomhetsoverdratt, altså de som var fast ansatt i kommunen på tidspunktet da den kommersielle aktøren overtok.
Løftet gjelder ikke nyansatte.
Det er fastslått at kommunen ikke har mulighet til å kreve tilsvarende lønnsutvikling som de ville hatt uten ny arbeidsgiver. Dette er også hva fagforeninger har påpekt hele tiden.
Først ble de ansatte lovet at alle som ville reservere seg fra å bli virksomhetsoverdratt skulle få annen jobb i kommunalt drevet sykehjem. Det ble senere endret til å gjelde kun ansatte som er i fare for å miste AFP.
I januar ble det kjent at ansatte i Norlandia-drevne sykehjem får to prosent mindre utbetalt på grunn av et nytt pensjonstrekk.
