Sykehjemmet ble privatisert: – Nå gruer vi oss til å gå på jobb
Kaos, merarbeid, uforklarlige lønnstrekk og dårlig kontakt med ledelse. Ansatte på sykehjemmet forteller at de er i ferd med å gi opp arbeidsplassen.
I fjor overtok kommersielle aktører fire sykehjem i Oslo. Ved neste årsskifte skal ytterligere to sykehjem på anbud.
Fagbladet har møtt tillitsvalgte og ansatte ved Bjølsenhjemmet, som ble overtatt av Norlandia sammen med Abildsøhjemmet.
De ansatte er frustrerte og oppgitte. De synes innkjøringsperioden har vart lenge nok nå.
Gruer meg til jobb
– Vi var positive. Vi ga privatisering en sjanse, sier ansatte Fagbladet møter ved Bjølsenhjemmet i Oslo. Driften her ble overtatt av Norlandia 1. juni 2025.
Nå forteller de om en tålmodighet som er i ferd med å sprekke. To helsefagarbeidere Fagbladet møter har jobbet der i mer enn ti år. De hadde bare godord å si om arbeidsplassen før. Den tid er forbi.
– Før gledet jeg meg til å gå på jobb. Nå gleder jeg meg til vakta er over, sier en ansatt med elleve års fartstid.
I en omstillingsfase
– Vi har en høyere bemanning enn vi er forpliktet til i kontrakten, svarer den ferske direktøren i Norlandia Care, Stein Dyrseth. Han gikk fra Sykehjemsetaten i Oslo til det kommersielle selskapet i mars måned.
Han medgir at de har utfordringer med lederutskiftninger og at mange sykepleiere og helsefagarbeidere har sluttet i overgangen fra offentlig til privat drevet sykehjem.
Se hele svaret lenger ned i artikkelen.
Mange besøk på sykehjemmene
– Vi har vært på disse sykehjemmene mange ganger det siste året, forteller Bashiruddin Khawaja, nestleder i Fagforbundet pleie og omsorg i Oslo.
Sammen med konserntillitsvalgt Fassil Alebachev og Agnieszka Hanna Knutsen fra Fagforbundet pleie og omsorg, Oslo, møter han ansatte til et medlemsmøte.
Khawaja bekrefter historiene vi får høre.
– Det er de samme som fortelles og som har blitt fortalt i hele perioden. Jeg synes det burde være over med innkjøringsproblemer etter elleve måneder, sier han.
Mange ansatte sluttet
To ansatte vil gjerne prate med Fagbladet mot å være anonyme. De har begge lang fartstid i omsorgsyrket og har vært mer enn ti år på Bjølsenhjemmet.
De forteller om avdelingsledere som sluttet. Sykepleiere og helsefagarbeidere som kunne reservere seg – det vil si at de hadde mindre enn sju år til mulig førtidspensjon – fant seg andre jobber.
Også antall beboere gikk ned. Per i dag står 17 sengeplasser tomme. Bydelen etterspør færre sykehjemsplasser og beboere har søkt seg til andre sykehjem, ifølge Sykehjemsetaten.
Aldri løpt så fort
– Likevel, til tross for færre beboere, så har vi aldri løpt fortere. Vi har fått flere oppgaver. Oppgaver som før ble gjort av sykepleiere, er i dag lagt på oss, slik som utdeling av medisiner. I tillegg blir det vår oppgave å lære opp sykepleier-vikarer fra Norlandias vikarbyrå, Agito, forteller de og fortsetter:
– Vi er rett og slett lei. Vi vet ikke hvem vi skal klage til og vi får ikke svar.
Helsefagarbeideren slår ut med hendene mens hun sier: – Nylig ble vi informert om at staben skal reduseres.
Vet ikke hvem å spørre
Medlemsmøtet er hektisk. Det er knapt med tid. Det avholdes mellom dagvakt og kveldsvakt, slik at dagvakter blir igjen etter jobb og kveldsvakter kommer tidligere for å delta. Her er det ikke ett eneste minutt av arbeidstiden som kan gå til spille.
De er fortvilte.
– Dette går ikke lenger, sier én. De andre nikker samtykkende.
Frustrasjonen er sterk.
En av helsefagarbeiderne viser Fagbladet en lønnssjekk med masse små uspesifiserte trekk og en annen med tilbakebetalinger.
– Jeg skjønner ingenting av hva som er hva. Jeg vet ikke hvem å spørre. Men jeg ser jo at jeg har mindre penger utbetalt nå enn før.
Et A- og B-lag
– Nå har det snart gått ett år, og ansatte klager på det samme. De har fortsatt de samme problemene, sier Khawaja oppgitt. Han skisserer hva han har sett det siste året slik:
– Uoversiktlige lønnsoppgaver og utbetalinger.
– Mer belastning på jobb med flere oppgaver.
– To tariffavtaler. Det blir et A- og B-lag. De som er virksomhetsoverdratt, og som skal ha vilkår som før, og nyansatte som går på NHO481-avtalen.
– To prosent trekk i lønna til pensjon, som de ansatte ikke hadde da kommunen var arbeidsgiver.
– Beklager opplevelsene
Stein Dyrseth, som nylig overtok roret som direktør i Norlandia Care, beklager opplevelsen ansatte forteller om.
– Vi beklager at enkelte ansatte opplever at de løper fortere enn noensinne, hvilket jeg godt forstår at er en krevende situasjon, skriver han i en kommentar. Han lover bedring.
– Vi er sikre på at ny ledelse og bedre struktur vil bedre situasjonen og styrke arbeidsforholdene, skriver han.
Nye ledere til sommeren
Om ledersituasjonen, forklare han:
– Én av tre avdelingsledere har sluttet og én skal snart slutte. Begge to blir erstattet av to nye ledere som begynner før sommeren. I tillegg startet en ny daglig leder for tre uker siden, opplyser han.
Dyrseth understreker at Norlandia innfrir kravet om at minst 85 prosent av de ansatte skal ha fagutdanning og at de i dag har flere ansatte enn hva kontrakten krever.
Høyere enn kravet
– Stemmer det at det skal nedbemannes, slik de ansatte har fått beskjed om på allmøte?
– Bemanningen i dag er høyere enn hva som er akseptert av Oslo kommune i kontrakten. Det er helt riktig at denne i løpet av høsten skal harmoniseres med kravene kommunen stiller, svarer Dyrseth.
Dyrseth opplyser også at ledersituasjonen ved Abildsøhjemmet er annerledes. Der er det nylig gjennomført en ISO-revisjon med null avvik.
– Det er et svært sjeldent resultat, påpeker han.
