Flere unge fikk jobb i fjor – men færre blir ansatt på vanlig måte
Flere av de unge som har stått utenfor arbeidslivet, fikk seg jobb i fjor. Nav kan vise til en god utvikling i de årlige utenforskapstallene.
I 2025 sto 110.000 unge voksne utenfor arbeid og høyere utdanning. Det er 4000 færre enn i 2024 og tilsvarer 15,6 prosent av dem mellom 20 og 29 år.
– De siste årene har vi satt i gang flere gode prosjekter og forsøk for å hjelpe unge inn i arbeid. Fremover blir det viktig å fortsette med det gode arbeidet og bruke tid på å se mulighetene fremfor diagnoser eller hindringer, sier Nav-direktør Hege Nilssen.
Arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng (Ap) sier målet er å få 30.000 flere under 30 år i jobb innen 2030.
– En nedgang på 4000 unge utenfor tilsvarer 16 unge per arbeidsdag gjennom hele året. Det er positivt, men vi er langt fra i mål.
Stabilt utenforskap
Navs årlige tall kartlegger dem som er mellom 20 og 66 år. Utenforskap gjelder mennesker som er uten jobb eller deltidsjobb, ikke mottar alderspensjon, ikke er i høyere utdanning og ikke tjener mer enn 50.000 kroner årlig hvis de er næringsdrivende.
Totalt sto 702.000 utenfor arbeidslivet i Norge i 2025. Stenseng mener det er en av de største utfordringene vi har. Det tilsvarer 20,5 prosent av befolkningen. Utenforskapet er stabilt.
Den viktigste enkeltårsaken til at folk står utenfor arbeid eller utdanning er helseplager. Sykefraværet har økt etter pandemien, og etter sykmelding ender mange på arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd.
Stenseng erkjenner at det må tas tak i, som med oppfølging av IA-avtalen.
– Vi må blant annet se nærmere på hvordan medvirknings- og aktivitetsplikten praktiseres. En bedre og mer konsekvent håndheving kan gi bedre oppfølging av sykmeldte.
Kompetansen er der
Nav-direktøren sier mange av dem som står utenfor, har både kompetanse og motivasjon til å bidra.
– Da må vi som samfunn bli bedre til å åpne dørene til arbeidslivet og gi flere muligheten til å bruke ressursene sine, sier Nilssen.
I Agder og Østfold er det flest som er utenfor arbeidslivet, med henholdsvis 24,9 prosent og 23,2 prosent. Andelen utenforskap er lavest i Vestfold og Akershus, som begge havner under 19 prosent.
Positive arbeidsgivere
Navs ferske tall for utenforskap i 2025 tirsdag viser positive resultater av en rekke tiltak. Det gjelder blant annet ungdomsprogrammet, rekrutteringstreffet WorkOp og ungdomsgarantien som sikrer unge en fast kontaktperson i Nav.
Frelsesarmeen med Fretex ser også en fin utvikling for dem som er utenfor arbeidslivet. I det ferske jobbbarometeret bekreftes denne tendensen.
– Det er veldig bra at arbeidsgivere ser mer positivt på mennesker som står utenfor arbeidslivet. Samtidig ser vi at flere ansettelser skjer gjennom lønnstilskudd og praksisordninger, mens andelen ordinære ansettelser går tilbake, sier direktør Dag Atle Meinich-Bache i Fretex Jobb.
– Det er et paradoks som fortjener oppmerksomhet, legger han til.
Rekrutterer via Nav
Fretex har sett utviklingen i kjølvannet av en periode der Nav styrket bruken av lønnstilskudd betydelig høsten 2024 og første halvår av 2025.
Meinich-Bache sier at det samtidig er en tendens til at flere arbeidsgivere bruker Nav som en rekrutteringskanal. Arbeidsgivere er også mer positive til dem som får dagpenger.
Nav-tallene viser at for dem mellom 20 og 29 har nedgangen fra 2024 vært på 0,5 prosentpoeng. Andelen er på nivå med det man så i 2021.
Nav-direktør Hege Nilssen sier de ukrainske flyktningene påvirker tallene - det gjelder også tallene blant de unge. Uten denne gruppen ville andelen vært nede i 14,8 prosent.
– Og det laveste som er målt, understreker hun.
(©NTB)
