Dennis (31) krever mer lønn. Sjefen backer ham
– For mye press og for lite lønn, sier Dennis Sevilla Myhre (31) foran årets lønnsoppgjør for private barnehager. Både sjefen og forbundet er enige.
Publisert
I enden av et lite jorde, tre-fire kilometer fra flyplassen på Værnes, ligger en stor og flott barnehage med 80-90 barn og i underkant av 30 ansatte.
Dennis har jobba her, ved Espira barnehage i Stjørdal, i sju år.
I en periode var han tillitsvalgt for Fagforbundet, men nå er han «bare» menig, pedagogisk leder.
– Å komme på jobb hver dag og bli ønsket stormende velkommen av 20 barn – det er en ganske fantastisk jobb! sier Dennis.
Lønn og anerkjennelse
Helt siden han utdannet seg til barnehagelærer, har han arbeidet ved private barnehager, noe han trives godt med. Men hvorfor valgte han yrket?
– Jeg er ikke her for lønna, nei, men fordi jeg vil gi barn en god start på livet, sier han.
Årets lønnsoppgjør er i gang, og forhandlinger mellom Private barnehagers landsforbund (PBL) og Fagforbundet/LO skal skje 8. og 9. juni.
– Lønn handler også om å bli anerkjent for det store ansvaret vi har. Det er høyt sykefravær, og det er helt klart belastninga over tid som gjør mange av mine kolleger syke, sier Dennis.
– Det er for mye press og for lite lønn, oppsummerer han.
Sjefen er enig
Trude Jenssen er styrer i barnehagen. Hun griper tak i Fagbladet da vi passerer henne på vei opp for å se på avdelingen til de store barna.
– La dem få mer lønn, slår hun fast, før hun utdyper:
– Vi er såpass lavtlønte i barnehagesektoren, og prisene på mat og bolig er høye. Det er veldig belastende når du ikke klarer deg på den lønna du har. Jeg synes vi bør snakke mer om personlig økonomi, fordi det tynger mange! Da jeg selv var eneforsørger og pedagogisk leder et annet sted, gikk det jo ikke rundt med den lønna jeg hadde, sier Jenssen.
Høyere lønn til de ansatte er en god investering for å få ned sykefraværet, mener styreren.
– Ja, jeg er overbevist om at vi vil tjene på å bruke mer på lønn, i alle fall på sikt. Når utgiftene våre til sykefravær er så store over så mange år, så må man begynne å prøve noe annet. Jeg tror høyere lønn vil kunne hjelpe, sier Jenssen.
Mange uføre
Dennis er ikke overrasket over at det er høye uføretall blant ansatte i barnehagen – og det høye sykefraværet er altså noe han må forholde seg til hver eneste dag.
– Vi har en åpen kultur her på å si fra hvis det blir for mye, hvis man trenger pauser. Den foreldregenerasjonen som kommer nå, stiller også mye mer krav. Jobben er utfordrende på mange måter, selv om jeg trives veldig godt, sier Dennis.
Demo for pensjon
Pensjon har vært et hett tema i lønnsoppgjørene i PBL de siste ti årene, og sektoren gikk til streik på dette i 2022. Nå er mye «landet», bortsett fra den usikkerheten som hersker rundt finansiering.
Usikkerheten har preget de siste ukene før oppgjøret, med demonstrasjoner flere steder i landet.
– Pensjon betyr mye for meg og for å gjøre sånn at folk vil stå i dette yrket. Tidligere har det vært snakk om å ta Espira vekk fra PBL-tariffen, men det er jeg veldig glad for at det ikke ble noe av. Det gir en viktig trygghet og forutsigbarhet for 3000 ansatte i Espira, sier Dennis.
Krever penger på bordet
Nå har Fagforbundet, Utdanningsforbundet, Delta og arbeidsgiverforeningen PBL gått sammen om å be regjering og Stortinget finne en løsning som sikrer en likeverdig dekning av pensjonskostnadene i private barnehager.
Den nye barnehageloven sikrer de ansatte i private barnehager likeverdige pensjoner som offentlig ansatte, men hvor skal pengene tas fra?
– Fortsatt mangler det en ordning som gir private barnehager en forutsigbar og trygg finansiering av pensjonsforpliktelsene, sa Fagforbundet-topp Line Tollefsen nylig.
Ap-regjeringa mener imidlertid barnehagene har fått nok.
Mer penger er førstepri
Tollefsen forteller hva de vil prioritere i årets lønnsoppgjør med PBL:
– Vi kommer til å prioritere generelle tillegg. Reallønnsvekst er det viktigste kravet, sier Tollefsen.
– Kommer finansieringen av pensjon til å prege oppgjøret?
– Vi har tiltro til at ingen av de diskusjonene skal være en del av oppgjøret. Vi holder på den enighet vi har på pensjon, sier Tollefsen.
Sektorens framtid?
Dennis i Espira på Stjørdal har selv en sønn på seks år og et barn til på vei.
– Vil du anbefale dem å velge seg en yrkesvei i barnehagen?
– Det er et godt spørsmål. Jeg blir glad inni meg når noen unger sier at de vil jobbe i barnehagen. Å jobbe her er på mange måter et fristed, man får lov til å være seg selv. Men om jeg vil anbefale mine barn å jobbe i bransjen, er jeg usikker på, sier Dennis.
