Advarer mot deltids-felle: – Mange vet ikke at de går glipp av pensjonspoeng
En av de første tingene Fagforbundets nye leder Helene Harsvik Skeibrok gjorde etter å bli valgt, var å møte arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng (Ap). På dagsordenen: Heltid, deltid og klemma mange arbeidstakere havner i.
Dagen etter at hun ble klappet inn i vervet som leder i Fagforbundet, hadde forbundets nye leder Helene Skeibrok sitt første møte med og arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng (Ap) om heltidskultur.
Hun hadde mange lovord til Stenseng. Men hun hadde også krav.
– Vi har vært så heldige at vi har hatt en regjering som har forsterket lovverket med å sikre hele stillinger. Men det må mere til, sier Skeibrok.
Deltid gir dårlig pensjon
Skeibrok mener de ulike arbeidsgiverne sitter med hånda på rattet.
– Vi må kvitte oss med en ukultur. En ukultur i å ansette folk i deltid for å skalte og valte med folk og tilpasse etter arbeidsgiveres behov hele tiden. Samtidig som de driver med innleie på grunn av for lav bemanning og ikke helt ser det reelle behovet. Når jeg har vært på arbeidsplassbesøk med Fellesforbundet i industrien, er det ikke mulig å velge 80 prosent stilling.
Skeibrok viser til tallene for 2025, som viser at bare 28 prosent av helsefagarbeider-stillingene så langt i år er utlyst som hele stillinger.
– Det er for dårlig.
Hun er også opptatt av å advare mot en egen pensjonsfelle som kan ramme deltidsansatte.
– Mange medlemmer er ikke klar over at hvis de jobber deltid og turnus, får de ikke pensjonspoeng for ubekvem arbeidstid som ikke ligger inne i den faste stillingen. Selv om pensjon regnes fra første krone, sier Skeibrok.
Lære av dem som lykkes
Kjersti Stenseng, på sin side, peker på at det finnes kommuner som lykkes og får resultat.
– Men det går for sakte. Det skal ikke være grunn til å lyse ut en 14, 18 eller 23 prosent stilling, sier hun.
Som forbilde nevner Stenseng blant annet Tørn-prosjektet (se faktaboks), som skal organisere tjenestene til en arbeidshverdag preget av heltid og faglig utvikling.
Hun nevner også ulike former for lokale bemanningspooler og ulike former for turnus.
– Det er viktig at lokalpolitikerne deler de gode erfaringene.
Det var noe Stenseng opplevde da hun var på heltidsturne sammen med tidligere forbundsleder Mette Nord både i 2019 og 2023.
– Vi har erfart at dette er et kontinuerlig arbeid. Når det stopper opp, går det litt tilbake. Lokalpolitikerne må hele tiden være bevisst på at kommunen har en heltidskultur.
Jobbe med partssamarbeid
Skeibrok og Stenseng peker på godt partsamarbeid i kommunene som utrolig viktig.
– Som arbeidsminister er det lite jeg får til hvis det ikke er et tett partsamarbeid med lokale arbeidsgivere, arbeidstakere og tillitsvalgte. Kommunene må ta sitt ansvar for å lyse ut heltidsstillinger og få mulighet til å prioritere folka sine, sier Stenseng.
Det tar tid, men prosessen er i gang.
– Vi har store utfordringer i årene som kommer og derfor satte regjeringen i mai 2025 ned en kommisjon som skal legge til rette for god ressursbruk, fleksibel bruk av personell og effektiv oppgaveløsning i kommunesektoren. Vi trenger 30.000 sykepleiere og 25.000 helsefagarbeidere i årene som kommer.
