Jon Hippe, forskningsleder i Fafo.
Tri Nguyen Dinh
kathrine.geard@fagbladet.no
Forskningsleder i Fafo, Jon Hippe, har pensjonsspørsmål som sitt spesialområde.
Med forbehold om at han ikke kjenner detaljene rundt Akasia- avtalen, undres han over resultatet. Streiken i barnehagene ble avsluttet tirsdag morgen.
– Jeg er enig i at det er et overraskende utfall at Spekter heller vil fortsette med en tradisjonell ytelsespensjon enn en hybridpensjon, sier Jon Hippe.
(Artikkelen fortsetter under bildet)
Jon Hippe, forskningsleder i Fafo.
Tri Nguyen Dinh
• Akasia-barnehagene fikk millionstøtte fra kommunen under streiken
Tre ordninger
Akasia og Spekter ønsket primært en videreføring av den innskuddsordningen som var i konsernet. Da spares det en bestemt sum til pensjon hver måned. Potten tas ut over et visst antall år. Kvinner beregnes å få lavere årlig utbetaling enn menn på grunn av lengre levealder.
• Slik lever du godt som pensjonist
Vil ha forutsigbarhet
Fagforeningenes hovedkrav var en ytelsesordning som gir pensjonisten forutsigbare 66 prosent av sluttlønn livet ut. Det er en dyrere ordning for arbeidsgiver. Men fagforeningene var villige til å gå bort fra kravet til fordel for en hybridordning, som også ivaretar at kvinner og menn får en lik og livsvarig pensjon. Bakgrunnen er at ytelsespensjonen ikke er tilpasset pensjonsreformen og derfor trolig blir avviklet på sikt.
Men Spekter ville ikke høre på det øret. Istedet gikk de overraskende inn for å innføre parallelle ordninger, der ansatte skal velge mellom ytelses- og innskuddsordning. Det betyr at Akasia må opprette en egen pensjonskasse.
Mest forutsigbar
Spekter-sjef Anne-Kari Bratten uttalte til Fagbladet onsdag at de så hybridordningen som uaktuell fordi den gir for liten forutsigbarhet for bedriften.
Jon Hippe mener derimot at en hybridløsning i alle varianter er mer forutsigbar for arbeidsgiver enn en mer gammeldags ytelsespensjon. Med en egen pensjonskasse får man i tillegg spørsmål om økte egenkapitalkrav med mer. Så dette er vanskelig å forstå, mener han.
Hippe sier også at en hybridpensjon kan være bra for begge parter.
– Hybridpensjon er omtrent som en innskuddsordning der man sparer en gitt prosent av lønna. Så blir pensjonen det den blir.
En viktig forskjell ligger i at satsen er høyere for kvinner for å sikre at kvinner og menn får lik pensjon og at den er livsvarig. Hybriden er et kompromiss som er litt dyrere, men som gir bedre ytelse.
• Slik kan du unngå AFP-smellen
Framtidsforpliktelse
Likevel er det i den inngåtte Akasia-avtalen lagt opp til en forpliktelse om at partene skal etablere en ny felles kjønnsnøytral og livslang pensjonsordning for konsernet, dersom ytelsespensjon i sin nåværende form blir avviklet i Norge. Det bidrar også til at Hippe synes Spekters valg er litt vanskelig å skjønne, sett på avstand.
De ansattes organisasjoner regner med at ytelsespensjonen kommer til å opphøre på et tidspunkt. Hippe sier at det ikke er avklart ennå.
– Det vet vi ingenting om. Ytelsesordningen gjelder, og det er ingen konkrete planer om å avvikle den, sier han.
• AFP-pensjonen forsvant for Lars Johnny (61). Han var arbeidsledig noen måneder for lenge
– Er kommet for å bli
Bratten pekte også på at svært få arbeidstakere i Norge har hybridordning, at det er usikkert hvordan den vil utvikles videre, og hvilke kostnader og forpliktelser den vil innebære på sikt.
Hippe opplyser at hybridløsningen er etablert flere steder. Per i dag anslår han at over 10.000 arbeidstakere er med i en slik ordning.
– Hybridordningen begynner å få et visst omfang innen forskning, kultur, og velferdsområdet. Den er innført blant annet her i Fafo, og i Sintef. Så det er en ordning som er kommet for å bli.
Dette er de tre pensjonsalternativene
• Hybrid: ansvar deles mellom den ansatte, arbeidsgiver og forsikringsselskap.
• Ytelse: ansvar ligger på arbeidsgiver og forsikringsselskap.
• Innskudd: ansvar ligger på den ansatte.
Kilde: LO Stat
Uføre som er født mellom 1954 og 1962 vil få mer inn på konto hver måned.
Hanna Skotheim
TROFAST: Morten Andresen og Kari Tennebekk har 24 års historie sammen
Kathrine Geard
Fellesforbundets Jørn Eggum overleverer kravene fra arbeidstakerne til arbeidsgiverne i Norsk Industri.
Erlend Tro Klette
Kathrine Geard
Pensjonsforliket har to grunnpilarer. Det ene er at folk må stå noe lenger i jobb, den andre er at både myndigheter og partene selv må bidra til at det faktisk blir mulig å ha helse til å jobbe lenger, sier Tuva Moflag.
Sissel M. Rasmussen
EKSTRA: Må du jobbe på de røde påskedagene, blir det noen ekstra kroner i kassa.
colourbox.com