NSF krever etterbetaling for alle deltidsansatte i KS
LO og Fagforbundet har allerede krevd etterbetaling for deltidsansatte André Kaldal og Therese Strand. Nå vil Norsk Sykepleierforbund kreve etterbetaling for alle sine medlemmer i KS.
Publisert
Sist oppdatert
– Vi vil ha avklart deltidsansattes rett til overtidsbetaling i KS, sier forbundsleder i Norsk Sykepleierforbund (NSF) Lill Sverresdatter Larsen, til Sykepleien.
Denne uka tok de ut stevning mot KS for Arbeidsretten.
Følger etter LO
Tidligere i år vant LO-forbundene Handel og Kontor og Fagforbundet i tingretten på vegne av to deltidsansatte.
Arbeidsgiver anket saken videre i begge saker, og de skal snart behandles i lagmannsretten.
Norsk Sykepleierforbund har lenge varslet at de også vil gå rettens vei på vegne av sine medlemmer.
Når de nå tar saken til Arbeidsretten, vil den få konsekvenser for alle deres medlemmer på KS-tariff.
– På arbeidstakersiden står vi sammen i denne saken og det har vi gjort hele veien. Det er viktig og positivt at vi gjør det. Samtidig snakker også arbeidsgiver siden sammen. Da er det ekstra viktig at det ikke er noen uenighet på arbeidstakersiden i en så viktig sak, sier leder av LO-advokatene Atle Sønsteli Johansen til Fagbladet.
Vil ha overtidsbetalt
Fagforbundene og arbeidsgiverorganisasjonene er uenige om deltidsansatte skal få rett til overtidsbetaling når de jobber utover avtalt stillingsprosent.
Kravet ble reist fra norske fagforbund etter at EU-retten i 2024 slo fast at deltidsansatte har krav på overtid med én gang de jobber mer enn sin egen stillingsprosent.
I dagens lovverk og tariffavtaler står det derimot at deltidsansatte først har rett til overtidsbetalt når de jobber utover timeantallet til en heltidsansatt.
Diskriminering
EU-retten mener derimot at det er diskriminerende å ha samme terskel for overtid for deltidsansatte og heltidsansatte.
De to deltidsansatte fra HK og Fagforbundet, André Kaldal og Therese Strand, har fortalt at de lenge jobbet ufrivillig deltid.
De er henholdsvis ansatt som butikkmedarbeider i Coop, og som helsefagarbeider ved Sykehuset Innlandet.
Begge måtte jakte på ekstravakter, noe som gjorde det vanskelig å planlegge fritid og familieliv.
Saken har fått stor politisk oppmerksomhet i Norge.
Arbeidsgiver- og arbeidstakersiden er rykende uenig.
Arbeidsgiversiden frykter blant annet at det skal bli mer lønnsomt å jobbe deltid enn heltid.
Arbeidstakersiden peker på sin side på at mange deltidsansatte jobber ufrivillig deltid, og at arbeidsgiver har styringsrett og kan lyse ut flere hele stillinger.
Venter på domstolen
Samtidig som sakene går i norske domstoler, satte regjeringa ned en partssammensatt arbeidsgruppe som skulle komme med anbefalinger i saken.
De leverte sin rapport til arbeids- og inkluderingsminister Kjersti Stenseng (Ap) i september, men hadde ikke klart å bli enig om en anbefaling.
Nå har to nye eksperter fått i oppdrag å utrede saken.
Det vil også gå noe tid før NSF får svar fra Arbeidsretten.
NSF og KS er enige om å avvente behandling av spørsmålet til det foreligger en endelig avgjørelse i Coop-saken fra Østfold og Sykehuset Innlandet-saken i spørsmålet om overtid for deltidsansatte.
Sønsteli Johansen i LO-advokatene mener det er lurt av NSF og KS å vente med saken fram til LO-sakene er avgjort i domstolen.
Ifølge han vil dommen fra lagmannsretten i Fagforbundet-saken sannsynligvis foreligge ved årsskiftet 2026/2027.
– Vi mener dette spørsmålet må løses mellom arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. Av og til trenger vi domstolenes hjelp for å komme videre. Dette er en lovfestet måte å avklare uenigheter mellom partene i arbeidslivet, sier NSFs forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen i en pressemelding.
