Liten åpenhet om psykiske plager på arbeidsplassene
Det er lite åpenhet om psykiske plager på norske arbeidsplasser. For de kommuneansatte er åpenheten litt større enn i privat sektor.
Denne artikkelen er over to år gammel og kan inneholde utdatert informasjon.
Ifølge Nav var psykisk uhelse årsaken til 25 prosent av det totale legemeldte sykefraværet i andre kvartal i år. Fraværet utgjorde nesten 1,9 millioner dagsverk i denne perioden.
• Flere blir sykmeldt på grunn av psykisk helse
Mer åpenhet i kommunene
Da tillitsvalgte ble spurt om det er åpenhet på arbeidsplassen for å melde fra om psykiske plager, svarte bare seks prosent at de mener åpenheten var «svært stor». 27 prosent vurderte den som «ganske stor».
Dette kommer fram i en Fafo-rapport som ble presentert i forrige uke. Rapporten er en oppsummering av resultatene i LOs tillitsvalgtpanel 2022.
I undersøkelsen kommer det fram at det er flest tillitsvalgte i kommunal sektor som svarer at åpenheten er svært stor eller ganske stor. Dette henger sannsynligvis også sammen med at det er flest tillitsvalgte i kommunalsektor som svarer at de har hatt erfaring med ansatte som har eller har hatt psykiske plager i løpet av de siste to årene.
• Her gikk renholderne fra 11 til 3 prosent i sykefravær. Se hvordan
– Men forskjellene mellom kommunal sektor og de andre sektorene er små, sier forskningsassistent hos Fafo, Johanne Stenseth Huseby.
Tema på LO-kongressen
Psykisk helse ble et av temaene på LO-kongressen i fjor, og det er nå fulgt opp i tillitsvalgtpanelet.
– Vi er veldig glade for at LO-kongressen har løftet dette temaet og jobber for å skaffe seg kunnskap om psykisk helse på arbeidsplassene. Erkjennelsen av at dette er en viktig problemstilling – både for samfunnet og ikke minst for de enkeltmenneskene dette gjelder, er en viktig forutsetning for å kunne gjøre noe med det, sa generalsekretær Tove Gundersen i Rådet for psykisk helse da rapporten ble presentert.
– Men så gjenstår trinn to, nemlig å ta kunnskapen i bruk. Dette krever en handlingsplan på hver enkelt arbeidsplass, og både tillitsvalgte, personalledelse og verneombud har en jobb å gjøre, fortsatte hun.
– Godt arbeidsmiljø er mer enn kos
Nesten sju av ti tillitsvalgte mener det trengs tiltak for å skape bedre åpenhet og forståelse for psykisk helse på arbeidsplassene, ifølge undersøkelsen. Like mange tillitsvalgte vil gjerne ha mer opplæring for å kunne bidra i arbeidet med psykisk helse der de jobber.
Ifølge Live Bakke Finne som er forsker ved Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) er det en god start å skaffe seg oversikt over hva et godt psykososialt arbeidsliv egentlig er for noe.
– Det handler om mye mer enn å ha det koselig på jobb, sa hun.
– Det som er viktig, er hvordan arbeidet er organisert og hvordan de ansatte opplever innholdet i arbeidet. Viktige faktorer er i hvilken grad den ansatte opplever at arbeidsmengde og tidspress er håndterbart, at jobben ikke innebærer rollekonflikter, det vil si motstridende krav mellom ulike mål eller oppgaver, og at folk føler seg trygge på at de kan oppgavene sine og at de ikke kan risikere å miste jobben, sa hun.
• Fredagspils og fruktkurv hjelper ikke: Slik kan sjefen gjøre din arbeidsdag tryggere
For ansatte som jobber med mennesker kan også følelsesmessige krav og opplevelser i arbeidssituasjonene spille en viktig rolle for den psykiske helsen.
Til slutt tok Finne også opplagte faktorer som trakassering og vold.
– Krever systematisk arbeid
Ifølge Finne er det viktig samarbeid mellom ledelse, tillitsvalgte/vernetjeneste og ansatte og systematisk jobbing for å redusere omfanget av psykiske plager. Hun anbefalte blant annet å se på STAMIs pilotprosjekt «En bra dag på jobb» som er et gratis verktøy som bedrifter og virksomheter i ulike bransjer kan bruke for å ta tak i arbeidsmiljøutfordringer som er typiske for deres bransje.
