Fagforbundet og Spekter enige om spillereglene i ny hovedavtale
Rett til fri for tillitsvalgte var et av de viktige temaene da Fagforbundet og Spekter ble enige om en ny hovedavtale. – Det er viktig at også tillitsvalgte i turnus får tid til å utføre vervet sitt, sier Svend Morten Voldsrud i Fagforbundets politiske ledelse.
Hovedavtaler er overordnede avtaler som fastsetter spillereglene for samarbeid og konflikter mellom partene i arbeidslivet.
Den nye hovedavtalen med spekter gjelder i fire år.
Medbestemmelse
Ansattes medbestemmelse er et viktig tema i hovedavtalen, og forhandlingene om ny hovedavtale er Spekter og Fagforbundet enige om at det er behov for å kartlegge arbeidssituasjonen for tillitsvalgte som jobber turnus, spesielt i sykehusene.
Arbeidet skal kartlegge tillitsvalgtes mulighet til å delta i nødvendig opplæring og hvordan de kan gjennomføre tillitsvalgtarbeid innenfor arbeidstiden.
– Det er viktig at tillitsvalgte får tilpasset sin turnus, slik at de får tid til å utøve vervet sitt. De lokale partene må derfor snakke sammen for å sikre dette. Kartleggingen vil også gi oss en bedre oversikt over disse problemstillingene, sier Voldsrud på Fagforbundets nettside.
Kartleggingen skal gjennomføres i år, og være ferdig 1. januar neste år.
Beredskap
– Spekter organiserer mange virksomheter med et ansvar for sikkerhet og beredskap. Da er det viktig at også avtaleverket reflekterer det. Derfor er vi glad for at arbeidsgiver er enige med oss om behovet for å tydeliggjøre dette også i hovedavtalen, sier LO-nestleder Henriette Jevnaker.
– For LO er det viktig at beredskapsarbeid i virksomhetene skal bygge på tillit, dialog og reelt partssamarbeid, derfor må de lokale parter samarbeide om beredskapsarbeidet gjennom medvirkningsordningene som er etablert i hovedavtalen, sier hun.
Ny teknologi
Et annet krav fra LO var hvordan bruk av ny teknologi kan være avgjørende for virksomhetens utvikling, men også påvirke de ansattes arbeidsplass og arbeidsforhold.
– For oss er det viktig at arbeidsgiver og tillitsvalgte sørger for at de ansatte får nok informasjon og kunnskap til å forstå systemene de bruker, og hvilken betydning disse har for virksomheten og egen arbeidssituasjon, sier Jevnaker.
