Syriner i et arbeidsmiljø Informasjon i etterkant er ikke det samme som medvirkning! Vi må kultivere og sørge for gode vekstforhold, både for de syrinene vi har i hagen og for vernetjenesten i arbeidslivet.
Tilrettelegging og «langtidsfriske» Tilrettelegging er viktig, slik at flest mulig får anledning til å stå i arbeid. Men hva med de «langtidsfriske» – de som alltid er der og gjør jobben. Er det en gruppe vi ofte bare tar for gitt, men som vi kanskje burde lytte mer til?
Heng «arbeidsklærne» dine fra deg på jobb De som er så heldige å bruke arbeidsgivers klær på jobb, kan henge dem fra seg når arbeidsdagen er slutt. De fleste kan ikke det. Og de færreste har mulighet for å legge jobben helt fra seg når de er hjemme. Er det sunt?
Alt på stell? Kanskje ikke hvis vi undersøker nærmere Det er mye vi skal ta med en klype salt: Alt fra amerikanske presidentkandidater som sier de skal skape global fred dagen etter at de er valgt, til virksomhetsledere som sier at hos dem er alt på stell når det gjelder å inkludere vernetjenesten.
Heller etos, logos og patos enn ubrukelige kvikkfiks-løsninger Betydningen av tre ord er ganske så viktige hvis en ledelse ønsker medvirkning og aksept fra sine ansatte i endringsprosesser.
Sol, sommer og sutalaus Til alle dere som daglig gjør deres beste for tjenestemottakerne der ute: Tusen takk for at dere er til, og tusen takk for deres varme hjerter. Vi trenger hver og en av dere!
Hva slags «blekksprut» er din arbeidsplass? Blekksprut-metaforen kan brukes på mange arbeidsplasser. Noen blekkspruter suger seg til deg og sprøyter ut blekk så du blir handlingslammet og tilværelsen går i svart. Andre blekksprut-metaforer gir deg følelsen av å ha flere armer enn to, og at du klarer alle oppgavene dine. Hva slags blekksprut er din arbeidsplass?
Du skal få din lønn i vaffeljernet Vafler er godt. Det er bare så synd at de ikke vises igjen på feriepengegrunnlag og pensjonsgivende inntekt.
Rekruttere OG beholde, da må vi også ta vare på seniorene Stortinget har nettopp vedtatt en ny pensjonsreform som innebærer at de aller fleste av oss må stå lengre i arbeid. Det skal bli spennende å følge med på om dette får noen betydning for oppfølging av seniorpolitikken rundt om.
Er arbeidsmiljøloven lik for alle? Likhet for loven er en av grunnpilarene i vårt samfunn. Men med utgangspunkt i vervet mitt som hovedverneombud må jeg likevel spørre: Er det virkelig sånn i praksis?
Masekråker: Dere er ikke til bry, men til nytte Gjentakende påminnelser. Nei, dette er ikke en «trip down Memory Lane» fra den tiden jeg hadde tenåringer boende hjemme, men en undring over hvor mange ganger en vernetjeneste må påminne ledere om at vernetjenesten bør og skal være med på ulike møter.
Døm aldri en fisk ut fra evnen den har til å klatre i trær Først trakk jeg på smilebåndet og tenkte at dette var da en underlig ting å si. Men så slo det meg at du verden hvor mange fisk det er som blir dømt nettopp ut fra dette kriteriet.
Hvordan ta vare på den viktige arbeidsgleden? Hva kan vi gjøre for å få flere til å glede seg til hver arbeidsdag?
Også «vanlige folk» bruker fritt behandlingsvalg Som hovedverneombud har jeg «vanlige folk» rundt meg som har reist til en annen del av landet for å få raskere behandling. Hvorfor skal regjeringen ta fra dem denne muligheten.
Lytt til erfarne fjellfolk og snakk med én stemme Å snakke sammen før man uttaler seg om felles sak er vel noe de aller fleste av oss har lært seg.
Husk å være noens elev På jobben og i livet gjelder det å dyrke alle roller. Du skal ikke bare være noens hjelper eller sparringpartner. Husk også å lære av noen. Tenk over hvem du har å strekke deg etter, skriver Gunhild M. Kvåle.
Vanlige folks tur - gjelder det også oss i vernetjenesten? Utsagnet om «vanlige folk» er kanskje det som har festet seg i hodet på mange i løpet av valgkampen. Forventningene er høye og diskusjonene går om hvem som egentlig er «vanlige» folk. Og om rettighetene til de som skal representere dem i arbeidslivet.
De usynlige Hva mener hun nå med dette, tenker dere kanskje. Nei, jeg skal ikke snakke om de introverte eller de stilleste barna i klassen – men om de som jobber innen vann og avløp. Hva vet vi egentlig om dem og deres yrke?
Hvor er vi nå? Først var det litt spennende. Så kom et vendepunkt og deretter nedturene. Til slutt avmakt, tungsinn og sinne. Hvor er vi nå? Og hvor går veien videre?
Har du fem minutter til meg? Hvor ofte hører vi ikke denne, og da gjerne etter klokka 19 eller før klokka 07. Det er noe som haster, og din mening eller rådføring trengs. Hvor tilgjengelige skal vi være?
Karriere for enhver pris? La oss bli flinkere til å sette pris på og godta at det faktisk finnes noen som liker å jobbe på gulvet.
Hvorfor forteller vi folk at de skal fylle store sko og hoppe etter Wirkola? Det er ikke alltid lett å fylle forgjengerens store sko. Det gjør du best når du går i dine egne. En som hoppet etter Wirkola klarte faktisk å endre hele hoppsporten.
Når drittsekkledere avler luskepuddinger Drittsekkledere og luskepuddinger har en ting til felles: De påvirker arbeidsmiljøet rundt seg. Kombinasjonen er ikke alltid god.
Tre bokstaver, tre ord, og du kan bli den sola som gir varme til et godt arbeidsmiljø Lær deg ordet og de tre bokstavene som kan hjelpe deg å tenke gjennom hvordan du kommuniserer med kollegene dine.
Når skal vi begynne å reagere mot de små skrittene som gir oss et stadig økende klasseskille? Skal vi bare trekke på skuldrene av en fem-åring som ikke får være med på aktiviteter hans jevnaldrende har, bare fordi noen har valgt å kutte i det han trenger for å få en fullverdig hverdag?
Din tanke er fri... Eller er den det? Når Fagforbundet så tydelig oppfordrer medlemmene til å stemme ja til et solidarisk oppgjør, oppnår de for noen det motsatte.
I en sofa i fra Skeidar… Noen bør hviske arbeidsgivere et par ord i øret om hva det innebærer av ansvar å ha folk på hjemmekontor, mener grasrotskribent Gunhild M. Kvåle.
Boomers og snowflakes – har vi skapt en generasjon av sarte sjeler? Vi «Boomers» har gjort og gjør oss selv og våre barn en bjørnetjeneste ved å behandle og oppdra dem som «Snowflakes».
Hvor ofte hører vi ikke «vernetjenesten….den irriterende vernetjenesten» Å være et verneombud og hovedverneombud er spennende og krevende, men ikke alltid en dans på roser. Vernetjenesten er ikke en motpart, men en medspiller. Kan det være så utrolig vanskelig å forstå dette?
«Han kjem den dagen….» Tid for refleksjon Når ting begynner sakte, men sikkert, å gå seg til igjen, så skal alt evalueres. Hva fungerte, og hva fungerte ikke.
Ventetid i ingenmannsland – til hva da? Vi har fått summet oss litt fra sjokket, og vi har sagt at «selvsagt skal vi trå til om det trengs». Men hva nå? Det er i de neste ukene vi får se hva slags tæl det er i oss, for det er da vi må trå til.
Korona-epidemien: Er godt nok egentlig godt nok? «Vi er forberedt på enhver uforutsett situasjon som måtte eller ikke måtte oppstå.» Dette litt uheldige sitatet skal visstnok en tidligere visepresident i USA, Dan Quayle, ha uttalt.
Drep meg, men ikke med fergetakster… Hvem er det som må lide når kyst- og fylkeskommunene blir pålagt dyre fergeinvesteringer, men ikke får penger til ekstrautgiftene?
Korrupt uten å tenke over det? Farlig å bli klødd på ryggen Pass på hvem du ber om hjelp til å klø deg på ryggen, for det finnes ikke noe som heter en gratis vennetjeneste.
Mange brannfolk jobber deltid, de utsettes for traumer, og de rykker ut på stadig flere helseoppdrag Kjære brannfolk, dette er en hyllest til dere.
Jeg er fly forbanna på måten mange eldre blir behandlet på her i landet Skam dere, politikere. Skam dere over prioriteringene deres når dere velger å bo på fine hoteller under konferanser mens eldre ligger på gangen på et sykehus eller må dele rom med en vilt fremmed person på det som skal være deres siste bopel.
Jeg er rådvill før årets kommunevalg Jeg er skuffet over at enkelte ikke har forvaltet makten etisk riktig og at de har brukt tilliten de fikk for snart fire år siden, uten sjel og hjerte.
Det er rystende når kommunestyrerepresentanter går inn på en prateside på Facebook og kaller sine kolleger for «en gjeng med amatører» Noen ganger føles det som om politikerne har glemt at de jobber for oss, folket.
Jeg vil se en politiker som virkelig bryr seg om de eldre, de ansatte på sykehjem, barnehageansatte og barnehagebarn. Politikerne har et stort problem hvis de opplever at partiprogrammet deres er så tynt at de må selge det inn med duppeditter og forsiktige klapp på hodet til de eldre på sykehjem.
Pårørende til barn med Downs syndrom kan møte mange utfordringer. En av dem er byråkratiet. En mor til et barn med Downs syndrom hadde helse-Norges fullmakt. Likevel fikk hun ikke lov til å hente ut medisinene hans.
Unngår du å si dine egne meninger når en kollega med mer makt kommer inn i rommet og sier sine meninger? Da bruker kollegaen din mest sannsynlig hersketeknikk, og det kan du ikke akseptere.
Har du kollegaer som suger all energien ut av deg? Noen ganger lesser vi ansvaret over på nærmeste leder hvis arbeidsmiljøet er dårlig. Kanskje er det din egen oppførsel du må analysere.
Hver dag blir jeg like forundret over hvor mye noen yrkesgrupper må tåle i løpet av sin arbeidshverdag – Jeg oppfordrer alle verneombud om å følge ekstra godt med i avviksystemene på sin arbeidsplass, skriver forfatteren.
Hvorfor skal det være så vanskelig å forstå at verne-og hovedverneombud er til for alle? Hovedtillitsvalgtes frikjøp i kommunesektoren følger klare maler. Hva med hovedverneombudet?
