Lønn
Utbetaling av bonuser øker. Se hvem som får mest
Bonus som en del av lønna er høyest blant ledere og lavest blant arbeidere. Kvinner får sjeldnere bonus enn menn.
En ny Fafo-rapport om bonuser i privat sektor viser at hver tredje arbeidstaker fikk utbetalt en bonus i løpet av 2023.
13 prosent mottok 50.000 kroner eller mer i bonus.
– Bonuser er ikke en uvanlig del av lønnssystemet i privat sektor. De fleste som mottar bonus, får ganske moderate beløp, mens for noen utgjør bonusen en betydelig del av lønna, sier Kristine Nergaard, én av tre Fafo-forskere bak rapporten, til FriFagbevegelse.
Sammen med Fafo-forskerne Elin Svarstad og Bjorn Dapi har Nergaard undersøkt bruk av bonuser i 2023, men de har også sett på utviklingen i perioden fra 2016 til 2023.
Det vanligste er at bonuser betales ut én gang i året.
Kvinner har en systematisk lavere sannsynlighet for å motta bonuser enn menn, og store bedrifter har oftere bonus enn små bedrifter, ifølge rapporten.
Økt bruk av bonus
Sett over tid er det en viss, men moderat, økning i andel bedrifter som bruker bonus.
I årene med koronapandemi – 2020, 2021 og 2022 – utbetalte bedriftene oftere bonus, og bonusene utgjorde en større andel av samlet lønn enn årene før og etter.
I sjuårsperioden fra 2016 til 2022 var det en betydelig andel av bedriftene i privat sektor som betalte ut lønn som bonus ett eller flere år, ifølge Fafo-rapporten.
Kun 18 prosent av bedriftene som var aktive i alle de sju årene, betalte aldri ut bonus.
– I årene med pandemi ønsket nok en del arbeidsgivere å markere at folk hadde stått på i krevende tider. I tillegg gikk noen bransjer ekstra godt, og det utløste bonuser, sier Kristine Nergaard.
Det er betydelige bransjeforskjeller, slår Fafo-forskerne fast.
Finansiell tjenesteyting er den bransjen som hyppigst utbetaler bonus. I denne bransjen utgjør bonusen regelmessig en betydelig andel av lønna. I noen år har også utvinning, det vil si bedrifter innen utvinning av olje og gass, godt bra og betalt ut høye bonuser.
Finansiell tjenesteyting omfatter blant annet banker, forsikringsselskaper, kredittforetak og inkassovirksomheter.
Ikke vanlig for arbeidere
Bonuser, og særlig bonuser av betydelig størrelse, er mest vanlig blant funksjonærer og ledere.
Ingeniører eller personer med personal- eller økonomiansvar, men som ikke har en topplederjobb, er typiske yrker for en funksjonær i privat sektor.
Arbeidere, som for eksempel servitører, kokker, industriarbeidere, bygningsarbeidere eller butikkmedarbeidere, har en lavere sannsynlighet for å motta bonuser. Hvis de får bonus, er ofte beløpet lavere enn for funksjonærer og ledere.
I privat sektor var bonusutbetalingene samlet sett høyere i perioden 2020 til 2022 enn årene før og etter.
Størrelsen på bonusene fordelte seg – for dem som fikk – i snitt slik:
• 10–11 prosent av lønnsutbetalingene (ledere)
• 8 prosent pluss minus av lønnsutbetalingene (funksjonærer)
• 5 prosent av lønnsutbetalingene (arbeidere)
«At arbeidere har lavere bonussannsynlighet enn funksjonærer og ledere, også når vi kontrollerer for lønnstakernes kjennetegn, virker som et generelt fenomen. Vi finner også lignende resultater når vi undersøker enkelte næringsgrupper hver for seg,» heter det i Fafo-rapporten.
Disse får mest
I disse bransjene er bonusordningene mest utbredt:
• Finansiell tjenesteyting
• Utvinning (olje og gass)
• Engroshandel (virksomheter som selger til butikkene)
• Salg og reparasjon av motorkjøretøyer
Arbeidstakerne har færrest bonusutbetalinger i disse bransjene:
• Transport
• Overnatting
• Servering
• Vakt og renhold
I 2023 mottok 34 prosent av arbeidstakerne i de bransjene forskerne så på, større eller mindre beløp i bonus.
Stor variasjon
Bonusutbetalingene i 2023 utgjorde i snitt 2,6 prosent av samlet lønn og 7,5 prosent av lønna for de som mottar bonus.
– Ser vi privat sektor under ett, utgjør ikke bonuser en stor andel av lønna som betales ut. De aller fleste pengene kommer på andre måter. Ser vi kun på de som mottar bonus, utgjør bonusene i snitt en god del av lønna, sier Nergaard.
Bonusene fordelte seg slik:
• Høyest bonusandel blant funksjonærer (43 prosent)
• Lavest bonusandel blant arbeidere (27 prosent)
61 prosent av bedriftene med mer enn ti ansatte, utbetalte bonuser til alle eller noen av sine ansatte i 2023.
Variasjonen er stor – fra 70 prosent av bedriftene innen finansiell tjenesteyting, salg og reparasjon av motorkjøretøyer, engroshandel og utvinning til 40–45 prosent innen transport, elektrisitetsforsyning og overnatting og servering.
– For det store flertallet av arbeidstakere i arbeideryrker er bonuser et lite viktig eller kun moderat lønnselement, sier påpeker Nergaard i Fafo.
Med og uten tariffavtale
Jobber du i en bedrift med tariffavtale, er det mindre sannsynlig at du får bonus enn om du jobber i en bedrift uten en slik avtale.
En forklaring, ifølge Fafo-forskerne, kan være at tariffavtaler reduserer bruken av bonus. Bedrifter med tariffavtaler har også andre lønnsstrukturer.
– Det er ikke etablert en like sterk tradisjon for bonuser i bedrifter med tariffavtaler. I bedrifter som har en høy andel av funksjonærer, er det også mindre vanlig med tariffavtaler, forklarer Nergaard.
I industrien fant ikke forskerne forskjellene mellom bedrifter med og uten tariffavtale.
Det kan skyldes at industribedrifter i større grad enn andre næringer deler en felles tradisjon for hvor vanlig bonusutbetalinger er i belønningen.
Sannsynligheten for å få bonus er lavest i et offentlig eide foretak.
Motstander av bonuser
Bonuser har vært og er fremdeles til stor irritasjon for LO. Norges største arbeidstakerorganisasjon har som prinsipp at lønn skal utbetales som fast lønn.
– Det er problematisk for LO at bonusutbetalingene øker, og det var grunnen til at partene avtalte å se på dette i forbindelse med lønnsoppgjøret i 2023, sier Tone Faugli. Hun leder forhandlingsavdelingen i LO.
Lønnsutviklingen for ledere skal skje med utgangspunkt i bedriftenes økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne.
– Hvis man først skal ha dette bonussystemet, bør det være framforhandlet med de tillitsvalgte på arbeidsplassen, sier Faugli.
LO understreker hvor viktig det er for ansatte å være fagorganisert.
– I de tariffbedriftene som utbetaler bonuser, er i større grad de fleste eller alle omfattet av ordningen. Når systemet har et slikt kollektiv preg over seg, kan det tyde på at de tillitsvalgte har vært involvert i drøftingene, sier Faugli om resultatet i rapporten.
LO mener også at Hovedavtalen tilsier at bonusordninger skal drøftes med de tillitsvalgte.
– Hvis en for stor del av lønnsveksten skjer med bonuser, uten at de er framforhandlet, vil det også utfordre frontfagsmodellen. Vi ønsker at lønnsdannelsen skjer gjennom forhandlinger, påpeker hun.
Faugli forteller at LO og forbundene vil studere rapporten og diskutere den framover.
