Tre av fire barnevernssteder fikk reaksjon i tilsyn
Mange ansatte i barnevernet jobber i et krevende miljø med høyt press, høye emosjonelle krav og risiko for vold og trusler, slår Arbeidstilsynet fast.
– Våre tilsyn viser at arbeidsgiverne fortsatt har store utfordringer med å forebygge at de som jobber i barnevernet, utsettes for psykososiale belastninger, vold og trusler, sier direktør Ingvill Kvernmo i Arbeidstilsynet.
Rapporten er basert på 151 tilsyn det siste halvannet året. De har avdekket at nær åtte av ti ikke hadde gjennomført gode kartlegginger og risikovurderinger for å beskytte de ansatte mot vold, trusler og uheldige belastninger.
I 76 prosent av tilsynene ble det gitt reaksjoner som følge av brudd. Det er ilagt 317 pålegg, og tolv av dem har ført til tvangsmulkt fordi de ikke har innfridd kravene innen fristen.
I tillegg er det ilagt ett overtredelsesgebyr som følge av alvorlige brudd knyttet til vold og trusler.
Økt risiko for psykiske plager
Ansatte kan bli utsatt for vold, trusler, trakassering eller andre krenkende hendelser i møte med barn, foresatte eller andre. Det kan øke risikoen for blant annet psykiske plager, søvnproblemer, sykefravær og frafall fra arbeidslivet, skriver tilsynet.
– Manglende systematisk HMS-arbeid er gjennomgående i alle tilsyn, også der hvor det tilsynelatende er gode rutiner på plass. Det er mangler i selve gjennomføringen, og kompetansegrunnlaget hos lederne er svakt, siteres en anonym inspektør i Arbeidstilsynet på i rapporten.
Direktør Ingvill Kvernmo mener det er behov for større innsats for et bedre arbeidsmiljø i barnevernet. Blant de stedene som lykkes og kommer godt ut, er tydelig ledelse, god organisering og involvering av de ansatte blant suksessfaktorene.
– De arbeider aktivt med å kartlegge risiko og bruker erfaringer fra hendelser til læring og forbedring, sier Kvernmo.
– Nedslående
Marianne Solberg, leder i Fellesorganisasjonen (FO), kaller funnene nedslående. Hun mener altfor mange arbeidsgivere ikke tar ansvaret alvorlig nok.
– Vi godtar ikke at ansatte i barnevernet skal føle seg utrygge på jobb. Nå krever vi et krafttak for å sikre ansatte i barnevernet en trygg arbeidshverdag, sier Solberg i en pressemelding.
Etter drapet på Tamima Nibras Juhar ved et barnevernstiltak på Kampen i Oslo i 2025 har sikkerhet kommet høyere på dagsordenen, men FO mener rapporten fortsatt viser enorme mangler og politisk nedprioritering.
– Vold og trusler mot ansatte er et alvorlig problem i barnevernet, og ikke noe den enkelte ansatte skal stå alene i. Det er arbeidsgivers ansvar å forebygge risiko og legge til rette for at ansatte kan gjøre jobben sin på en trygg måte, sier Solberg.
Frp: – Uakseptabelt
Silje Hjemdal, Fremskrittspartiets familiepolitiske talsperson, kaller rapporten viktig og sier hun forventer at Arbeidstilsynets pålegg blir fulgt opp umiddelbart.
– Barnevernsansatte gjør noen av de viktigste jobbene i Norge. Ingen har en barndom å miste, og barnevernsansatte skal beskytte og ta vare på noen av de aller mest sårbare vi har. Da må de ha det trygt på jobb, slik at kompetente ansatte orker å stå i jobben over tid. Det som kommer fram i denne rapporten, er uakseptabelt, sier Hjemdal til NTB.
Jobben de ansatte i barnevernet gjør, er blant Norges viktigste, sier hun, og mener de fortjener bedre vern av hensyn til seg selv og barna.
– Når det kommer fram at nesten åtte av ti ikke har gjennomført en helhetlig og systematisk kartlegging og risikovurdering for å beskytte arbeidstakerne mot vold, trussel om vold og uheldige belastninger, så er det for dårlig. Dette er grunnleggende tiltak for å beskytte ansatte som står i en utsatt jobb. Jeg forventer at arbeidsgiverne rydder opp, sier Hjemdal.
(©NTB)
