Høyesterett opphevet dom
Sykepleier må møte i retten for fjerde gang
Sykepleieren (62) slo en beboer, mente lagmannsretten, men han fikk beholde jobben. Høyesterett opphevet dommen. Nå skal sykepleieren igjen i retten.
Torsdag og fredag denne uka er klart for fjerde rettsrunde i saken som har bakgrunn i en hendelse med tvangsbruk i en omsorgsbolig.
– Saken står nå slik den sto da den gikk i lagmannsretten for første gang, sier LO-advokat Eirik Pleym-Johansen.
Han representerer sykepleieren som er medlem av Fagforbundet, som nå igjen må møte i Hålogaland lagmannsrett i Tromsø.
Etter en hendelse med tvangsbruk i en omsorgsbolig sommeren 2021 fikk sykepleieren avskjed fra jobben i Tana kommune.
Han vant mot arbeidsgiveren først i tingretten i april 2024, deretter i lagmannsretten i fjor på denne tida. Sykepleieren beholdt jobben i kommunen.
Men arbeidsgiver anket igjen, og da til Høyesterett. Det eneste i saken Høyesterett tok inn til behandling var om omplasseringsplikten gjelder ved avskjed fra en jobb.
Høyesterett kom i september i år til at denne plikten ikke gjelder i avskjeds-tilfeller.
Dermed ble dommen fra Hålogaland lagmannsrett fra i fjor opphevet.
– Det er nå en ny full prøving i lagmannsretten etter Høyesteretts avgjørelse, en overprøving av tingrettens dom der sykepleieren fikk fullt medhold og jobben tilbake, uttaler advokat Pleym-Johansen.
I sluttinnlegget til lagmannsretten skriver Pleym-Johansen blant annet at «avskjeden er urettmessig etter arbeidsmiljøloven § 15-14(1), og må kjennes ugyldig.»
Hevder han ikke slo
Det var på en kveldsvakt sommeren 2021 under en matservering at en bruker ble opprørt over en pastarett.
Maten ble kastet i veggen. «Etter at opprydningen var delvis gjennomført, utagerer brukeren på nytt. (…) kaster igjen maten i veggen, velter vaskebøtten og hever kosten for å slå (sykepleieren. Red. anm.)», står det i ankedommen fra lagmannsretten fra desember i fjor.
Det sentrale spørsmålet for avskjeden, og i to påfølgende rettssaker har vært: Hadde sykepleieren slått en lettere psykisk utviklingshemmede beboer, eller ikke?
Sykepleieren har hele tiden hevdet at han ikke slo, men at han brukte hånda til å skyve hodet til beboeren til side. Og gjorde det litt for raskt.
Avviksmeldingen ble skrevet dagen etter hendelsen i boligen av sykepleieren og en kollega som var på jobb sammen med ham på den aktuelle vakta.
Men dagen etter endret kollegaen, en helsefagarbeider, sin forklaring om hendelsen, på grunn av samvittighetskvaler, heter det i dommen.
Lagmannsrettens flertall mente da at det er mest sannsynlig at sykepleieren tildelte brukeren et slag på kinnet. Flertallet la avgjørende vekt på forklaringen fra kollegaen.
Men konklusjonen i lagmannsretten ble likevel at avskjeden av sykepleieren var urettmessig.
Flere vitner innkalt
Når som saken starter på nytt i lagmannsretten, og for fjerde gang i rettssystemet, er det kalt inn flere vitner, både fra botjenesten og fra Tana kommunens administrasjon.
I sluttinnlegget til den nye rettsrunden i Hålogaland lagmannsrett skriver KS-advokat Frode Lauareid, som representerer arbeidsgiveren at «Forklaringane viser at XXX (sykepleieren red. anm) har gjort seg skuldig i grovt pliktbrot ved å ha tildelt ein brukar han har ansvar for slag i andletet med flat hand. Dette er framferd som går langt ut over pliktene XXX har som helsepersonell»
Tana kommune vil primært at vedtaket om avskjed skal opprettholdes.
– Kommunen står fast på sine vurderinger som de har hatt hele tiden, og mener det er grunnlag for avskjed. Om retten mener det ikke er grunnlag for det, så mener kommunen at det i alle fall er grunnlag for oppsigelse, sier advokat Frode Lauareid, som har saken for kommunen.
– Vi mener at sykepleieren uansett ikke har rett til å beholde jobben i kommunen eller få en annen jobb i kommunen, sier Lauareid.
