Ny avtale:
Nå er det arbeidsgiver som skal stå for arbeidstøyet
Selv om forskjellene fra kommune til kommune er store, kan det ikke lenger kreves at kommuneansette skal ordne arbeidstøy selv.
– Arbeidsgiver skal sørge for arbeidstøy til sine ansatte og utlevere dette etter behov, sier nestleder i Fagforbundet Line Tollefsen til forbundets egne nettsider.
Med presiseringene i den nye avtalen har KS og arbeidstakere nå en felles forståelse hva som forventes.
Arbeidsgiver skal nå sørge for arbeidsklær til sine ansatte og utlevere dette etter behov.
– Du skal få de arbeidsklærne du trenger, det er ikke tilstrekkelig å få betalt noen hundrelapper som klesgodtgjørelse, sier Tollefsen.
Kommunene må ta grep
De aller fleste kommuner har en form for arbeidstøyordning, men det er betydelige forskjeller i hvilke tjenesteområder som omfattes.
– Nå må de kommunene som ikke har gode avtaler for arbeidstøy, reforhandle avtalen, så folk får det arbeidstøyet de trenger, fastslår Tollefsen.
Hun viser til en fersk Fafo-rapport som har kartlagt stor variasjon i arbeidstøydekningen i norske kommuner.
Dette vet vi om arbeitstøy:
Ifølge den ferske rapporten fra forskningsstiftelsen Fafo er det store variasjoner mellom kommuner og tjenesteområdene i hvem som får arbeidstøy, og hva som dekkes.
Det er også forskjeller mellom kvinnedominerte- og mannsdominerte yrker.
- Kvinnedominerte yrker (barnehage, helse og oppvekst) har gjennomgående dårligere og mindre forutsigbare ordninger enn mannsdominerte tekniske tjenester
- 63 prosent av tillitsvalgte oppgir at eget forbund ønsker endringer i dagens avtaler mot 24 prosent av lederne
- Kun 36 prosent av tillitsvalgte er fornøyde med avtalen, mens 56 prosent av lederne er fornøyde
- Tillitsvalgte fra Fagforbundet er blant de som oftest har reist krav om at flere yrkesgrupper skal omfattes, at arbeidsgiver skal dekke nødvendig arbeidstøy og at ordningene skal bli mer like og rettferdige
- I de fleste tjenesteområder vasker ansatte arbeidstøyet selv, uten kompensasjon
Tariffstridig ordning
Selv om forskjellene fra kommune til kommune er store, kan de ikke lenger på grunn av den nye avtalen kreve at ansette skal ordne arbeidstøy selv.
– Mange kommuner gir ansatte såkalt klesgodtgjørelse, men det er en tariffstridig ordning. Kommunene kan ikke kjøpe seg ut av arbeidstøyansvaret ved å gi ansatte en sum i året for å dekke arbeidstøy selv. Det er arbeidsgiver som skal stå for arbeidstøy. Med denne presiserte avtalen har vi et godt verktøy for å få rydda opp i disse urettferdighetene, sier Tollefsen.
