Kritisk til enighet om langvakter: – Ikke en avtale vi trenger
Hovedtillitsvalgt Anniken Lien van Marion er kritisk til avtalen som Fagforbundet har inngått med KS.
– Jeg mener det er feil med en sentral særavtale for lange vakter, sier Lien van Marion, som er hovedtillitsvalgt i Trondheim kommune og helsefagarbeider.
Bruken av lange vakter for å fremme heltidskultur har økt kraftig i Kommune-Norge.
Særlig arbeidsgiversiden har presset på for å få en sentral avtale, slik at man slipper å ta mange kamper lokalt.
Nå har de fått på plass en slik avtale, mellom arbeidsgiversiden ved KS – og Fagforbundet, Norsk Sykepleierforbund, FO og Delta.
– Dette er ikke en avtale vi trenger, men den ble ikke så ille som fryktet, sier Lien van Marion.
Hun sier det er bra at avtalen ikke slår fast noe om antall helger eller gjennomsnittsberegning, og at det understrekes frivillighet.
– Men jeg er redd for at frivilligheten ikke lenger vil være der i praksis etter hvert som langvakter normaliseres. Jeg tror det vil bli vanskeligere og vanskeligere for de ansatte å si nei, sier Lien van Marion.
Hun mener avtalen også kan gjøre det vanskeligere for de lokalt tillitsvalgte.
– Det har vært godt å kunne vise til de forventningen som ligger fra forbundet sentralt om at man skal være forsiktig med lange vakter, sier Lien van Marion.
I sommer intervjuet Fagbladet Mette Nord om at bruken av langvakter er tredoblet på syv år. Da sa hun:
– Det stemmer at flere ønsker seg langvakter, men vi synes ikke vi bare skal si «tut og kjør». Det passer ikke for alle, og vi vet heller ikke nok om hvilke helsekonsekvenser dette har. Noen synes vi er gammeldagse fordi vi holder litt igjen her, men det handler om vår oppgave med å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø, sa Mette Nord.
Ikke noe nytt
Anniken Lien van Marion er heller ikke imponert over at avtalen gir to timer betalt pause.
– Slik er det allerede i dag. Jeg har aldri sett en langvaktavtale uten dette på plass. Så det er bare en måte å «selge inn» avtalen på, sier hun.
I tillegg kommer en motivasjonsordning på 500 kroner per langvakt.
– Hvis du jobber 17 langvakter i året, blir det 17.000 kroner ekstra. Jeg tror det finnes mer lukrative ordninger ute i kommunene, sier van Marion.
Minst én positiv effekt ser hun:
– Det blir mindre arbeid på våre rådgivere, som har hjulpet til med å godkjenne disse avtalene, sier hun.
– Hva må dere følge nøye med på nå?
– Vi må skolere tillitsvalgte på forsvarlighet på en annen måte. I Trondheim har vi mye alenearbeid og lav bemanning, så vi må sikre god risikoanalyse av den belastninga man står i hvis man går over til langvakt.
Hun sier arbeidsgiver argumenterer for brukernes beste, og Fagforbundet har også et sterkt ønske om at langvakter kan føre til mer heltid.
– Men det handler også om arbeiderne, hva de må stå i og hva det betyr for deres helse, sier hun.
