Johanne og Margrethe er nye toppsjefer i Posten Bring Bildrift 

PBB har over tid hatt vansker med å rekruttere et tilstrekkelig antall yrkessjåfører. Tross sjåførmangel har selskapets nye toppledelse tro på vekst.

– Posten Bring Bildrift har et solid fundament og en unik posisjon i bransjen. Nå skal vi videreutvikle selskapet fra å være en rendyrket intern transportleverandør til å bli en tydelig kommersiell aktør, sier styreleder Margrethe Aamodt.

Står sterkt i markedet

I dag er Posten Bring Bildrift Norges største transportselskap, med rundt 950 årsverk og cirka 700 kjøretøy. Historisk har virksomheten i hovedsak levert transporttjenester internt i Posten Bring-konsernet. 

Fremover skal selskapet i større grad konkurrere om både interne og eksterne oppdrag.

– Vi skal bygge oss et navn utenfor konsernet og konkurrere på like vilkår i markedet. Med vår erfaring og unike nasjonale tilstedeværelse har vi et svært godt utgangspunkt for å lykkes, sier Levin i en pressemelding.

Hun peker på at selskapets størrelse og landsdekkende organisasjon gir mulighet til å tilby helhetlige og nasjonale løsninger få andre aktører kan matche.

– Vi har en rigg og en kompetanse som er bygget opp over flere tiår. Nå handler det om å utnytte dette og styrke vår posisjon som transportpartner for flere kunder, fortsetter den daglige lederen.

Kampen om yrkessjåførene

Levin har samtidig fokus på rekrutteringsarbeidet og viktigheten av at PBB skal lykkes i å få ansatt seg flere yrkessjåfører. 

– Skal vi sikre lønnsom vekst, må vi tiltrekke oss de beste i et presset sjåførmarked. Da må vi også bevise overfor bredden av mulige arbeidstakere at vi er en kompetent, ambisiøs og ikke minst attraktiv arbeidsgiver. Verdiskapingen starter ute på veien – og ute hos kunden, sier Levin.

Selskapet intensiverer derfor arbeidet med rekruttering. 

Styreleder Margrethe Aamodt forteller at man gjennom det siste halve året jobbet med en omdømmekampanje for hele bransjens del.

– Yrkessjåførene er selve samfunnslimet og uten dem hadde landet stanset opp. Det må vi bli tydeligere på, for å tiltrekke oss de personene vi trenger. Behovet for transport i årene framover vil bare øke, derfor er det kritisk å få i gang rekruttering allerede nå – for hele bransjens del, sier Aamodt.