Lavtlønnsprofil på årets oppgjør:
Enighet i selskapet Bring før 7
Dermed er de lokale forhandlingene i dette Bring-selskapet brakt i havn. Man ble blant annet enige om et eget lavtlønnstillegg for de ansatte som tjener minst.
Forhandlingene i Posten Bring-konsernets datterselskaper går sin gang, og nå er det klart at de såkalte B-delsforhandlingene i Bring Før 7 er brakt i havn.
Fra arbeidsgivers side deltok daglig leder i Bring Før7 AS, Geir Inge Kirkestuen, Torbjørn Torbjørnsen og Karin Kruse. Fra Fagforbundet Post og finans deltok Jacqueline Hopkinson, Candy Bation Olsen og Ragnhild Zapffe Neprud.
Etter forhandlingene ble partene enige om følgende justeringer i årets tariffoppgjør: Alle ansatte gis et generelt tillegg på kr 23.500 kroner per år. Tillegget gjelder fra 1. april i år, og deltidsansatte mottar forholdsmessige tillegg ut fra sin stillingsstørrelse.
Ragnhild Zapffe Neprud sier seg godt fornøyd med at resultatet ivaretar de lavest lønnede medlemmene spesielt.
Det skjer gjennom et eget lavtlønnstillegg. Lavtlønnstillegget er på kroner 7.800 per år, og også dette gjelder fra skjæringsdatoen 1. april i år.
Dette går til ansatte i Bring Før 7 som tjener under 90 prosent av industriarbeiderlønn, som i skrivende stund betyr alle med en årsinntekt under 574.200 kroner.
I forhandlingene ble partene også enige om å justere opp flere av ulempetilleggene. Morgen- og ettermiddagstillegg heves med tre kroner per time, slik at de nye satsene blir 30 kroner per time. De nye satsene for disse ulempetilleggene gjelder fra 1. juli i år.
Videre fremgår det av protokollen fra forhandlingene at man også er blitt enige om å heve innskuddssatsen for pensjon med 0,1 prosent. Dette gjøres gjeldende fra 1. juli i år.
Alle endringene vil bli etterbetalt når hele konsernet Posten Bring iverksetter etterbetalinger. Protokollen viser også at dagens praksis i Bring Før 7 med forskuttering av lønn under sykefravær, permisjonsfravær og liknende videreføres.
