Ulønna sykepleiere på kommunens sykehjem: – Dette skal ikke skje
Saken mot vikarbyrået Focus Care har allerede fått konsekvenser i Kommune-Norge. Trondheim kommune endret rutiner for betaling av lønn etter at saken ble kjent.
Publisert
Sykepleierne Teresa Manganiello og Marco Mazzu vant delvis fram mot vikarbyrået Focus Care.
De to sykepleierne hadde gått til sak mot sin tidligere arbeidsgiver.
Lagmannsretten slår blant annet fast at det ikke var lovlig med såkalt «hospitering» uten lønn.
De to «hospiterte» i henholdsvis Rana og Trondheim kommune i rundt tre uker, i bytte mot lommepenger og ingen lønn.
Hospiteringen var egentlig opplæring, og den skal være betalt, mener lagmannsretten.
Teresa og Marco har derfor krav på rundt 40.000 kroner hver.
Vi har spurt kommunene som lot sykepleierne jobbe uten lønn, hva som skjedde.
Trondheim kommune erkjenner at Marco ikke fikk lønn da han jobba ved deres sykehjem. De sier at de endret sine rutiner «umiddelbart» da saken ble kjent i 2025.
Rana kommune sier at de trodde sykepleierne til Focus Care fikk godtgjøring. De tillater ikke ulønnet hospitering ved sine sykehjem.
– Skal ikke skje
Byråd Kristin Kulseth (H) i Trondheim skriver i en e-post til Fagbladet:
– Trondheim kommune endret våre rutiner umiddelbart etter at saken ble kjent i 2025. Denne typen hospitering skal ikke skje innenfor våre helse- og omsorgstjenester, skriver Høyre-politikeren Kulseth.
Når tilbyr kommunen språkpraksis kun gjennom «regulerte avtaler» og på oppdrag fra Nav.
Marco Mazzu var i såkalt hospitering ved Ilsvika helse- og velferdssenter i Trondheim i tre uker.
Rana tok grep
Sykepleier Teresa hospiterte i Rana i tre uker, også hun uten å få lønn.
Avdelingsleder Monica Westvik Musum i Rana sier de slutta å tillate ulønna språkhospitering for rundt ti år siden.
– Det ble kutta ut da vi oppdaga at vi mangler hjemmel for det, rett og slett, sier Musum.
Hvordan Teresa likevel kunne ha opplæring i Rana uten å få lønn fra vikarbyrået hun jobba i, forklarer Musum slik:
– Vår forståelse var at personene som var i språkpraksis fra Focus Care, mottok godtgjørelse gjennom sin arbeidsgiver eller gjennom etablerte ordninger for språkpraksis via arbeidsgiver, sier Musum.
– Hvilke rutiner har dere for å sjekke at vikarbyrå som dere benytter, faktisk betaler det som de skal?
– Vi har dialog med innleide vikarer om lønn og andre arbeids- og boforhold. Vi oppfordrer dem til å ta kontakt hvis forhold ikke er som avtalt. Vi har også rutiner for oppfølging og kontroll av leverandører, og kan gjennomføre nærmere undersøkelser hvis det oppstår mistanke om avvik eller uregelmessigheter. Rana har også hatt tilsyn der våre rutiner har blitt gjennomgått, sier Musum.
– Skamme seg!
I dommen mot Focus Care kommer det fram at de også er dømt for å ha brutt den såkalte likebehandlingsregelen overfor den ene sykepleieren, Marco Mazzu.
Regelen er forankret i arbeidsmiljøloven, og sikrer ansatte i vikarbyrå minst de samme lønns- og arbeidsvilkårene som de ville fått dersom de ble ansett direkte ansatt for å utføre samme jobb.
Robert Kotcho, kjent som «Travel Nurse» i sosiale medier, er opprørt over dommen:
– Norske kommuner burde skamme seg, som har bidratt til det her, sier Kotcho.
Han mener kommunene har et ansvar fordi det de bestemmer hvilke vikarbyråer de velger til rammeavtaler.
– Kommuner blir varslet om at vikarene ikke likebehandles med lønn, men de tillater likevel at vikarene over lang tid ikke får anstendig lønn.
Hans oppfordring til kommunene: Sjekk at vikarene dere bruker, faktisk dekkes av likebehandlingsprinsippet, og at de får anstendig lønn. Eller avvis disse vikarbyråene.
– Vi må ha et seriøst marked som bidrar til å ivareta lønns- og arbeidsforhold. Ikke systematisk diskriminere og utnytte utenlandsk innleid arbeidskraft. Ingen av disse norske kommunene ville turt dette med norske sykepleiere, sier Kotcho.
Rana kommune vil ikke kommentere kritikken hans.
– Vi ønsker ikke å kommentere karakteristikker eller enkeltpersoners meninger. Det viktigste for Rana er at ansatte og innleide arbeidstakere behandles ordentlig og i tråd med lover og regler, sier Musum.
Focus Care vant på noen punkter
Focus Care kommenterte følgende da dommen ble kjent:
– Focus Care er fornøyde med at lagmannsretten enstemmig har gitt selskapet medhold i den ene hoveddelen av saken (at det er lovlig med bruddgebyr på 50.000 kroner, journ.anm.). Vi registrerer at lagmannsretten har delt seg i et flertall og mindretall på 3-2 og avsagt en dissensdom på den andre. Dommen vil nå bli gjennomgått i ro og mak, og det vil ikke bli gitt ytterligere kommentar på det nåværende tidspunkt, skrev advokat Andreas Ekker i en e-post til Fagbladet.
Da tingretten så på saken, vant Focus Care fram på alle punkter.
Lagmannsretten ser altså saken noe annerledes.
Det er uklart om noen av partene vil anke saken.
