Eldre menn og ledere har det best på jobb
Eldre menn og ledere trives best på jobb, ifølge en ny undersøkelse. Ansatte i helse- og utdanningssektoren opplever arbeidsmiljøet som mindre helsefremmende enn andre yrkesgrupper.
Det er Opinion som har gjennomført undersøkelsen på oppdrag for Abel Helse – et selskap som jobber med forebyggende folkehelsearbeid og sykefravær.
Opinion har intervjuet i overkant av tusen personer, over hele landet, som er i arbeid eller er arbeidssøkende.
De fleste har det bra på jobb
Den gode nyheten er at de aller fleste av oss – 78 prosent – opplever å ha et godt psykososialt miljø på jobben.
Ledere, menn og arbeidstakere over 60 år skiller seg ut ved at en stor andel av dem har det bra på jobb.
Det er også i disse gruppene at flest oppgir å føle at arbeidet de gjør, blir verdsatt.
Helse og utdanning skiller seg ut
Når deltakerne blir spurt om de opplever at arbeidsplassen bidrar til et helsefremmende arbeidsmiljø, svarer 61 prosent i stor grad eller svært stor grad.
Men her er det betydelige forskjeller mellom sektorer:
Rundt halvparten av dem som jobber innen olje, gass og industri oppgir at arbeidsplassen bidrar til et helsefremmende arbeidsmiljø.
Det tilsvarende tallet er bare 29 prosent i sektorene helse og utdanning.
De som jobber innen helse og utdanning, opplever også at det er dårligere balanse mellom de kravene som stilles og de ressursene de har.
Lite kunnskap om sykmelding
Rapporten som har fått tittelen «Arbeidsmiljø og sykefravær», tar også for seg forholdet til sykdom og holdninger til sykefravær.
Resultatene ble lagt fram under konferansen Abel Connect i Oslo 7. mai.
Fra scenen i Oslo Event Hub formidlet prosjektleder Anne-Birgitte Høyerholt og senioranalytiker Lene Dieserud at kunnskapsnivået om sykefraværsreglene er lavt, også blant tillitsvalgte og verneombud.
Undersøkelsen konkluderer ellers med at åtte av ti mener det er akseptabelt å være hjemme fra jobb når man er syk.
Menn og de under 30 år har i større grad vært hjemme fra jobb selv om de egentlig var friske.
Alder ingen hindring
Økt alder er i noen sammenhenger positivt i arbeidslivet, viser resultatene fra rapporten.
«De trofaste sliterne», altså de som er godt voksne, har det generelt bedre på jobb.
De opplever også at de får støtte av nærmeste leder ved helseutfordringer.
Mange av dem har vært på samme arbeidsplass i mer enn 15 år og oppgir også at de har god fysisk og psykisk helse.
