Ekspert: Tre krav fagbevegelsen må stille i møte med KI
KI-ekspert og samfunnsøkonom kommer også med fem konkrete tips til tillitsvalgte.
Publisert
Sist oppdatert
– Jeg tror fagbevegelsen bør være mye mer konkret i sine krav rundt KI i møte med arbeidsgiverne. Det holder ikke med generelle prinsipper, sier Haider Slyngstad Qureshi.
Haider har tre krav som han mener fagbevegelsen må stille:
Innsyn og medbestemmelse ved innføring av KI.
Forbud mot KI-basert overvåking og tempo-styring.
Deling av gevinstene: KI-produktivitet må inn i lønn og arbeidstid.
– Still krav før noe innføres
I LOs tariffpolitiske uttalelse fra februar 2026 heter det at KI skal reguleres i tariffavtaler. I KS’ hovedavtale kom det med noen formuleringer om KI i 2024, og blant andre Norsk Arbeidsmandsforbund fikk det inn i år.
I dagens hovedavtale for kommunal sektor står det at når det innføres digitale systemer som påvirker «ansattes arbeidssituasjon», så skal arbeidsgiver «på et tidligst mulig tidspunkt informere, drøfte og ta de tillitsvalgte med på råd».
– Jeg mener kravene må være veldig konkrete, som drøftingsplikt om KI og krav om hvordan gevinstene med KI skal fordeles. Og kravene må stilles før teknologien tas i bruk. Akkurat nå innføres KI på arbeidsplasser over hele Norge i et enormt tempo, sier Qureshi.
Han har også fem konkrete tips til tillitsvalgte (se faktaboks).
Skeptisk til kommunal KI-bruk
Qureshi har sett på de tre områdene der KS ser for seg mer bruk av KI i Kommune-Norge i årene framover:
1. Tale til tekst i helse- og omsorgstjenestene
2. KI-støttet bemanningsplanlegging
3. Saksbehandling og beslutningsstøtte
Qureshi advarer:
– Å bruke KI til å planlegge bemanning har noen klare slagsider. Tillitsvalgte bør spørre hvilke data arbeidsgiveren baserer seg på. Bemanning handler om tid, og tid handler om lønn. At en robot skal bestemme når jeg jobber, vil jeg være forsiktig med, sier Qureshi.
Han er også skeptisk til KI-bruk i plan- og bygningssaker og sosiale saker.
– Vi har god grunn til å tro at Norge tar personvernet på alvor. Men risikoen er ikke teoretisk. I Nederland måtte en hel regjering gå av i 2021 etter at familier feilaktig ble stemplet som trygdesvindlere. Nettopp derfor må innsyn, testing mot diskriminering og klare grenser inn før slike systemer tas i bruk, sier Qureshi.
Han er sikker på at KI vil skape enorme verdier i Norge, men han er usikker på hvem som vil få verdiene.
– Det avgjøres av om LO og resten av fagbevegelsen lykkes i tariffoppgjør og på arbeidsplassen. Dere har vunnet mange seiere, men det har ikke skjedd fordi teknologien utviklet seg. Det har skjedd fordi dere organiserte dere og krevde deres rett, sier Qureshi.
