Sa sin mening på fagforeningsmøte, fikk sparken
Fagforbundet i Narvik fikk en oppsigelsessak i fanget etter at ledelsen hørte hva et medlem hadde sagt på et fagforeningsmøte om omorganisering. – Skremmende, sier hovedtillitsvalgt Line Rebekka Berg.
– Det gjør meg jo skremt. Folk må ha muligheten til å ytre det en ønsker på medlemsmøter, sier hovedtillitsvalgt Line Rebekka Berg.
Fagforbundet, Berg og forrige hovedtillitsvalgt Ørjan Barstrand har fulgt saken tett siden oppsigelsen i fjor sommer.
Den foreløpige prosessen endte med seier i Midtre Hålogaland tingrett for den kvinnelige mellomlederen. Kommunen har anket saken.
Rett til å snakke fritt
– Saken er viktig. Det dreier seg om flere prinsipper: ytringsfrihet i arbeidslivet, hvor langt lojalitetsplikten går og faglige rettigheter, retten til å snakke fritt på fagforeningsmøter og ansattes rett til å klage som andre innbyggere, sier LO-advokat Katrine Rygh Monsen.
Hun fører saken på vegne av kvinnen.
Oppsigelsen ble begrunnet med ytringer og kommunikasjonsform da hun klaget til kommunen.
Ifølge kommunen skal dette ha skadet arbeidsmiljøet.
Var uenig i ny struktur
Saken begynte høsten 2024. Da var Narvik godt i gang med omorganisering i virksomheten der medlemmet er ansatt som mellomleder.
Omorganiseringen var det delte meninger om, og hun var uenig i den nye strukturen.
Det sa hun sin mening om på medlemsmøtet.
– Jeg opplevde hennes ytringer som saklige og faglig funderte. Hun var uenig, men forholdt seg lojalt til ny organisering, sier hovedtillitsvalgt Line Rebekka Berg.
Opprørt over innkalling
Ytringene ble framsatt på medlemsmøter 11. og 15. november i 2024.
Noen dager senere ble hun innkalt til ledelsen. Totalt fulgte tre møter der hennes motivasjon for lederstillingen skulle avklares.
Hun fant det svært opprørende å bli innkalt for uttalelser på medlemsmøtet i Fagforbundet.
Noen uker senere klaget hun på bakgrunnen for møtene.
Klagen var sendt som et varsel og til dels skrevet med sterke formuleringer.
Skader arbeidsmiljøet
Ledelsen konfronterte henne med innholdet i klagen tidlig 2025. De hevdet formuleringene var ødeleggende for samarbeidet.
21. mai i fjor mottok hun forhåndsvarsel om oppsigelse, og 5. juni kom selve oppsigelsen.
I retten hadde ikke ledelsen noe faglig å utsette på jobben hennes – tvert imot.
De hevdet likevel at hennes kommunikasjonsform og ytringer skadet arbeidsmiljøet.
Kommunen som arbeidsgiver viste også til kvinnens kommunikasjonsform i en privatsak mellom hennes familie og kommunen. Retten anså ikke dette som relevant grunnlag for oppsigelse.
Kvinnen ønsker selv ikke å stå fram i offentligheten, men sier gjennom advokaten at hun vil legge saken bak seg. Hun er i full jobb i kommunen.
Dreier seg om rettigheter
LO-advokat Katrine Rygh Monsen mener det kritikkverdige ikke er formuleringene i den ansattes klage, men at klagen ikke ble behandlet som et varsel.
– Det var krasse formuleringer i klagen. Det var det, bekrefter hun.
– Den skulle likevel vært behandlet som et varsel. Hun påklaget kritikkverdige forhold, det at ledelsen konfronterte henne med uttalelser på et internt fagforeningsmøte, sier Rygh Monsen.
Hun og Fagforbundet vant fram med full seier i tingretten. Dommen falt 31. mars. Oppsigelsen ble kjent ugyldig, men 7. mai anket kommunen.
– Hvorfor?
– Kommunen anker til lagmannsretten etter en samlet vurdering, sier konstituert kommunedirektør Lars Norman Andersen.
Han viser til kommunens begrunnelse for anken, som er formulert slik i en pressemelding:
«Kommunen mener at tingretten på noen sentrale felt har vurdert bevisene uriktig. Det er blant annet lagt vekt på at kommunen har et overordnet ansvar for å ivareta et fullt forsvarlig arbeidsmiljø for alle ansatte i Narvik kommune. Denne siden av saken er ikke tilstrekkelig vektlagt eller beskrevet i tingrettens dom.»
Fryktkultur
Hovedtillitsvalgt Line Rebekka Berg mener det har satt seg en fryktkultur i Narvik kommune etter denne saken.
Tilsvarende forteller ansatte om til avisa Fremover.
– Kan egentlig folk si ifra om kritikkverdige forhold? Kan vi snakke fritt på medlemsmøter? spør Berg, og forteller at hun selv er blitt oppringt og anklaget for å skape uro i organisasjonen etter medlemsmøte.
Berg er enig med ledelsen i én ting, at det har oppstått et negativt arbeidsmiljø.
– Men dette skyldes måten ledelsen har håndtert denne saken på. Det har skadet forholdet mellom ledelse, ansatte og tillitsvalgte, sier hun.
– Tas på største alvor
Konstituert kommunedirektør Lars Norman Andersen forsikrer at kommunen tar anklagene om fryktkultur på største alvor.
– Dette tok vi tak i umiddelbart etter at påstandene ble framført i lokalavisen. Vi har igangsatt et omfattende arbeid, opplyser han i en e-post til Fagbladet.
Han skisserer arbeidet slik:
– Vi holdt et møte med alle hovedtillitsvalgte, hovedvernombud og kommunedirektørens ledergruppe. Vi var enig om at uansett hvor mange dette gjelder, så er én ansatt som opplever fryktkultur én for mye. Vi er en relativt stor kommune og har helt sikkert mange subkulturer – derfor måtte vi få bedre oversikt. Vi var også ganske enige om at vi må se forbi den konkrete rettssaken og se det store bildet. Det er ingen tvil om at vi kontinuerlig har en jobb å gjøre med å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø for alle ansatte.
Kommunen jobber ifølge Andersen både internt og ekstern med saken.
– Blant annet er det iverksatt en ekstern arbeidsmiljøundersøkelse, alle HMS-utvalg har fått i oppdrag å sette arbeidsmiljø på sin agenda; HTV, HVO og ledergruppen har ukentlige oppfølgingsmøter på dette tema; Kommunestyret, Formannskapet, AMU, PSU og gruppeledere holdes oppdatert på progresjon.
